SAIGON -- Khoảng 500 công nhân đã đi làm sau 4 ngày đình công, theo tin từ báo Pháp Luật.
Bản tin cho biết, công nhân đã đưa ra các kiến nghị và đã được công ty này đáp ứng, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Sau 4 ngày đình công, sáng 30-3, gần 500 công nhân của Công ty TNHH Thời trang G&G Việt Nam (100% vốn Singapore) chuyên may mặc tại KCN Lộc An, Bình Sơn, Long Thành, Đồng Nai đã trở lại nhà máy làm việc.
Trước đó, hàng trăm công nhân không chịu vào nhà máy làm việc để phản ánh chế độ ăn uống không bảo đảm, việc tính tiền sản lượng không rõ ràng, chỉ tiêu sản lượng cao. Ngoài ra, công ty có ít khoản phụ cấp nhưng khi nghỉ bị bệnh hoặc khám thai sản lại bị cắt tiền chuyên cần, lương thưởng bị trễ…
Báo Pháp Luật ghi lời Ông Đoàn Văn Đây, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, cho biết sau khi xảy ra vụ việc, LĐLĐ và các đơn vị chức năng đã có mặt lắng nghe ý kiến người lao động và người sử dụng lao động. Tại đây, công nhân đã đưa ra các kiến nghị và đã được công ty này đáp ứng, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Trước các kiến nghị của công nhân, công ty này đã đáp ứng các yêu cầu và ra thông báo các nội dung thỏa thuận, đồng thời, kệu gọi công nhân trở lại nhà máy làm việc.
Theo ghi nhận, ngày 29-3, chỉ có 200/500 công nhân trở lại làm việc, số còn lại vẫn tiếp tục ngưng việc.
Bản tin cho biết, công nhân đã đưa ra các kiến nghị và đã được công ty này đáp ứng, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Sau 4 ngày đình công, sáng 30-3, gần 500 công nhân của Công ty TNHH Thời trang G&G Việt Nam (100% vốn Singapore) chuyên may mặc tại KCN Lộc An, Bình Sơn, Long Thành, Đồng Nai đã trở lại nhà máy làm việc.
Trước đó, hàng trăm công nhân không chịu vào nhà máy làm việc để phản ánh chế độ ăn uống không bảo đảm, việc tính tiền sản lượng không rõ ràng, chỉ tiêu sản lượng cao. Ngoài ra, công ty có ít khoản phụ cấp nhưng khi nghỉ bị bệnh hoặc khám thai sản lại bị cắt tiền chuyên cần, lương thưởng bị trễ…
Báo Pháp Luật ghi lời Ông Đoàn Văn Đây, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Đồng Nai, cho biết sau khi xảy ra vụ việc, LĐLĐ và các đơn vị chức năng đã có mặt lắng nghe ý kiến người lao động và người sử dụng lao động. Tại đây, công nhân đã đưa ra các kiến nghị và đã được công ty này đáp ứng, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa, ổn định.
Trước các kiến nghị của công nhân, công ty này đã đáp ứng các yêu cầu và ra thông báo các nội dung thỏa thuận, đồng thời, kệu gọi công nhân trở lại nhà máy làm việc.
Theo ghi nhận, ngày 29-3, chỉ có 200/500 công nhân trở lại làm việc, số còn lại vẫn tiếp tục ngưng việc.
Gửi ý kiến của bạn
