HANOI -- Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân nói chuyện về đình công, về công đoàn, về Luật Lao Động.
Tuy nhiên, ông không hề nói gì về “công đoàn độc lập,” mà chỉ nói về “công đoàn cơ sở” tại các doanh nghiệp và về “công đoàn cấp trên” -- nghĩa là, các cánh tay nối dài của Đảng CSVN.
Có phải nhà nước Hà Nội muốn sắp xếp cho có những cuôc đình công “theo quy trình” mà không muốn cho tổ chức “công đoàn độc lập”?
Bản tin từ thông tấn VietnamPlus có tưạ đề “Giải quyết tranh chấp lao động: Đình công đang là "vũ khí" đầu tiên” hôm 13/9/2016 ghi nhận:
“Từ khi có Luật Lao động năm 1994 đến nay đã có khoảng 6.000 cuộc đình công diễn ra nhưng không có cuộc đình công nào được coi là hợp pháp. Ngay cả khi Bộ Luật lao động năm 2012 đã có những quy định cụ thể về trình tự tổ chức đình công và trong hơn 3 năm luật có hiệu lực đã diễn ra khoảng 1.000 cuộc đình công, nhưng vẫn không có cuộc đình công nào hợp pháp.
Phóng viên VietnamPlus đã có buổi phỏng vấn với Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân để lý giải về nguyên nhân của những cuộc đình công “bất hợp pháp” và những thay đổi sắp tới về quy định giải quyết tranh chấp lao động trong lần sửa Bộ Luật Lao động năm 2012.”
Ông Thứ Trưởng thú nhận:
“...Quan điểm của luật thì đình công là "vũ khí" cuối cùng của người lao động. Khi xảy ra đình công người lao động bị thiệt, doanh nghiệp bị thiệt và môi trường đầu tư cũng bị thiệt.
Trên thực tế thì người lao động lại coi đình công là "vũ khí" đầu tiên, không qua thương lượng, không đối thoại. Khi xảy ra tranh chấp là đình công, sau đó địa phương sẽ hình thành tổ công tác đến hỗ trợ thương lượng, giải quyết đình công. Vì vậy, hiện nay đình công được coi là con đường ngắn nhất để người lao động đáp ứng được nguyện vọng.”
Đặc biệt về vai trò công đoàn, ông Huân không nói gì về có thể cho thiết lập “công đoàn độc lập” hay không:
“...quan trọng nhất là phải hình thành được cơ chế đại diện. Người lao động lựa chọn được tổ chức đại diện và tổ chức công đoàn phải mạnh lên để tăng cường đối thoại, thương lượng trong doanh nghiệp...
...Đình công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn cấp trên (nếu chưa có công đoàn cơ sở) tổ chức và lãnh đạo. Đình công phải diễn ra theo trình tự 3 bước: Lấy ý kiến tập thể lao động; ra quyết định đình công; tiến hành đình công.
Khi tiến hành lấy ý kiến, nếu có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý, Ban chấp hành công đoàn sẽ ra quyết định đình công và gửi quyết định cho người sử dụng lao động ít nhất 5 ngày trước ngày bắt đầu đình công. Nếu đến thời điểm bắt đầu đình công, người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của tập thể lao động thì cuộc đình công được tiến hành.”
Bản tin trên Thời Báo Kinh Tế Sài Gòn cũng tương tự: không hề có chuyện công đoàn độc lập, nghĩa là, công đoàn là phải của Đảng CSVN.
Tuy nhiên, ông không hề nói gì về “công đoàn độc lập,” mà chỉ nói về “công đoàn cơ sở” tại các doanh nghiệp và về “công đoàn cấp trên” -- nghĩa là, các cánh tay nối dài của Đảng CSVN.
Có phải nhà nước Hà Nội muốn sắp xếp cho có những cuôc đình công “theo quy trình” mà không muốn cho tổ chức “công đoàn độc lập”?
Bản tin từ thông tấn VietnamPlus có tưạ đề “Giải quyết tranh chấp lao động: Đình công đang là "vũ khí" đầu tiên” hôm 13/9/2016 ghi nhận:
“Từ khi có Luật Lao động năm 1994 đến nay đã có khoảng 6.000 cuộc đình công diễn ra nhưng không có cuộc đình công nào được coi là hợp pháp. Ngay cả khi Bộ Luật lao động năm 2012 đã có những quy định cụ thể về trình tự tổ chức đình công và trong hơn 3 năm luật có hiệu lực đã diễn ra khoảng 1.000 cuộc đình công, nhưng vẫn không có cuộc đình công nào hợp pháp.
Phóng viên VietnamPlus đã có buổi phỏng vấn với Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội Phạm Minh Huân để lý giải về nguyên nhân của những cuộc đình công “bất hợp pháp” và những thay đổi sắp tới về quy định giải quyết tranh chấp lao động trong lần sửa Bộ Luật Lao động năm 2012.”
Ông Thứ Trưởng thú nhận:
“...Quan điểm của luật thì đình công là "vũ khí" cuối cùng của người lao động. Khi xảy ra đình công người lao động bị thiệt, doanh nghiệp bị thiệt và môi trường đầu tư cũng bị thiệt.
Trên thực tế thì người lao động lại coi đình công là "vũ khí" đầu tiên, không qua thương lượng, không đối thoại. Khi xảy ra tranh chấp là đình công, sau đó địa phương sẽ hình thành tổ công tác đến hỗ trợ thương lượng, giải quyết đình công. Vì vậy, hiện nay đình công được coi là con đường ngắn nhất để người lao động đáp ứng được nguyện vọng.”
Đặc biệt về vai trò công đoàn, ông Huân không nói gì về có thể cho thiết lập “công đoàn độc lập” hay không:
“...quan trọng nhất là phải hình thành được cơ chế đại diện. Người lao động lựa chọn được tổ chức đại diện và tổ chức công đoàn phải mạnh lên để tăng cường đối thoại, thương lượng trong doanh nghiệp...
...Đình công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc tổ chức công đoàn cấp trên (nếu chưa có công đoàn cơ sở) tổ chức và lãnh đạo. Đình công phải diễn ra theo trình tự 3 bước: Lấy ý kiến tập thể lao động; ra quyết định đình công; tiến hành đình công.
Khi tiến hành lấy ý kiến, nếu có trên 50% số người được lấy ý kiến đồng ý, Ban chấp hành công đoàn sẽ ra quyết định đình công và gửi quyết định cho người sử dụng lao động ít nhất 5 ngày trước ngày bắt đầu đình công. Nếu đến thời điểm bắt đầu đình công, người sử dụng lao động vẫn không chấp nhận giải quyết yêu cầu của tập thể lao động thì cuộc đình công được tiến hành.”
Bản tin trên Thời Báo Kinh Tế Sài Gòn cũng tương tự: không hề có chuyện công đoàn độc lập, nghĩa là, công đoàn là phải của Đảng CSVN.
Gửi ý kiến của bạn
