HANOI -- Đình công xảy ra ở Hà Nội với 1.400 công nhân tham dự.
VTV kể rằng, vì bị cư xử thiếu tôn trọng, 1.400 công nhân may đình công.
Trong khi đó, báo Người Đưa Tin ghi lời quan chức Bộ Lao Động cho biết đã có 29 cuộc đình công xảy ra chỉ trong tháng 2/2016.
Bản tin VTV kể rằng vào sáng ngày 18/3, 1.400 công nhân của Công ty may mặc Việt Pacific có trụ sở tại đường Thanh Bình, quận Hà Đông, Hà Nội đã tổ chức đình công.
Thường xuyên bị tăng ca, dồn ép tiến độ cũng như những quyết định kỷ luật, trừ lương là một trong những nguyên nhân khiến công nhân của Công ty may mặc Việt Pacific bất mãn.
VTV kể:
“Trước tình trạng công nhân đình công, ngay trong buổi sáng nay, UBND quận Hà Đông đã tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của công nhân. Buổi làm việc với lãnh đạo công ty ngay sau đó cũng đã đưa ra một số giải pháp trước mắt.”
Trong khi đó, báo Người Đưa Tin ghi rằng theo Bộ LĐTB&XH cho biết, chỉ riêng trong tháng 2/2016, trên cả nước đã xảy ra 29 cuộc đình công lớn với sự tham gia của hàng chục nghìn công nhân.
Trong số 29 cuộc đình công lớn đã diễn ra, thì có tới 20 cuộc đình công tới từ khối doanh nghiệp FDI (có vốn đầu tư nước ngoài), chiếm 68,9%. Còn lại là 9 cuộc đình công tới từ khối các doanh nghiệp dân doanh, tư nhân.
Bản tin NĐT ghi rằng phần lớn, nguyên nhân của các cuộc đình công xảy ra trước và sau tết là do mâu thuẫn trong vấn đề lương, thưởng và chế độ trong doanh nghiệp. Nhất là khi quy định về tăng lương tối thiểu mới bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, cũng như bổ sung thêm nhiều khoản chi phí khác vào tiền lương tính BHXH cho người lao động đã gây sức ép không nhỏ cho doanh nghiệp.
Đứng trước sức ép lớn về nguồn kinh phí để trả lương cho công nhân, thì nhiều doanh nghiệp đã thực hiện những chính sách không có lợi cho người lao động (như cắt giảm phụ cấp, giảm tiền lương, đưa ra một số quy định quá khắt khe hoặc cắt giảm nhân sự, chấm dứt hợp đồng với công nhân,...), gây ra những mâu thuẫn không đáng có và dẫn tới đình công hàng loạt.
Đặc biệt, từ đầu năm đến nay đã xảy ra một số vụ đình công quy mô lớn, như cuộc đình công của 17.000 công nhân công ty Pouchen (Đồng Nai) kéo dài 8 ngày, hay cuộc đình công của 8000 công nhân công ty TNHH Dụ Đức (Tiền Giang).
Bản tin ghi thêm:
“Đánh giá của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy, sau tết âm lịch, số cuộc đình công của công nhân có xu hướng tăng mạnh so với năm 2015.”
VTV kể rằng, vì bị cư xử thiếu tôn trọng, 1.400 công nhân may đình công.
Trong khi đó, báo Người Đưa Tin ghi lời quan chức Bộ Lao Động cho biết đã có 29 cuộc đình công xảy ra chỉ trong tháng 2/2016.
Bản tin VTV kể rằng vào sáng ngày 18/3, 1.400 công nhân của Công ty may mặc Việt Pacific có trụ sở tại đường Thanh Bình, quận Hà Đông, Hà Nội đã tổ chức đình công.
Thường xuyên bị tăng ca, dồn ép tiến độ cũng như những quyết định kỷ luật, trừ lương là một trong những nguyên nhân khiến công nhân của Công ty may mặc Việt Pacific bất mãn.
VTV kể:
“Trước tình trạng công nhân đình công, ngay trong buổi sáng nay, UBND quận Hà Đông đã tiếp xúc, lắng nghe ý kiến của công nhân. Buổi làm việc với lãnh đạo công ty ngay sau đó cũng đã đưa ra một số giải pháp trước mắt.”
Trong khi đó, báo Người Đưa Tin ghi rằng theo Bộ LĐTB&XH cho biết, chỉ riêng trong tháng 2/2016, trên cả nước đã xảy ra 29 cuộc đình công lớn với sự tham gia của hàng chục nghìn công nhân.
Trong số 29 cuộc đình công lớn đã diễn ra, thì có tới 20 cuộc đình công tới từ khối doanh nghiệp FDI (có vốn đầu tư nước ngoài), chiếm 68,9%. Còn lại là 9 cuộc đình công tới từ khối các doanh nghiệp dân doanh, tư nhân.
Bản tin NĐT ghi rằng phần lớn, nguyên nhân của các cuộc đình công xảy ra trước và sau tết là do mâu thuẫn trong vấn đề lương, thưởng và chế độ trong doanh nghiệp. Nhất là khi quy định về tăng lương tối thiểu mới bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, cũng như bổ sung thêm nhiều khoản chi phí khác vào tiền lương tính BHXH cho người lao động đã gây sức ép không nhỏ cho doanh nghiệp.
Đứng trước sức ép lớn về nguồn kinh phí để trả lương cho công nhân, thì nhiều doanh nghiệp đã thực hiện những chính sách không có lợi cho người lao động (như cắt giảm phụ cấp, giảm tiền lương, đưa ra một số quy định quá khắt khe hoặc cắt giảm nhân sự, chấm dứt hợp đồng với công nhân,...), gây ra những mâu thuẫn không đáng có và dẫn tới đình công hàng loạt.
Đặc biệt, từ đầu năm đến nay đã xảy ra một số vụ đình công quy mô lớn, như cuộc đình công của 17.000 công nhân công ty Pouchen (Đồng Nai) kéo dài 8 ngày, hay cuộc đình công của 8000 công nhân công ty TNHH Dụ Đức (Tiền Giang).
Bản tin ghi thêm:
“Đánh giá của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho thấy, sau tết âm lịch, số cuộc đình công của công nhân có xu hướng tăng mạnh so với năm 2015.”
Gửi ý kiến của bạn
