HANOI -- Nhà nước Hà Nội lộ rõ lập trường bênh vực giơi chủ công ty, bất kể hoàn cảnh công nhân bị xử ép ra sao.
Bản tin VTV kể rằng 3.000 công nhân của Công ty Nissey Việt Nam đã ngưng việc vì bị cắt giảm tiền phụ cấp khi tăng lương theo quy định mới.
Chiều 18/2, một đề nghị mới đã được công ty đưa ra sau buổi làm việc với cơ quan chức năng.
Ông Vũ Văn Quảng, Phó phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Quận 7 cho biết: "Công ty sẽ tăng thêm 100.000 đồng vào trợ cấp bổ sung. Áp dụng từ 1/4/2016..."
Đề nghị mới của công ty đã không được công nhân chấp thuận. Theo họ, công ty đã giảm 200.000 đồng phụ cấp nhà ở và phụ cấp bổ sung một người một tháng, giờ có tăng lại 100.000 đồng thì họ vẫn thiệt một nửa. Và với 3.000 công nhân, mỗi tháng, công ty vẫn lợi được 300 triệu đồng.
VTV ghi lời công nhân công ty Nissey Việt Nam nói: "Nói chung anh em không đồng tình vì cắt 200.000 đồng, lên có 100.000 đồng".
Tiếp theo đề nghị của công ty, một thông báo đã được nhanh chóng dán lên với nội dung: "Nếu ngày 19/2/2016 nhân viên nào không vào làm việc thì công ty coi như nhân viên đó không còn muốn tiếp tục làm việc với công ty".
Vậy là kiến nghị "không cắt giảm phụ cấp của công nhân" của hơn 3.000 công nhân vẫn chưa được giải quyết, hơn nữa họ phải đối mặt với tình trạng mất việc nếu tiếp tục phản ứng.
Trong khi đó, báo Tin Tức kê chuyện một công ty ở Biên Hòa: “Trước tết, sa thải gần 2000 công nhân, sau tết tuyển lại 100 người...”
Bản tin này ghi rằng vào ngày 6/1, hàng trăm công nhân đã cùng nhau đến Cty TNHH Yupoong Việt Nam (KCN Lotecco, P.Long Bình, TP.Biên Hòa, Đồng Nai) để nộp hồ sơ đăng ký thi tuyển vào làm việc tại Cty này vì nhận được thông báo công ty này đang tuyển dụng lại công nhân sau khi chấm dứt hợp đồng với gần 2000 lao động.
Sau nhiều ngày chờ đợi thì nhiều công nhân đã phấn khởi mang hồ sơ đến công ty này để nộp. Họ rất vui khi trong thông báo tuyển dụng ghi rõ yêu cầu bắt buộc "ứng viên ứng tuyển vào công ty phải là công nhân từng làm việc cho Yupoong".
Bản tin ghi lời bà Nguyễn Thị Út - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty TNHH Yupoong Việt Nam - cho biết: "Khoảng 1.867 CN bị Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ chủ yếu là CN của cả xưởng 1 và xưởng 2. Xưởng 1 là xưởng ra thành phẩm, đóng gói hàng đi; xưởng 2 chỉ là khâu ban đầu, do đó xưởng 1 cháy khiến xưởng 2 cũng không làm việc được. Hiện nay, Cty chỉ tuyển thêm khoảng 100 công nhân làm việc tại xưởng 2. Hồ sơ xét tuyển không phân biệt người lớn tuổi và người ít tuổi, chúng tôi thấy các hồ sơ được nhận cũng có công nhân lớn tuổi, nhưng có được nhận vào làm hay không là do phía Cty"...
Bản tin VTV kể rằng 3.000 công nhân của Công ty Nissey Việt Nam đã ngưng việc vì bị cắt giảm tiền phụ cấp khi tăng lương theo quy định mới.
Chiều 18/2, một đề nghị mới đã được công ty đưa ra sau buổi làm việc với cơ quan chức năng.
Ông Vũ Văn Quảng, Phó phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, Quận 7 cho biết: "Công ty sẽ tăng thêm 100.000 đồng vào trợ cấp bổ sung. Áp dụng từ 1/4/2016..."
Đề nghị mới của công ty đã không được công nhân chấp thuận. Theo họ, công ty đã giảm 200.000 đồng phụ cấp nhà ở và phụ cấp bổ sung một người một tháng, giờ có tăng lại 100.000 đồng thì họ vẫn thiệt một nửa. Và với 3.000 công nhân, mỗi tháng, công ty vẫn lợi được 300 triệu đồng.
VTV ghi lời công nhân công ty Nissey Việt Nam nói: "Nói chung anh em không đồng tình vì cắt 200.000 đồng, lên có 100.000 đồng".
Tiếp theo đề nghị của công ty, một thông báo đã được nhanh chóng dán lên với nội dung: "Nếu ngày 19/2/2016 nhân viên nào không vào làm việc thì công ty coi như nhân viên đó không còn muốn tiếp tục làm việc với công ty".
Vậy là kiến nghị "không cắt giảm phụ cấp của công nhân" của hơn 3.000 công nhân vẫn chưa được giải quyết, hơn nữa họ phải đối mặt với tình trạng mất việc nếu tiếp tục phản ứng.
Trong khi đó, báo Tin Tức kê chuyện một công ty ở Biên Hòa: “Trước tết, sa thải gần 2000 công nhân, sau tết tuyển lại 100 người...”
Bản tin này ghi rằng vào ngày 6/1, hàng trăm công nhân đã cùng nhau đến Cty TNHH Yupoong Việt Nam (KCN Lotecco, P.Long Bình, TP.Biên Hòa, Đồng Nai) để nộp hồ sơ đăng ký thi tuyển vào làm việc tại Cty này vì nhận được thông báo công ty này đang tuyển dụng lại công nhân sau khi chấm dứt hợp đồng với gần 2000 lao động.
Sau nhiều ngày chờ đợi thì nhiều công nhân đã phấn khởi mang hồ sơ đến công ty này để nộp. Họ rất vui khi trong thông báo tuyển dụng ghi rõ yêu cầu bắt buộc "ứng viên ứng tuyển vào công ty phải là công nhân từng làm việc cho Yupoong".
Bản tin ghi lời bà Nguyễn Thị Út - Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty TNHH Yupoong Việt Nam - cho biết: "Khoảng 1.867 CN bị Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ chủ yếu là CN của cả xưởng 1 và xưởng 2. Xưởng 1 là xưởng ra thành phẩm, đóng gói hàng đi; xưởng 2 chỉ là khâu ban đầu, do đó xưởng 1 cháy khiến xưởng 2 cũng không làm việc được. Hiện nay, Cty chỉ tuyển thêm khoảng 100 công nhân làm việc tại xưởng 2. Hồ sơ xét tuyển không phân biệt người lớn tuổi và người ít tuổi, chúng tôi thấy các hồ sơ được nhận cũng có công nhân lớn tuổi, nhưng có được nhận vào làm hay không là do phía Cty"...
Gửi ý kiến của bạn
