HANOI -- Chuyện xảy ra ở tỉnh Thanh Hóa: 600 công nhân đình công đòi quyền lợi.
Báo Dân Trí cho biết, khoảng 600 công nhân công ty TNHH TS VINA, đóng tại xã Định Liên, huyện Yên Định đã đình công để đòi quyền lợi chính đáng đối với người lao động.
Sau bữa cơm trưa ngày 4/3, 600 công nhân công ty TNHH TS VINA đã ngưng việc đồng loạt đòi giới chủ thực hiện một số quyền lợi đối với người lao động (NLĐ). Theo đó, công nhân đã nêu ra 21 ý kiến kiến nghị với lãnh đạo công ty.
Bản tin Dân Trí nói rằng, một số ý kiến NLĐ thắc mắc như: Mức lương cơ bản, thời gian trả lương, thời gian tăng ca, phí công đoàn, ngày nghỉ phép, học nghề phải có lương cơ bản, hợp đồng lao động…chưa hợp lý.
Cụ thể, các khoản lương, phụ cấp không rõ ràng; thời gian làm việc theo hợp đồng lao động đã ký kết thì buổi sáng làm việc từ 7h30 đến 12h, chiều làm từ 13h đến 16h30, thế nhưng giờ buổi sáng Công ty yêu cầu công nhân phải làm việc từ 7h20, chiều vào làm việc từ 12h50 là trái với quy định; mặc dù hợp đồng lao động đã ký nhưng đến thời điểm này, NLĐ vẫn chưa được cầm hợp đồng, chưa được tham gia bảo hiểm.
Bên cạnh đó, mỗi ngày NLĐ chỉ được tính tăng ca thêm 1,5h là trái với quy định; việc giao khoán sản phẩm cũng nảy sinh bất cập, ban đầu Công ty khoán mỗi NLĐ làm 380 sản phẩm/ngày nhưng khi công nhân hoàn thành chỉ tiêu thì Công ty lại nâng mức khoán lên 520 sản phẩm/ngày khiến NLĐ bất mãn.
Bản tin Dân Trí cũng cho biết, công nhân còn phản ánh về thái đội ứng xử của lãnh đạo các phân xưởng đối với NLĐ làm nảy sinh những bức xúc.
Báo Dân Trí cho biết, khoảng 600 công nhân công ty TNHH TS VINA, đóng tại xã Định Liên, huyện Yên Định đã đình công để đòi quyền lợi chính đáng đối với người lao động.
Sau bữa cơm trưa ngày 4/3, 600 công nhân công ty TNHH TS VINA đã ngưng việc đồng loạt đòi giới chủ thực hiện một số quyền lợi đối với người lao động (NLĐ). Theo đó, công nhân đã nêu ra 21 ý kiến kiến nghị với lãnh đạo công ty.
Bản tin Dân Trí nói rằng, một số ý kiến NLĐ thắc mắc như: Mức lương cơ bản, thời gian trả lương, thời gian tăng ca, phí công đoàn, ngày nghỉ phép, học nghề phải có lương cơ bản, hợp đồng lao động…chưa hợp lý.
Cụ thể, các khoản lương, phụ cấp không rõ ràng; thời gian làm việc theo hợp đồng lao động đã ký kết thì buổi sáng làm việc từ 7h30 đến 12h, chiều làm từ 13h đến 16h30, thế nhưng giờ buổi sáng Công ty yêu cầu công nhân phải làm việc từ 7h20, chiều vào làm việc từ 12h50 là trái với quy định; mặc dù hợp đồng lao động đã ký nhưng đến thời điểm này, NLĐ vẫn chưa được cầm hợp đồng, chưa được tham gia bảo hiểm.
Bên cạnh đó, mỗi ngày NLĐ chỉ được tính tăng ca thêm 1,5h là trái với quy định; việc giao khoán sản phẩm cũng nảy sinh bất cập, ban đầu Công ty khoán mỗi NLĐ làm 380 sản phẩm/ngày nhưng khi công nhân hoàn thành chỉ tiêu thì Công ty lại nâng mức khoán lên 520 sản phẩm/ngày khiến NLĐ bất mãn.
Bản tin Dân Trí cũng cho biết, công nhân còn phản ánh về thái đội ứng xử của lãnh đạo các phân xưởng đối với NLĐ làm nảy sinh những bức xúc.
Gửi ý kiến của bạn
