NINH BÌNH -- Cuộc đình công kéo dài 3 ngày của 1,200 công nhân tại Công
ty Levi Strauss Việt Nam ở Ninh Bình đã kết thúc hôm Thứ Năm 31-10-2013.
Báo Tin Tức nói rằng, sau 3 ngày ngừng việc tập thể, vào khoảng 10 giờ ngày 31/10, hơn 1.200 công nhân Công ty Levi Strauss Việt Nam (100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất quần bò) đóng tại Khu công nghiệp Khánh Phú, huyện Yên Khánh (Ninh Bình) đã trở lại làm việc sau khi đạt được thỏa thuận về quyền lợi với lãnh đạo đơn vị.
Bản tin cho biết lý do đìnhc ông “vì công ty áp đặt sản lượng, định mức lao động quá cao; trừ ngày nghỉ phép vào ngày không có việc; môi trường làm việc tại khu sấy, kho hóa chất bị ô nhiễm nghiêm trọng; bị trừ 350.000 đồng tiền chuyên cần trong tháng khi nghỉ ốm; khẩu phần ăn không đảm bảo..., ngày 28/10, toàn bộ công nhân đã ngừng việc tập thể.”
Cũng Báo Tin Tức nói, kết quả sau thương lượng là công ty đồng ý nhượng bộ, “sẽ rà soát lại định mức lao động, tiến hành triển khai thử trước khi đưa vào thực hiện. Về chế độ 14 ngày phép, công ty áp dụng tính 4 ngày nghỉ vào dịp lễ Tết, 6 ngày nghỉ cố định và 4 ngày nghỉ đột xuất; điều chỉnh khẩu phần ăn từ 12.000 đồng/suất lên 17.000 đồng/suất. Bên cạnh đó, Công ty sẽ cải thiện điều kiện làm việc tại các khu vực môi trường bị ô nhiễm và trang bị thêm bảo hộ lao động cho công nhân.”
Bản tin báo Lao Động có ghi thêm chi tiết rằng, trước khi đình công, các công nhân đã gửi đơn kiến nghị “gửi lên Công Đoàn và ban lãnh đạo Cty để được xem xét, giải quyết, nhưng phía Cty vẫn chưa có câu trả lời. Quá bức xúc nên hơn 1.000 CN ở đây đã tổ chức đình công.”
Bản tin báo Lao Động cũng nói về thái độ của một số viên chức công ty: “...phía CN cho rằng đội giám sát đôi lúc còn có thái độ không tốt đối với CN làm việc.”
Báo Tin Tức nói rằng, sau 3 ngày ngừng việc tập thể, vào khoảng 10 giờ ngày 31/10, hơn 1.200 công nhân Công ty Levi Strauss Việt Nam (100% vốn nước ngoài, chuyên sản xuất quần bò) đóng tại Khu công nghiệp Khánh Phú, huyện Yên Khánh (Ninh Bình) đã trở lại làm việc sau khi đạt được thỏa thuận về quyền lợi với lãnh đạo đơn vị.
Bản tin cho biết lý do đìnhc ông “vì công ty áp đặt sản lượng, định mức lao động quá cao; trừ ngày nghỉ phép vào ngày không có việc; môi trường làm việc tại khu sấy, kho hóa chất bị ô nhiễm nghiêm trọng; bị trừ 350.000 đồng tiền chuyên cần trong tháng khi nghỉ ốm; khẩu phần ăn không đảm bảo..., ngày 28/10, toàn bộ công nhân đã ngừng việc tập thể.”
Cũng Báo Tin Tức nói, kết quả sau thương lượng là công ty đồng ý nhượng bộ, “sẽ rà soát lại định mức lao động, tiến hành triển khai thử trước khi đưa vào thực hiện. Về chế độ 14 ngày phép, công ty áp dụng tính 4 ngày nghỉ vào dịp lễ Tết, 6 ngày nghỉ cố định và 4 ngày nghỉ đột xuất; điều chỉnh khẩu phần ăn từ 12.000 đồng/suất lên 17.000 đồng/suất. Bên cạnh đó, Công ty sẽ cải thiện điều kiện làm việc tại các khu vực môi trường bị ô nhiễm và trang bị thêm bảo hộ lao động cho công nhân.”
Bản tin báo Lao Động có ghi thêm chi tiết rằng, trước khi đình công, các công nhân đã gửi đơn kiến nghị “gửi lên Công Đoàn và ban lãnh đạo Cty để được xem xét, giải quyết, nhưng phía Cty vẫn chưa có câu trả lời. Quá bức xúc nên hơn 1.000 CN ở đây đã tổ chức đình công.”
Bản tin báo Lao Động cũng nói về thái độ của một số viên chức công ty: “...phía CN cho rằng đội giám sát đôi lúc còn có thái độ không tốt đối với CN làm việc.”
Gửi ý kiến của bạn
