HANOI -- Hệ thống công đoàn tại Việt Nam thực tế không hể đứng ra bênh vực công nhân khi có tranh chấp với chủ và ban quản trị công ty.
Đó là lý do hầu hết các cuộc đình công tại Việt Nam đều bị xem là bất hợp pháp, nghĩa là trái luật.
Báo Công Lý trong bản tin “Để hạn chế đình công trái luật” hôm 2-5-2013 đã ghi nhận:
“Từ năm 1995 đến nay có tới hơn 5.000 cuộc đình công và hầu như đều trái luật. Điều đó cho thấy quy định về quyền đình công của người lao động còn xa rời thực tế.”
Báo Công Lý ghi lời bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, cho biết: Tiền lương là vấn đề có tính chất quyết định trong các quy định về tiêu chuẩn lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động, là nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tình hình tranh chấp lao động, đình công đang diễn ra phức tạp hiện nay.
Do vậy, theo ý kiến của Tổng LĐLĐ Việt Nam, mức lương mà người lao động nhận hiện nay chỉ đáp ứng 60%-70% nhu cầu sống tối thiểu.
Bản tin cũng ghi lời Ông Phan Trung Lý, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật cho biết: “Theo quy định, đình công phải do ban chấp hành Công đoàn cơ sở lãnh đạo. Song thời gian qua, Công đoàn chưa tổ chức và lãnh đạo một cuộc đình công nào. Vậy pháp luật quy định đã phù hợp với thực tiễn hay chưa? Ông Phan Trung Lý phân tích: Tại sao hơn 5.000 cuộc đình công không cuộc nào đúng pháp luật? Đó là do pháp luật không phù hợp buộc người ta phải vi phạm.”
Bản tin cũng ghi lời Ông Ksor Phước, Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc hội, cho rằng trong 15 năm qua, đình công không thể hợp pháp được thì rõ ràng cần phải xem lại luật.
Bản tin cũng nói, theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, từ năm 1995 đến nay, cả nước đã xảy ra hơn 5.000 cuộc đình công. Trong đó, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản... chiếm 75,4% với 3.122 cuộc. Tỷ lệ này đang có xu hướng tăng dần qua các năm. Năm 2011, số vụ đình công đạt mức kỷ lục với 978 vụ so với năm 2010 là 422 vụ, năm 2009 là 218 vụ, năm 2008 là 720 vụ...
Bản tin nói: “Cho đến nay, hiếm có cuộc đình công nào theo đúng trình tự quy định của pháp luật, mặc dù 70% trong số đó xảy ra ở các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn.”
Đó là lý do hầu hết các cuộc đình công tại Việt Nam đều bị xem là bất hợp pháp, nghĩa là trái luật.
Báo Công Lý trong bản tin “Để hạn chế đình công trái luật” hôm 2-5-2013 đã ghi nhận:
“Từ năm 1995 đến nay có tới hơn 5.000 cuộc đình công và hầu như đều trái luật. Điều đó cho thấy quy định về quyền đình công của người lao động còn xa rời thực tế.”
Báo Công Lý ghi lời bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, cho biết: Tiền lương là vấn đề có tính chất quyết định trong các quy định về tiêu chuẩn lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động, là nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tình hình tranh chấp lao động, đình công đang diễn ra phức tạp hiện nay.
Do vậy, theo ý kiến của Tổng LĐLĐ Việt Nam, mức lương mà người lao động nhận hiện nay chỉ đáp ứng 60%-70% nhu cầu sống tối thiểu.
Bản tin cũng ghi lời Ông Phan Trung Lý, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật cho biết: “Theo quy định, đình công phải do ban chấp hành Công đoàn cơ sở lãnh đạo. Song thời gian qua, Công đoàn chưa tổ chức và lãnh đạo một cuộc đình công nào. Vậy pháp luật quy định đã phù hợp với thực tiễn hay chưa? Ông Phan Trung Lý phân tích: Tại sao hơn 5.000 cuộc đình công không cuộc nào đúng pháp luật? Đó là do pháp luật không phù hợp buộc người ta phải vi phạm.”
Bản tin cũng ghi lời Ông Ksor Phước, Chủ tịch Hội đồng Dân tộc của Quốc hội, cho rằng trong 15 năm qua, đình công không thể hợp pháp được thì rõ ràng cần phải xem lại luật.
Bản tin cũng nói, theo Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội, từ năm 1995 đến nay, cả nước đã xảy ra hơn 5.000 cuộc đình công. Trong đó, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài như Đài Loan, Hàn Quốc, Nhật Bản... chiếm 75,4% với 3.122 cuộc. Tỷ lệ này đang có xu hướng tăng dần qua các năm. Năm 2011, số vụ đình công đạt mức kỷ lục với 978 vụ so với năm 2010 là 422 vụ, năm 2009 là 218 vụ, năm 2008 là 720 vụ...
Bản tin nói: “Cho đến nay, hiếm có cuộc đình công nào theo đúng trình tự quy định của pháp luật, mặc dù 70% trong số đó xảy ra ở các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn.”
Gửi ý kiến của bạn
