Bản Nghiên Cứu Toàn Tiểu Bang Cho Thấy Sự Yểm Trợ Rộng Rãi Cho Luật Pháp, Nhưng Vẫn Còn Nhiều Người Mỹ Gốc Á Châu và Các Đảo Thái Bình Dương Chưa Biết Làm Thế Nào Để Đạt Được Những Quyền Lợi Đó.
SACRAMENTO - Trong tháng bảy, một bộ luật mới ra đời có hiệu lực để cung cấp cho người dân California một phần lương trong vòng sáu tuần khi nghỉ làm từ công sở vì cha mẹ, người phối ngẫu, con cái, hoặc người bạn sống chung bị đau nặng, hoặc để lo lắng cho một em bé sơ sinh, mới đỡ đầu, hoặc nhận làm con nuôi. Một nghiên cứu gần đây bởi tổ chức California Family Leave Research Project cho thấy là, mặc dù đã được sự hỗ trợ của rất đông quần chúng về đạo luật, tuy nhiên chỉ có ít hơn 1 trong 4 người dân California biết được là họ có thể đủ tiêu chuẩn để hưởng được điều đó.
Những quyền lợi cung cấp sự yểm trợ đáng kể cho các gia đình và chủ nhân các cơ sở kinh doanh nhỏ, bao gồm hàng ngàn chủ nhân tiểu thương người Mỹ gốc Á Châu, họ thường không thể đủ khả năng để trả lương cho nhân viên trong thời gian nhân viên nghỉ để chăm sóc cho một em bé mới sinh hoặc một người trong gia đình đau ốm. Luật pháp liên bang hiện tại cung cấp 12 tuần lương chỉ cho nhân viên tại các công ty lớn nghỉ làm việc vì gia đình mà không được trả lương . Rất nhiều công nhân đủ tiêu chuẩn để nghỉ nhưng không giám vì không đủ tiền lương để sống.
. Luật mới của California đưa ra một chương trình trả lương khi nghỉ phép, toàn diện, đầu tiên trên nước Mỹ.
Ông Rob Reiner, Giám Đốc Điều Hành và chủ tịch của ủy hội First 5 California, một ủy hội tha thiết việc bồi bổ đời sống của trẻ em tuổi từ 0 tới 5, nói: "Hết nghiên cứu này đến nghiên cứu khác đều cho chúng ta thấy những gì chúng ta đã biết, rằng sự liên đới giữa người cha và người mẹ với con trẻ trong những năm tháng đầu đời rất quan trọng cho sự phát triển về sức khỏe của đứa bé. Luật pháp mới mẽ này sẽ cho cha mẹ cơ hội để bổ sung mối liên hệ này bằng cách dùng thêm nhiều thì giờ bên con em mình trước khi trở lại làm việc, và cho gia đình để chăm sóc những người thân yêu của mình mà không phải lo lắng về phiếu lương kỳ tới."
Luật "Paid Family Leave" đến đúng lúc tại California, trong khi có nhiều gia đình lệ thuộc vào hai nguồn lợi tức, nhiều chủ gia đình chỉ có người cha hay người mẹ mà thôi, và một số người càng ngày càng nhiều cần chăm sóc cho những người thân trong gia đình đang đau ốm. "Paid family leave" sẽ cho phép những người chăm sóc trong gia đình, những anh hùng không được ca ngợi của cuộc khủng hoảng y tế quốc gia, để chăm sóc cho những bậc cha mẹ già cả mà không bị mất việc làm và sẽ giúp đỡ những bậc cha mẹ mới dành nhiều thì giờ và sự ân cần cho con em họ để chúng trở thành những người lớn khỏe mạnh về sau.
Những quyền lợi của "California's Paid Family Leave" được hoàn toàn tài trợ bởi người đi làm qua chương trình State Disability Insurance (SDI), được điều hành bởi cơ quan Employment Development Department (EDD) của tiểu bang. Luật Paid Family Leave cho phép nhân viên nhận được đến 55 phần trăm số lương của mình, lên đến tối đa là $728 một tuần, trong khi chăm sóc cho những người thân thương. Giới chủ nhân không phải trả đồng nào. Muốn xin, nhân viên hợp lệ phải nộp một mẫu đơn xin cho cơ quan EDD. Mẫu đơn có sẵn tại các văn phòng EDD địa phương trên khắp tiểu bang. Quý vị cũng có thể ghi tên qua trang mạng tại địa chỉ www.edd.ca.gov, hoặc gọi điện thoại bằng tiếng Anh tại số 1-877-238-4373.
APIAs cũng có thể gọi số miễn phí sau đây để được giúp đỡ bằng tiếng Quảng Đông tại số 1-800-547-3506 và tiếng Việt Nam tại số 1-800-547-2058. [Thêm nữa, Asian Law Caucus cung cấp thông tin bằng tiếng Hoa và tiếng Việt mà thôi khi gọi số 1-415-896-1701.] Xin hãy kiên nhẫn khi nộp đơn hoặc muốn nhận lãnh những quyền lợi vì chương trình đang còn ở vào thời kỳ mới mẽ và chậm trễ trong khi đang cải tiến, nhưng vẫn có thể thực hiện được.
Thượng Nghị Sĩ Tiểu bang Sheila Kuehl, nói: "Tôi vô cùng hãnh diện là tác giả của bộ luật lịch sử này. "Paid family leave" sẽ giúp hàng ngàn người dân California thực hiện trách nhiệm gia đình của mình trong khi vẫn giữ được công ăn việc làm. Cùng lúc các chủ hãng có thể giữ những nhân viên có năng khiếu mà không phải trả lương khi họ vắng mặt. Gia đình sẽ mạnh hơn, sở làm sẽ vững chắc và, vì gia đình an ninh hơn, các cộng đồng sẽ mạnh mẽ hơn".
SACRAMENTO - Trong tháng bảy, một bộ luật mới ra đời có hiệu lực để cung cấp cho người dân California một phần lương trong vòng sáu tuần khi nghỉ làm từ công sở vì cha mẹ, người phối ngẫu, con cái, hoặc người bạn sống chung bị đau nặng, hoặc để lo lắng cho một em bé sơ sinh, mới đỡ đầu, hoặc nhận làm con nuôi. Một nghiên cứu gần đây bởi tổ chức California Family Leave Research Project cho thấy là, mặc dù đã được sự hỗ trợ của rất đông quần chúng về đạo luật, tuy nhiên chỉ có ít hơn 1 trong 4 người dân California biết được là họ có thể đủ tiêu chuẩn để hưởng được điều đó.
Những quyền lợi cung cấp sự yểm trợ đáng kể cho các gia đình và chủ nhân các cơ sở kinh doanh nhỏ, bao gồm hàng ngàn chủ nhân tiểu thương người Mỹ gốc Á Châu, họ thường không thể đủ khả năng để trả lương cho nhân viên trong thời gian nhân viên nghỉ để chăm sóc cho một em bé mới sinh hoặc một người trong gia đình đau ốm. Luật pháp liên bang hiện tại cung cấp 12 tuần lương chỉ cho nhân viên tại các công ty lớn nghỉ làm việc vì gia đình mà không được trả lương . Rất nhiều công nhân đủ tiêu chuẩn để nghỉ nhưng không giám vì không đủ tiền lương để sống.
. Luật mới của California đưa ra một chương trình trả lương khi nghỉ phép, toàn diện, đầu tiên trên nước Mỹ.
Ông Rob Reiner, Giám Đốc Điều Hành và chủ tịch của ủy hội First 5 California, một ủy hội tha thiết việc bồi bổ đời sống của trẻ em tuổi từ 0 tới 5, nói: "Hết nghiên cứu này đến nghiên cứu khác đều cho chúng ta thấy những gì chúng ta đã biết, rằng sự liên đới giữa người cha và người mẹ với con trẻ trong những năm tháng đầu đời rất quan trọng cho sự phát triển về sức khỏe của đứa bé. Luật pháp mới mẽ này sẽ cho cha mẹ cơ hội để bổ sung mối liên hệ này bằng cách dùng thêm nhiều thì giờ bên con em mình trước khi trở lại làm việc, và cho gia đình để chăm sóc những người thân yêu của mình mà không phải lo lắng về phiếu lương kỳ tới."
Luật "Paid Family Leave" đến đúng lúc tại California, trong khi có nhiều gia đình lệ thuộc vào hai nguồn lợi tức, nhiều chủ gia đình chỉ có người cha hay người mẹ mà thôi, và một số người càng ngày càng nhiều cần chăm sóc cho những người thân trong gia đình đang đau ốm. "Paid family leave" sẽ cho phép những người chăm sóc trong gia đình, những anh hùng không được ca ngợi của cuộc khủng hoảng y tế quốc gia, để chăm sóc cho những bậc cha mẹ già cả mà không bị mất việc làm và sẽ giúp đỡ những bậc cha mẹ mới dành nhiều thì giờ và sự ân cần cho con em họ để chúng trở thành những người lớn khỏe mạnh về sau.
Những quyền lợi của "California's Paid Family Leave" được hoàn toàn tài trợ bởi người đi làm qua chương trình State Disability Insurance (SDI), được điều hành bởi cơ quan Employment Development Department (EDD) của tiểu bang. Luật Paid Family Leave cho phép nhân viên nhận được đến 55 phần trăm số lương của mình, lên đến tối đa là $728 một tuần, trong khi chăm sóc cho những người thân thương. Giới chủ nhân không phải trả đồng nào. Muốn xin, nhân viên hợp lệ phải nộp một mẫu đơn xin cho cơ quan EDD. Mẫu đơn có sẵn tại các văn phòng EDD địa phương trên khắp tiểu bang. Quý vị cũng có thể ghi tên qua trang mạng tại địa chỉ www.edd.ca.gov, hoặc gọi điện thoại bằng tiếng Anh tại số 1-877-238-4373.
APIAs cũng có thể gọi số miễn phí sau đây để được giúp đỡ bằng tiếng Quảng Đông tại số 1-800-547-3506 và tiếng Việt Nam tại số 1-800-547-2058. [Thêm nữa, Asian Law Caucus cung cấp thông tin bằng tiếng Hoa và tiếng Việt mà thôi khi gọi số 1-415-896-1701.] Xin hãy kiên nhẫn khi nộp đơn hoặc muốn nhận lãnh những quyền lợi vì chương trình đang còn ở vào thời kỳ mới mẽ và chậm trễ trong khi đang cải tiến, nhưng vẫn có thể thực hiện được.
Thượng Nghị Sĩ Tiểu bang Sheila Kuehl, nói: "Tôi vô cùng hãnh diện là tác giả của bộ luật lịch sử này. "Paid family leave" sẽ giúp hàng ngàn người dân California thực hiện trách nhiệm gia đình của mình trong khi vẫn giữ được công ăn việc làm. Cùng lúc các chủ hãng có thể giữ những nhân viên có năng khiếu mà không phải trả lương khi họ vắng mặt. Gia đình sẽ mạnh hơn, sở làm sẽ vững chắc và, vì gia đình an ninh hơn, các cộng đồng sẽ mạnh mẽ hơn".
Gửi ý kiến của bạn
