HANOI -- Ngành may dệt Việt Nam báo nguy, vì “Dệt may đang mất lợi thế lao động giá rẻ.”
Bản tin từ thông tấn VOV cho biết, các doanh nghiệp dệt may đang phải xoay xở bằng nhiều cách để khắc phục tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng.
Và do vậy, tình hình xuất khẩu hàng dệt may đang cần giải pháp hỗ trợ thiết thực.
VOV nói, chỉ tính riêng 7 tháng năm 2012, ngành dệt may đã giảm gần 30% đơn hàng so với cùng kỳ năm trước. Bước sang tháng 8 này, tiếp tục có rất nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ không kiếm đủ đơn hàng cho sản xuất. Không có hàng, thu nhập sụt giảm, người lao động thường bỏ việc để đi tìm việc làm khác có thu nhập tốt hơn.
VOV cũng nói, tại các doanh nghiệp lớn, hiện tượng xáo trộn nguồn nhân lực cũng không phải hiếm gặp do hầu hết các doanh nghiệp có quy mô 1.000 lao động trở lên thường tập trung ở các thành phố lớn, tính cạnh tranh trên thị trường lao động cũng cao hơn.
VOV cũng ghi nhận thêm:
“Thậm chí có nơi tìm mọi cách thu hút lao động mùa vụ theo kiểu chụp giật khiến người lao động có tâm lý không ổn định, thường nhảy việc để tìm kiếm việc làm mới với mức lương cao hơn ở nơi khác. Một hệ lụy khác của tình trạng biến động lao động ngành may là công nhân không có thâm niên nên tay nghề thấp, dẫn đến năng suất lao động không cao. Điều này khiến cả người lao động lẫn doanh nghiệp đều chịu thiệt thòi.”
Bản tin từ thông tấn VOV cho biết, các doanh nghiệp dệt may đang phải xoay xở bằng nhiều cách để khắc phục tình trạng thiếu nhân lực trầm trọng.
Và do vậy, tình hình xuất khẩu hàng dệt may đang cần giải pháp hỗ trợ thiết thực.
VOV nói, chỉ tính riêng 7 tháng năm 2012, ngành dệt may đã giảm gần 30% đơn hàng so với cùng kỳ năm trước. Bước sang tháng 8 này, tiếp tục có rất nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ không kiếm đủ đơn hàng cho sản xuất. Không có hàng, thu nhập sụt giảm, người lao động thường bỏ việc để đi tìm việc làm khác có thu nhập tốt hơn.
VOV cũng nói, tại các doanh nghiệp lớn, hiện tượng xáo trộn nguồn nhân lực cũng không phải hiếm gặp do hầu hết các doanh nghiệp có quy mô 1.000 lao động trở lên thường tập trung ở các thành phố lớn, tính cạnh tranh trên thị trường lao động cũng cao hơn.
VOV cũng ghi nhận thêm:
“Thậm chí có nơi tìm mọi cách thu hút lao động mùa vụ theo kiểu chụp giật khiến người lao động có tâm lý không ổn định, thường nhảy việc để tìm kiếm việc làm mới với mức lương cao hơn ở nơi khác. Một hệ lụy khác của tình trạng biến động lao động ngành may là công nhân không có thâm niên nên tay nghề thấp, dẫn đến năng suất lao động không cao. Điều này khiến cả người lao động lẫn doanh nghiệp đều chịu thiệt thòi.”
Gửi ý kiến của bạn
