Đình Công Tại VN: 6,000 Thợ Ở 3 Hãng
Càng gần tết, tình hình công nhân đình công lại càng sôi động, theo các thông tin từ thông tấn nhà nứơc.
Báo Người Lao Động qua bản tin ký giả V.Tùng, ghi nhận về cuộc đình công hôm 2-2-2007 của 600 công nhân công ty Nikkiso tại Khu Chế Xuất Tân Thuận, Sài Gòn:
“Sau 3 giờ đình công, CN Công ty Nikkiso đã trở lại làm việc...
Sáng 2-2, hơn 600 công nhân (CN) Công ty Nikkiso (100% vốn Nhật Bản; chuyên gia công ống dẫn huyết thanh; đóng tại Khu Chế xuất Tân Thuận - TPSG) đã đình công. Trong 29 kiến nghị CN đưa ra và yêu cầu ban giám đốc giải quyết, bức xúc lớn nhất của CN là mức nâng lương để bù trượt giá năm 2007 quá thấp (chỉ đạt 2,5%), kể cả tiền thưởng Tết.
Ngoài ra, hệ thống đánh giá chất lượng công việc để xét nâng lương cho CN của công ty chưa hợp lý, gây thiệt thòi quyền lợi cho số CN đã gắn bó lâu năm...
Sau hơn 3 giờ làm việc căng thẳng với Phòng Quản lý lao động, Công đoàn các khu chế xuất - khu công nghiệp TP và các cơ quan chức năng quận 7 - TPSg, công ty đồng ý nâng 5,5% tiền lương, bắt đầu từ ngày 1-1-2007; thưởng Tết 1,5 tháng lương. Phía công ty cũng cam kết khắc phục các sai sót trong quá trình điều hành quản lý. Tập thể CN đồng ý trở lại làm việc vào sáng hôm 3-2.”
Trong khi đó, phóng viên Quốc Minh của baó Lao Động ghi về cuộc đình công ở Bình Dương:
“Bình Dương: 4.500 CN Cty Hansoll đình công đòi tăng lương...
Sáng ngày 1.2, khoảng 2.000 CN thuộc hai xưởng của Cty Hansoll (Cty 100% vốn Hàn Quốc, chuyên sản xuất hàng may mặc - địa chỉ hiện tại: Đường số 6, Khu công nghiệp Sóng Thần 1, Dĩ An, Bình Dương) đã đình công.
Tiếp sau đó, 4 phân xưởng còn lại cũng đình công với tổng số CN khoảng 4.500 người (ảnh). Yêu sách chung mà CN đưa ra là đòi Cty tăng lương; các chuyên gia nước ngoài không được chửi rủa CN, tạo điều kiện cho CN đi khám khi bị bệnh...”
Cùng ngày Thứ Năm, hơn 1,000 công nhân đình công ở Hưng Yên, theo bản tin của ký giả Đ.Tiến trên tờ Lao Động, trích:
“...Ngày 1.2, hơn 1.000 CNLĐ Cty giày Thuận Thành đóng trên địa bàn Như Quỳnh, Văn Lâm, Hưng Yên (chuyên SX gia công giày, dép cho đối tác Đài Loan) đã đình công đòi Cty phải thực hiện các nghĩa vụ đối với NLĐ như: Tăng khẩu phần ăn ca, giảm giờ làm thêm, các chế độ BHXH...
Theo tập thể NLĐ thì họ thường xuyên phải làm thêm giờ, trong khi Cty không hề quan tâm đến NLĐ, bữa ăn ca chỉ 4.000đ/người/suất, một tháng chỉ được nghỉ 2 ngày và trong quá trình làm thêm, Cty không có bữa ăn phụ khiến nhiều CN bị ngất trong khi làm việc...”
Gửi ý kiến của bạn
