MELBOURNE: Cứ một trong số sáu người Úc bị mắc phải chứng bệnh trầm cảm có thể đổ lỗi cho công việc quá căng thẳng của họ đã gây ra tình trạng tâm lý không tốt này, căn cứ theo một cuộc nghiên cứu vốn kêu gọi phải có thêm sự trợ giúp về stress cho công nhân viên, nhất là giới phụ nữ. Tuy nhiên những khám phá gây nhiều tranh cãi này đã không thuyết phục được các chuyên gia về y tế, những người cho rằng trong khi thực sự là công việc làm khá căng thẳng, chúng lại hiếm khi gây ra chứng trầm cảm nặng khiến cho người ta phải vào bệnh viện.
Công việc được Viện đại học Melbourne thực hiện này nói rằng khoảng 15 phần trăm những người đi làm việc mắc phải chứng trầm cảm có thể cho rằng chứng bệnh của họ là do công việc của họ gây ra. Giáo sư Tony LaMontagne, một chuyên gia về sức khỏe nghề nghiệp, người cầm đầu cuộc nghiên cứu được ấn hành trong báo cáo y khoa quốc tế về Y tế Công cộng “BMC Public Health” nói rằng, điều này được diễn dịch ra con số 21,437 những người ở Victoria đang đi làm việc bị mắc chứng trầm cảm có thể ngăn ngừa vì sự căng thẳng trong công việc gây ra. Qua so sánh, con số công nhân viên nhận được tiền bảo hiểm lao động (workers’ compensation) về các chứng bệnh tâm thần liên quan tới stress ít hơn 30 lần đã cho thấy là các con số thống kê của bảo hiểm lao động (workers’ compensation) không trình bày được mức độ thật sự của vấn nạn này. Ông nói rằng các công việc gây ra tình trạng này là những công việc mà công nhân viên bị đòi hỏi quá cao, nằm ngoài khả năng kiểm soát, với phụ nữ và những người không có kỹ năng chuyên môn là thành phần dễ bị ảnh hưởng nhất. Giáo sư LaMontagne nói rằng điều này đã cho thấy một vấn nạn y tế công cộng có thật và phân phối không đều.
Gánh nặng của các chứng bệnh về tâm thần trong quần chúng nói chung theo sau một kiểu mẫu nhân khẩu học tương tự cho thấy rằng những sự stress vì công việc là yếu tố đóng góp đáng kể vào những sự không đồng đều về sức khỏe tâm thần. Ông nói rằng, cần có nhiều nỗ lực để cải thiện vấn đề kiểm soát công việc, những sự đòi hỏi vừa phải, và cung cấp thêm sự hỗ trợ từ những người giám thị và đồng nghiệp. Hy vọng của chúng ta là một sự hiểu biết tốt hơn về quy mô và mức độ của vấn nạn này sẽ dẫn tới một sự hỗ trợ nhiều hơn cho các công nhân viên. Giám đốc điều hành của VicHealth là Todd Harper, tổ chức tài trợ cho cuộc nghiên cứu nói rằng các kết quả này cho thấy công nhân viên cần làm thêm nhiều việc nữa để phòng ngừa các vấn nạn về sức khỏe tâm thần có liên quan tới công việc làm.
Tuy nhiên các chuyên gia về chứng trầm cảm đã tranh cãi rằng công việc làm hiếm khi là nguyên nhân của chứng trầm cảm cần phải điều trị tại bệnh viện. Giáo sư Gordon Parker, Giám đốc điều hành của “Black Dog Institute” nói rằng chứng trầm cảm sẽ bị chẩn đoán quá mức nếu nhầm lẫn với stress, sự đau buồn và các phản ứng cảm xúc khác. Giáo sư Parker nói rằng, thông thường thì công việc làm chỉ là nguyên nhân của chứng trầm cảm khi người công nhân cảm thấy bị làm giảm giá trị, bị lo sợ hoặc cảm thấy bị đe dọa tới lòng tự trọng hoặc tự tôn. Do đó sẽ có vẻ là một vấn nạn nhiều hơn khi xét xem môi trường làm việc có độc hại đối với một cá nhân nào đó hay không, hơn là cho rằng tự thân công việc làm là lý do của chứng trầm cảm.
Cuộc nghiên cứu này đã so sánh các dữ kiện căng thẳng về công việc được thu thập từ 1,100 công nhân với tỉ lệ trầm cảm được đối chiếu với kết quả thăm dò của tổ chức Sức khỏe Tâm thần Quốc gia (National Mental Health).
Gửi ý kiến của bạn
