ÚC: Chủ tịch Tổng công đoàn Úc, ACTU, Sharan Burrow nói rằng, phong trào nghiệp đoàn muốn thấy sự thương lượng lương bổng tập thể sẽ trở thành yếu tố không thể thiếu trong hệ thống luật lệ lao động của Úc (IR sytem). Hôm Thứ Hai đầu tuần này bà Burrow đã nói tại hội nghị nghiệp đoàn công chức tại Canberra rằng chiến dịch “Quyền lợi của bạn tại nơi làm việc” (Your Right At Work) sẽ không kết thúc cho tới khi nào chính phủ Rudd đưa vào luật những thay đổi về luật lao động như đã hứa trong kỳ bầu cử năm ngoái. Bà Burrow nói với hội nghị thường niên của Nghiệp đoàn các Nhân viên Cộng đồng và Công chức, CPSU rằng: “Chiến dịch tranh đấu cho “Quyền lợi của Bạn ở nơi làm việc" vẫn chưa kết thúc. Nó chưa kết thúc bởi vì những sự cải tổ mà chúng ta đang tranh đấu vẫn chưa được mang lại”.
Bà Burrow nói rằng dự thảo luật nhằm cải tổ Luật lao động mà bà hy vọng sẽ được thông qua trước lễ Giáng sinh sẽ là hòn đá làm nền tảng cho hệ thống lao động của Úc cho 100 năm tới. Tuy nhiên bà nói rằng những quyền lợi của doanh nghiệp đã thúc đẩy những thành phần đối lập cắt giảm những quyền lợi được cống hiến. Bà Burrow nói rằng, chúng tôi biết rằng cách thức duy nhất để bảo đảm cho các quyền thương lượng lương bổng và sự bảo vệ tránh khỏi việc sa thải bất công là phải đi ra ngoài nói chuyện với công chúng và phát động chiến dịch tranh đấu. Bà nói, nếu phong trào nghiệp đoàn có thể thuyết phục được người dân Úc là họ sẽ được lợi nhiều hơn dưới thỏa ước thương lượng tập thể thì nó sẽ trở thành “một yếu tố không thể thiếu” của hệ thống lao động. Bà Burroww nói rằng, nếu bạn nằm trong thỏa ước tập thể của nghiệp đoàn thì bạn sẽ đuợc tốt hơn khoảng 20 phần trăm so với những người không phải là thành viên nghiệp đoàn và không nằm trong hợp đồng tập thể. Chúng tôi mong muốn rằng hợp đồng thương lượng tập thể sẽ trở thành giống như là sữa mẹ để mọi người ai cũng tuyệt đối mong muốn có được một phần của nó.
Chủ tịch ACTU tranh cãi rằng phong trào nghiệp đoàn phải đối diện với một “sự thách đố lớn” trong vấn đề giúp hình thành một hệ thống lương bổng mới có thể “bao trùm được lĩnh vực....” để người dân Úc sẽ biết được nơi nào họ làm việc và công việc gì họ làm, sẽ có được một lưới an toàn về lương bổng và điều kiện làm việc”. Bà Burrow cũng đáp trả lại những sự chỉ trích về khoản tiền mà nghiệp đoàn đã chi tiêu để chống lại đạo luật Work Choices vào hồi năm ngoái. Những số liệu mới nhất của Ủy ban bầu cử Úc cho thấy rằng nghiệp đoàn đã chi tiêu hơn $22 triệu cho chiến dịch này cho đến cuối Tháng Sáu. Bắt chước theo một quảng cáo của công ty cung ứng thẻ tín dụng quen thuộc bà Burrow nói rằng “$5.50 đô la mỗi hội viên, một sự đóng góp rất phải chăng cho một nước Úc đàng hoàng, hợp khuôn phép. Hãy tống khứ John Howard và di sản của đạo luật chống công nhân của ông ta”.
Gửi ý kiến của bạn
