ÚC: Chính phủ Liên bang đã tiết lộ 10 tiêu chuẩn về nhân dụng và lao động mới khi họ hành động nhằm bãi bỏ những sự thay đổi trong WorkChoices của thời kỳ Howard về mối quan hệ lao động. Hôm Thứ Hai Thủ tướng Kevin Rudd đã công bố tại Tòa nhà Quỗc hội về vấn đề này. Ông Rudd nói rằng, ngày hôm nay, Phó Thủ tướng Julia Gillard và tôi xin tiết lộ các tiêu chuẩn về nhân dụng và lao động của Úc. Những tiêu chuẩn này bao gồm các hợp đồng làm việc tối đa và linh động về giờ giấc, thông báo cho thôi việc và việc trả lương khi bị cho nghỉ việc (redundancy pay). Những sự nghỉ phép bao gồm nghỉ phép dành cho cha mẹ và các quyền lợi liên hệ, nghỉ phép thường niên, nghỉ phép để chăm sóc cá nhân (personal carer) và nghỉ phép vì tình cảm (compassionate leave), nghỉ phép để phục vụ cộng đồng, nghỉ phép phục vụ thâm niên (long service leave) và những ngày nghỉ lễ cũng được bao gồm trong các hợp đồng mới này.
Các công nhân viên cũng có quyền nhận được tờ thông tin về sự công bình trong việc làm từ giới chủ nhân. Ông Rudd nói rằng những tiêu chuẩn nhân dụng và lao động quốc gia mới này là một lưới an toàn thật sự cho những người Úc đang làm việc và chúng sẽ không thể bị tước đoạt, một sự công bình hơn cho công nhân viên và đơn giản hơn cho giới chủ nhân. Ông Rudd nói rằng tuần lễ làm việc 38 giờ là một trong các tiêu chuẩn lao động của quốc gia nhưng ông cũng nhận thức được là sẽ có nhiều tình huống khác nhau tại những nơi làm việc khác nhau.
Ông Rudd nói, "Chúng tôi nghĩ rằng điều rất quan trọng là những sự bảo vệ căn bản này sẽ hiện diện trên toàn bộ hệ thống quan hệ lao động và cho toàn bộ lực lượng lao động nằm trong phạm vi công cũng như tư trên toàn thể quốc gia úc Đại Lợi. Chúng tôi hiểu rằng nhiều cá nhân vẫn thường xuyên có những sự lựa chọn riêng của họ. Tuy nhiên bổn phận quan trọng của chúng tôi đối với đất nước là bảo đảm rằng các bạn có được những tiêu chuẩn căn bản và một lưới an toàn đàng hoàng không thể bị tước đoạt và đó là tất cả những gì mà các tiêu chuẩn căn bản này mang lại.”
Bộ trưởng Quan hệ lao động Julia Gillard nói rằng đạo luật này sẽ mang lại những tiêu chuẩn được áp dụng vào cuối năm nay và chúng sẽ trở nên có hiệu lực vào tháng Giêng năm 2010. Bà nói rằng, tất cả công nhân viên sẽ được bao gồm trong hệ thống này. Dù bạn làm việc bán thời trong một nhà hàng hoặc bạn làm việc với tư cách là một nhà giải phẫu trong bệnh viện, 10 tiêu chuẩn nhân dụng và lao động quốc gia này sẽ là một lưới an toàn cho bạn. Ủy ban Quan hệ Lao động Úc (The Australian Industrial Relations Commission) sẽ dùng các tiêu chuẩn này như là căn bản khi lập ra các hệ thống lương bổng “hiện đại và đơn giản”. Những ngày nghỉ lễ trong Công báo (Gazette) sẽ được bảo đảm cho các công nhân viên và giới chủ nhân chỉ có thể yêu cầu họ làm việc trong những ngày này nếu có lý do chính đáng. Bà Gillard nói rằng, điều hiển nhiên là sẽ có một số công nhân viên trong cộng đồng chúng ta, những người mà tất cả chúng ta chấp nhận là họ có một nhu cầu làm việc trong thời gian các ngày nghỉ lễ công cộng.
Về các hợp đồng làm việc uyển chuyển cho phụ huynh có con nhỏ, bộ trưởng Gillard nói rằng một số doanh nghiệp sẽ không thể làm việc tại nhà hoặc bán thời. Chúng tôi hiểu rằng những nơi làm việc của Úc có nhiều hình thức và quy mô lớn nhỏ khác nhau. Tuy nhiên điều mà chúng tôi muốn đạt được thông qua những điều kiện làm việc mới, uyển chuyển này cho các bậc cha mẹ là họ có thể đi tới nói chuyện với chủ nhân và giới thiệu về phương thức “nghỉ phụ trội không lương” để có một người cha hoặc mẹ có thể ở nhà trong hai năm đầu tiên trong đời sống của một em bé hoặc là vận động cho những cách thức làm việc khác. Bà nói, mức lương phụ trội (penalty rates) sẽ được nói tới trong phạm vi lương bổng và không giống như hệ thống dưới đạo luật WorkChoices của Chính phủ Howard, sẽ được bảo vệ dưới chế độ của Lao động. Sẽ không có ai trong đất nước này có thể tạo ra một hợp đồng làm việc tước bỏ các điều kiện căn bản này.
Ông Rudd đã bác bỏ một lập luận nói rằng tờ thông tin về sự làm việc công bằng chỉ là một cách thức của Lao động để đòi hỏi giới chủ nhân phân phát tài liệu tuyên truyền cho công nhân viên như họ đã từng cáo buộc chính phủ truớc đây đã làm. Ông nói: “tôi không nghĩ như thế. Đơn giản thì đây chỉ là một tờ hướng dẫn căn bản. Đây là 10 tiêu chuẩn lao động quốc gia. Đây là ý nghĩa của chúng và đây là nơi mà bạn sẽ đi tới. Nó thực sự là những thứ rất căn bản”. Bà Gillard nói rằng tờ thông tin này sẽ được cơ quan “Fair Work Australia” đưa ra. Một trong số các vấn nạn của quan hệ lao động, một trong số các lý do để chúng tôi tạo ra một cửa hàng “one-stop shop” là vì giới chủ nhân và công nhân viên có thể gặp khó khăn trong việc tìm ra nơi nào đó để đi tới khi họ cần sự cố vấn và trợ giúp. Những thông tin căn bản này sẽ được cung cấp thông qua tờ tường trình, thông tin về sự công bình tong việc làm.
10 tiêu chuẩn mới về nhân dụng và lao động quốc gia của Chính phủ Liên bang là:
- Giờ làm việc tối đa mỗi tuần
- Yêu cầu về các hợp đồng làm việc uyển chuyển
- Nghỉ phép dành cho cha mẹ và các quyền lợi liên hệ
- Nghỉ phép thường niên
- Nghỉ phép vì lý do cá nhân/người chăm sóc (personal/carers leave) và nghỉ phép vì lý do tình cảm (compassionate leave)
- Nghỉ phép vì lý do phục vụ cộng đồng
- Nghỉ phép làm việc thâm niên (long service leave)
- Những ngày nghỉ lễ
- Thông báo cho nghỉ việc và việc trả lương khi bị cho nghỉ việc (redundancy pay)
- Tờ Thông tin về Sự công bình trong việc làm (Fair Work Information Statement)
Gửi ý kiến của bạn
