WASHINGTON (USA TODAY) - Các nhân công từ nước ngoài làm việc cho các công ty Hoa Kỳ không được hưởng luật lao động Hoa Kỳ, mà phải theo luật lao động của quốc gia nơi họ cư ngụ. Sau đây là một vài tin tức liên quan đến việc nhân công làm việc cho Hoa Kỳ ở nước ngoài và vấn đề luật pháp:
• Các nhân viên làm việc cho các công ty Hoa Kỳ ở nước ngoài ít khi kiện tụng về vấn đề xách nhiễu tình dục, có thể vì luật lệ về xách nhiễu tình dục ở những nước này không chặt chẽ như ở Hoa Kỳ.
• Có nhiều luật lệ được viết trên văn bản nhưng không được thực hiên.
• Các vụ nhân công kiện tụng công ty không nhiều như ở Hoa Kỳ. Theo một bản nghiên cứu mới đây, ở Hoa Kỳ có đến 57% các công ty bị kiện tụng bởi nhân công trong vòng 1 năm qua, tăng 8% so với năm 2002.
Tóm lại, các nhân công từ nước ngoài làm việc cho các công ty Hoa Kỳ có thu nhập kém hơn nhân công ở Hoa Kỳ, và không được hưởng hệ thống luật pháp bảo vệ chặt chẽ như ở Hoa Kỳ. Các chủ nhân không bị đe doạ nhiều vì những vụ kiện tụng như ở Mỹ. Một số nhà nghiên cứu cho biết rằng đó có thể là một nguyên nhân làm cho các chủ nhân thích mướn nhân công ở nước ngoài làm việc cho công ty của mình.
• Các nhân viên làm việc cho các công ty Hoa Kỳ ở nước ngoài ít khi kiện tụng về vấn đề xách nhiễu tình dục, có thể vì luật lệ về xách nhiễu tình dục ở những nước này không chặt chẽ như ở Hoa Kỳ.
• Có nhiều luật lệ được viết trên văn bản nhưng không được thực hiên.
• Các vụ nhân công kiện tụng công ty không nhiều như ở Hoa Kỳ. Theo một bản nghiên cứu mới đây, ở Hoa Kỳ có đến 57% các công ty bị kiện tụng bởi nhân công trong vòng 1 năm qua, tăng 8% so với năm 2002.
Tóm lại, các nhân công từ nước ngoài làm việc cho các công ty Hoa Kỳ có thu nhập kém hơn nhân công ở Hoa Kỳ, và không được hưởng hệ thống luật pháp bảo vệ chặt chẽ như ở Hoa Kỳ. Các chủ nhân không bị đe doạ nhiều vì những vụ kiện tụng như ở Mỹ. Một số nhà nghiên cứu cho biết rằng đó có thể là một nguyên nhân làm cho các chủ nhân thích mướn nhân công ở nước ngoài làm việc cho công ty của mình.
Gửi ý kiến của bạn