WASHINGTON -- Thống kê và giải thích của Bộ Lao động cho biết trong thời kinh tế sung mãn của thập niên 1990 các công ty dễ dàng tăng lương cho những người hưởng lương từ 75 đến 125 ngàn một năm.
Bây giờ trong thời kinh tế khựng lại chính mức lương cao đó là một gánh nặng cho các công ty, khiến căc công ty dễ dàng cho những người ấy nghỉ việc để làm nhẹ chi phí nhân viên, là một gánh nặng lớn nhứt nhì trong chi phí sản xuất..
Ô. Giám đốc Stamford, Conn, nói rõ khuynh hướng tiêu biểu đó, "Anh có thể lấy một người trẻ thông minh ở đại học và cũng làm được bao nhiêu việc"; tức là chỉ trả một số lương bằng phân nửa, nên tội gì để một người cũ phải trả lương lương gấp đôi hay ba.
Bây giờ trong thời kinh tế khựng lại chính mức lương cao đó là một gánh nặng cho các công ty, khiến căc công ty dễ dàng cho những người ấy nghỉ việc để làm nhẹ chi phí nhân viên, là một gánh nặng lớn nhứt nhì trong chi phí sản xuất..
Ô. Giám đốc Stamford, Conn, nói rõ khuynh hướng tiêu biểu đó, "Anh có thể lấy một người trẻ thông minh ở đại học và cũng làm được bao nhiêu việc"; tức là chỉ trả một số lương bằng phân nửa, nên tội gì để một người cũ phải trả lương lương gấp đôi hay ba.
Chuyên viên Bộ Lao Động còn dẫn chứng thêm, năm 1999 có 14 ngàn người và năm 2000 có 20 ngàn người khiếu nại bị nghỉ việc vì cho mình bị kỳ thị vì tuổi tác.
Nhiều giám đốc thú thật trước quyết định bớt người của hội đồng quản trị, người điều hành cơ xưởng thường ngó vào bảng lương để đề nghị cho giảm người.
Gửi ý kiến của bạn
