Những than phiền về sự kỳ thị dựa trên yếu tố tuổi tác của các công ty tư hữu đã gia tăng đến mức cao nhất trong tổng số những đơn than phiền được nạp cho Equal Employment Opportunity Commision (EEOC).
The Orange County Resgister, những dữ kiện vừa được công bố mới đây của EEOC cho thấy vấn đề kỳ thị dựa trên yếu tố tuổi tác trong các công ty tư hữu đã tăng đến mức 17,405 đơn cho năm 2001, từ mức 16,008 đơn trong năm 2000, hay 21.5% trong tổng số các đơn than phiền nạp cho EEOC.
"Thông thường, chúng ta sẽ thấy gia tăng về sự kỳ thị dựa trên yếu tố tuổi tác trong thời gian kinh tế suy thoái", David Grinberg, phát ngôn nhân của EEOC, đã nói.
Chủ tịch EEOC, bà Cari M. Dominguez cho biết con số của những vụ kỳ thị dựa trên yếu tố tuổi tác và bệnh tật đã gia tăng trong những người lớn tuổi tại Hoa Kỳ. Những than phiền khác - chẳng hạn như những than phiền về sự kỳ thị dựa trên yếu tố chủng tộc, phái tính, ganh ghét, và tư thù - hoặc là cùng mức độ hoặc là có giảm đôi chút so với năm ngoái.
EEOC đã nhận được tổng cộng 80,840 đơn than phiền năm ngoái, tăng một chút xíu so với con số 79,896 trong năm 2000. Sự kỳ thị dựa trên yếu tố chủng tộc vẫn dẫn đầu với 28,912 đơn, chiếm gần 36% trên tổng số. Sự kỳ thị dựa trên yếu tố phái tính là 25,140 đơn, chiếm 31% trên tổng số, sự kỳ thị dựa trên yếu tố tư thù với 27.5% và theo sau đó là sự kỳ thị dựa trên yếu tố tuổi tác 21.5%.
Gửi ý kiến của bạn
