WASHINGTON -- Tổ chức Career Builder công bố một bản sưu khảo thị trường lao động, đại ý việc làm năm qua rồi ì ạch, nhưng năm tới 2004 việc làm sẽ dễ kiếm hơn nhiều.
50% số quản trị viên cơ xưỏng trả lời sẽ mướn công nhân thêm để điền thế những ngươi hưu hay bỏ việc đổi nghề đổi chỗ ở; và 32% trả lời họ quyết định mướn thêm ngưòi làm để mở mang thêm sản xuất và kinh doanh.
Các việc đang cần mà khó kiếm người là, giao dịch với khách hàng, bán hàng, kế toán, tài chánh.
Trong khi đó Tổ chức Society for Human Resources Management, gồm 175.000 hội viên, cũng vừa công bố kết quả sưu khảo xem công nhân của hảng lớn hay hãng nhỏ cảm thấy hạnh phúc với việc làm hơn.
74% ngưuời làm ở hãng lớn tỏ ra hài lòng với quyền lợi lương bổng lẫn phúc lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ phép nam, nghỉ bịnmh, v.v..
Nhưng chỉ có 47% người làm cho hãng nhỏ trả lời như vậy.
Còn tất cả những nhà quản trị của các hãng đều cho bảo hiểm y tế cho công nhân, tiền trả nghỉ việc, và tiền trả hưu trí cho công nhân là mối lo lớn nhứt của các hãng. Tiền coi chừng con cái cho cha mẹ để công nhân đi làm không có gì đáng kể.
50% số quản trị viên cơ xưỏng trả lời sẽ mướn công nhân thêm để điền thế những ngươi hưu hay bỏ việc đổi nghề đổi chỗ ở; và 32% trả lời họ quyết định mướn thêm ngưòi làm để mở mang thêm sản xuất và kinh doanh.
Các việc đang cần mà khó kiếm người là, giao dịch với khách hàng, bán hàng, kế toán, tài chánh.
Trong khi đó Tổ chức Society for Human Resources Management, gồm 175.000 hội viên, cũng vừa công bố kết quả sưu khảo xem công nhân của hảng lớn hay hãng nhỏ cảm thấy hạnh phúc với việc làm hơn.
74% ngưuời làm ở hãng lớn tỏ ra hài lòng với quyền lợi lương bổng lẫn phúc lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ phép nam, nghỉ bịnmh, v.v..
Nhưng chỉ có 47% người làm cho hãng nhỏ trả lời như vậy.
Còn tất cả những nhà quản trị của các hãng đều cho bảo hiểm y tế cho công nhân, tiền trả nghỉ việc, và tiền trả hưu trí cho công nhân là mối lo lớn nhứt của các hãng. Tiền coi chừng con cái cho cha mẹ để công nhân đi làm không có gì đáng kể.
Gửi ý kiến của bạn
