SAN FRANCISCO (KNIGHT RIDDER NEWSPAPERS) - Theo U.S. Bureau of Labor Statistics, so với 10 năm trước, hiện nay số nhân viên được chủ trả tiền bảo hiểm sức khỏe ít hơn nhiều, và những người được hưởng phần lợi tức này cũng phải đóng tiền vào nhiều hơn 10 năm trước đến 75%.
Trong tháng Ba 2003, chỉ có 45% nhân viên các công ty tư nhân được hưởng chương trình bảo hiểm sức khỏe do công ty chi trả. Trong năm 1992-1993, có đến 63% nhân viên được hưởng chương trình bảo hiểm sức khỏe.
Những người làm việc với số lương $15/giờ hay ít hơn chỉ có phân nữa cơ hôi được hưởng chương trình bảo hiểm sức khỏe so với những người có số lương $15/giờ hay nhiều hơn.
Số tiền nhân viên phải đóng bảo phí hiện nay nhiều hơn so vơi năm 92-93 đến 75%. Trung bình một nhân viên phải đóng $228.98/tháng cho chương trình bảo hiểm sức khỏe gia đình và $60.24 cho chương trình cá nhân.
Báo cáo này dựa trên số liệu của 103 triệu nhân viên trong tổng số 137 triệu nhân viên. Bản báo cáo này không có số liệu của những nhân viên làm việc cho chính phủ, làm trong các nông trại, hay tự làm chủ.
Có 45% nhân viên có bảo hiểm sức khỏe, 32% có bảo hiểm về nha khoa, 19% có bảo hiễm nhãn khoa.
56% những nhân viên làm việc toàn thời gian có bảo hiểm sức khỏe; chỉ có 9% nhân viên làm việc bán thời gian có bảo hiểm sức khỏe. Trong bản nghiên cứu này, có 79 triệu người làm việc toàn thời gian và 24 triệu người làm việc bán thời gian.
Có 47% các công ty tư nhân có phúc lợi hưu trí dành cho nhân viên. Trong những công ty lớn, cơ hôi có phúc lợi hưu trí nhiều gấp đôi các công ty nhỏ.
Những nhân viên có tham gia công đoàn có tỷ lệ được hưởng các loại phúc lợi cao hơn các nhân viên không phải là thành viên của công đoàn.
Nhìn chung, nhân viên trong những công ty có 100 người hay nhiều hơn có nhiều cơ hội được hưởng phúc lợi hơn là những nhân viên làm việc cho những công ty có ít hơn 100 người. 9/10 các công ty lớn có các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
Trong tháng Ba 2003, chỉ có 45% nhân viên các công ty tư nhân được hưởng chương trình bảo hiểm sức khỏe do công ty chi trả. Trong năm 1992-1993, có đến 63% nhân viên được hưởng chương trình bảo hiểm sức khỏe.
Những người làm việc với số lương $15/giờ hay ít hơn chỉ có phân nữa cơ hôi được hưởng chương trình bảo hiểm sức khỏe so với những người có số lương $15/giờ hay nhiều hơn.
Số tiền nhân viên phải đóng bảo phí hiện nay nhiều hơn so vơi năm 92-93 đến 75%. Trung bình một nhân viên phải đóng $228.98/tháng cho chương trình bảo hiểm sức khỏe gia đình và $60.24 cho chương trình cá nhân.
Báo cáo này dựa trên số liệu của 103 triệu nhân viên trong tổng số 137 triệu nhân viên. Bản báo cáo này không có số liệu của những nhân viên làm việc cho chính phủ, làm trong các nông trại, hay tự làm chủ.
Có 45% nhân viên có bảo hiểm sức khỏe, 32% có bảo hiểm về nha khoa, 19% có bảo hiễm nhãn khoa.
56% những nhân viên làm việc toàn thời gian có bảo hiểm sức khỏe; chỉ có 9% nhân viên làm việc bán thời gian có bảo hiểm sức khỏe. Trong bản nghiên cứu này, có 79 triệu người làm việc toàn thời gian và 24 triệu người làm việc bán thời gian.
Có 47% các công ty tư nhân có phúc lợi hưu trí dành cho nhân viên. Trong những công ty lớn, cơ hôi có phúc lợi hưu trí nhiều gấp đôi các công ty nhỏ.
Những nhân viên có tham gia công đoàn có tỷ lệ được hưởng các loại phúc lợi cao hơn các nhân viên không phải là thành viên của công đoàn.
Nhìn chung, nhân viên trong những công ty có 100 người hay nhiều hơn có nhiều cơ hội được hưởng phúc lợi hơn là những nhân viên làm việc cho những công ty có ít hơn 100 người. 9/10 các công ty lớn có các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
Gửi ý kiến của bạn
