(LOS ANGELES) - Nghiệp đoàn đại diện cho những nhân viên làm việc tại các chợ ở Miền Nam California tiếp tục cuộc vận động mập mờ hôm nay. Các lãnh tụ nghiệp đoàn lẽ ra phải dành thì giờ để phát triển những giải pháp nhận định được những áp lực tranh đua mạnh mẽ và những tốn phí bảo hiểm y tế vọt cao mà các công ty phải đương đầu.
Trước khi cuộc đình công bắt đầu, các công ty chúng tôi đã đưa ra một đề nghị rất tốt mà giới lãnh đạo nghiệp đoàn đã thẳng tay từ chối. Rồi từ đó, giới nghiệp đoàn đã diễn đạt sai đề nghị của chúng tôi và có vẻ nhất quyết tiếp tục cuộc đình công. Sự biện luận tiếp tục của nghiệp đoàn gồm những bản tuyên bố rõ ràng sai sự thật. Sau đây là những sự kiện:
Chúng tôi đã đề nghị để gia tăng sự đóng góp của chúng tôi cho bảo hiểm y tế của những nhân viên hiện tại bằng cách tăng lên tới 40 phần trăm qua ba năm - từ giá hiện tại là $667 đang được trả lên đến tối thiểu là hơn $932 một tháng về phúc lợi bảo hiểm y tế cho mỗi một nhân viên làm việc toàn thời gian - nghĩa là gần 70 phần trăm nhiều hơn mức trung bình toàn quốc.
Chúng tôi đề nghị với nghiệp đoàn là những nhân viên hiện tại của chúng tôi, những ai hiện không phải trả phần nào cho tiền bảo hiểm của họ, phải chia sẻ một phần nhỏ của phí tổn bảo hiểm này - chỉ $5 một tuần cho cá nhân hoặc $10 - $15 một tuần cho gia đình, điều này vẫn còn quá thấp so với những đòi hỏi của đa số các giới chủ nhân.
Hơn 90 phần trăm người Mỹ hôm nay đã trả một phần tiền bảo hiểm y tế của mình; giá trung bình trên toàn quốc là $42 một tháng cho bảo hiểm cá nhân độc thân và $201 một tháng cho bảo hiểm gia đình - hai đến ba lần cao hơn số tiền mà chúng tôi đã đòi hỏi nhân viên của chúng tôi.
Trước trình trạng phí tổn y tế đang leo thang, hầu như tất cả những chủ nhân đều định kỳ xét lại những phúc lợi để bảo đảm là họ đang kiểm soát được phí tổn đồng thời cung cấp cho nhân viên của họ một bảo hiểm y tế tốt.
Sự suy đoán của nghiệp đoàn về đề nghị của chúng tôi có thể ảnh hưởng như thế nào trong chương trình y tế trong 5 năm hoặc 10 năm đến chỉ là - một sự suy đoán bịa chuyện tệ hại nhất. Dựa trên sự nghiên cứu bao quát của chúng tôi và sự tham khảo với những chuyên gia bảo hiểm y tế, chúng tôi tin chắc là với những thay đổi khiêm nhường trong chương trình, bao gồm sự đóng góp nhỏ của nhân viên cho những chi phí bảo hiểm y tế, chúng tôi sẽ tiếp tục đem lại một trong những bảo hiểm y tế tốt nhất trong nước cho những nhân viên hiện tại của chúng tôi.
Các công ty phải - qua thời gian - kiểm soát giá phí tổn bảo hiểm y tế nếu chúng tôi giữ được sự cạnh tranh. Đề nghị của chúng tôi cho bậc thứ hai của bảo hiểm y tế cho những nhân viên trong tương lai là được chỉ định để hoàn thành mục tiêu này, trong khi vẫn cung cấp bảo hiểm y tế cho tất cả những nhân viên được hợp lệ. Các bảo hiểm cho những nhân viên hiện tại vẫn sẽ thuộc loại tốt và phổ thông nhất trong nước. Đề nghị mức đóng góp của chúng tôi với những nhân viên mới được thuê mướn sẽ tương đương với những gì mà các tiệm bán lẻ tại Miền Nam California cống hiến cho nhân viên của họ ngày nay.
Nếu nghiệp đoàn cho là đề nghị tài trợ này sẽ rơi vào tình trạng thiếu hụt nhiều trong việc bảo hiểm cho nhân viên, tại sao cũng nghiệp đoàn đó mới đây đòi hỏi - và nhân viên đã bỏ phiếu và chấp thuận - một đề nghị cho sự đóng góp bảo hiểm y tế một giờ là $3.38 cho bảo hiểm tổng quát so với $3.85 mà các công ty của chúng tôi hiện đang trả từng giờ cho nhân viên hiện tại"
Thay vì tổ chức những buổi họp báo như họ đã vừa mới làm, nghiệp đoàn đáng lý ra phải dành hết thì giờ và sinh lực để thương lượng cho một thỏa thuận mới nhờ đó cuộc tranh chấp này sẽ chấm dứt, và phải dành thì giờ của họ để tổ chức sự cạnh tranh không có nghiệp đoàn như Wal-Mart.
Trước khi cuộc đình công bắt đầu, các công ty chúng tôi đã đưa ra một đề nghị rất tốt mà giới lãnh đạo nghiệp đoàn đã thẳng tay từ chối. Rồi từ đó, giới nghiệp đoàn đã diễn đạt sai đề nghị của chúng tôi và có vẻ nhất quyết tiếp tục cuộc đình công. Sự biện luận tiếp tục của nghiệp đoàn gồm những bản tuyên bố rõ ràng sai sự thật. Sau đây là những sự kiện:
Chúng tôi đã đề nghị để gia tăng sự đóng góp của chúng tôi cho bảo hiểm y tế của những nhân viên hiện tại bằng cách tăng lên tới 40 phần trăm qua ba năm - từ giá hiện tại là $667 đang được trả lên đến tối thiểu là hơn $932 một tháng về phúc lợi bảo hiểm y tế cho mỗi một nhân viên làm việc toàn thời gian - nghĩa là gần 70 phần trăm nhiều hơn mức trung bình toàn quốc.
Chúng tôi đề nghị với nghiệp đoàn là những nhân viên hiện tại của chúng tôi, những ai hiện không phải trả phần nào cho tiền bảo hiểm của họ, phải chia sẻ một phần nhỏ của phí tổn bảo hiểm này - chỉ $5 một tuần cho cá nhân hoặc $10 - $15 một tuần cho gia đình, điều này vẫn còn quá thấp so với những đòi hỏi của đa số các giới chủ nhân.
Hơn 90 phần trăm người Mỹ hôm nay đã trả một phần tiền bảo hiểm y tế của mình; giá trung bình trên toàn quốc là $42 một tháng cho bảo hiểm cá nhân độc thân và $201 một tháng cho bảo hiểm gia đình - hai đến ba lần cao hơn số tiền mà chúng tôi đã đòi hỏi nhân viên của chúng tôi.
Trước trình trạng phí tổn y tế đang leo thang, hầu như tất cả những chủ nhân đều định kỳ xét lại những phúc lợi để bảo đảm là họ đang kiểm soát được phí tổn đồng thời cung cấp cho nhân viên của họ một bảo hiểm y tế tốt.
Sự suy đoán của nghiệp đoàn về đề nghị của chúng tôi có thể ảnh hưởng như thế nào trong chương trình y tế trong 5 năm hoặc 10 năm đến chỉ là - một sự suy đoán bịa chuyện tệ hại nhất. Dựa trên sự nghiên cứu bao quát của chúng tôi và sự tham khảo với những chuyên gia bảo hiểm y tế, chúng tôi tin chắc là với những thay đổi khiêm nhường trong chương trình, bao gồm sự đóng góp nhỏ của nhân viên cho những chi phí bảo hiểm y tế, chúng tôi sẽ tiếp tục đem lại một trong những bảo hiểm y tế tốt nhất trong nước cho những nhân viên hiện tại của chúng tôi.
Các công ty phải - qua thời gian - kiểm soát giá phí tổn bảo hiểm y tế nếu chúng tôi giữ được sự cạnh tranh. Đề nghị của chúng tôi cho bậc thứ hai của bảo hiểm y tế cho những nhân viên trong tương lai là được chỉ định để hoàn thành mục tiêu này, trong khi vẫn cung cấp bảo hiểm y tế cho tất cả những nhân viên được hợp lệ. Các bảo hiểm cho những nhân viên hiện tại vẫn sẽ thuộc loại tốt và phổ thông nhất trong nước. Đề nghị mức đóng góp của chúng tôi với những nhân viên mới được thuê mướn sẽ tương đương với những gì mà các tiệm bán lẻ tại Miền Nam California cống hiến cho nhân viên của họ ngày nay.
Nếu nghiệp đoàn cho là đề nghị tài trợ này sẽ rơi vào tình trạng thiếu hụt nhiều trong việc bảo hiểm cho nhân viên, tại sao cũng nghiệp đoàn đó mới đây đòi hỏi - và nhân viên đã bỏ phiếu và chấp thuận - một đề nghị cho sự đóng góp bảo hiểm y tế một giờ là $3.38 cho bảo hiểm tổng quát so với $3.85 mà các công ty của chúng tôi hiện đang trả từng giờ cho nhân viên hiện tại"
Thay vì tổ chức những buổi họp báo như họ đã vừa mới làm, nghiệp đoàn đáng lý ra phải dành hết thì giờ và sinh lực để thương lượng cho một thỏa thuận mới nhờ đó cuộc tranh chấp này sẽ chấm dứt, và phải dành thì giờ của họ để tổ chức sự cạnh tranh không có nghiệp đoàn như Wal-Mart.
Gửi ý kiến của bạn
