WASHINGTON (AP) - Theo một bản nghiên cứu có nhan đề là "Phụ nữ da màu: Công việc của họ tại các công ty và cơ quan tư nhân (private sector)" của Equal Employment Opportunity Commission, trong năm 2001, phụ nữ thiểu số chiếm khoảng 15% lực lượng lao động ở các công ty và cơ quan tư nhân, cao hơn so với 1990-chỉ có 11%.
Nhưng bản nghiên cứu này cũng cho biết là phần lớn phụ nữ da màu làm việc ở các ngành nghề và việc làm có số lương thấp.
Phụ nữ da đen chiếm phần lớn nhất trong cuộc nghiên cứu này. Khoảng 8% lực lượng lao động ở các cơ sở tư nhân-chiếm hơn phân nữa trong tổng số lực lượng lao động phụ nữ (da màu)- là phụ nữ da đen. Đa số những nhân công này làm việc ở các vị trí có số lương thấp.
Số phụ nữ gốc La Tinh làm việc ở các cơ sở tư nhân tăng nhiều nhất trong vòng 10 năm qua-hơn gấp đôi. Tuy nhiên, họ chỉ chiếm có 5% tổng số các nhân công làm việc cho các công ty và cơ quan tư nhân.
Nhưng bản nghiên cứu này cũng cho biết là phần lớn phụ nữ da màu làm việc ở các ngành nghề và việc làm có số lương thấp.
Phụ nữ da đen chiếm phần lớn nhất trong cuộc nghiên cứu này. Khoảng 8% lực lượng lao động ở các cơ sở tư nhân-chiếm hơn phân nữa trong tổng số lực lượng lao động phụ nữ (da màu)- là phụ nữ da đen. Đa số những nhân công này làm việc ở các vị trí có số lương thấp.
Số phụ nữ gốc La Tinh làm việc ở các cơ sở tư nhân tăng nhiều nhất trong vòng 10 năm qua-hơn gấp đôi. Tuy nhiên, họ chỉ chiếm có 5% tổng số các nhân công làm việc cho các công ty và cơ quan tư nhân.
Gửi ý kiến của bạn
