WASHINGTON -- Tuy là số lượng ít hơn so với đàn ông, có một số không ít phụ nữ giữ những chức vụ cao ở các công ty lớn. Theo Employment Policy Foundation, số lượng phụ nữ có thu nhập trên $80,000 một năm tính từ năm 1991 đến 2001 đã tăng 166% - có thêm 1.7 triệu người; so với đàn ông, tỷ lệ này cao gấp ba lần.
Gần 1/3 phụ nữ làm việc toàn thời gian có thu nhập cao hơn mức lương trung bình của- đàn ông làm việc toàn thời gian. Mức lương trung bình của đàn ông làm việc toàn thời gian là $36,000.
Trong số 5% những người được trả lương cao nhất ở các chi nhánh của công ty Fortune 500, trong năm 2002 có 5% là phụ nữ, cao hơn so với năm 1995 – chỉ có 1.2%.
Những người phụ nữ có chức vụ cao ở các công ty lớn cũng gặp nhiều khó khăn, vì họ có thể phải ngưng việc khi có con nhỏ. Chỉ có 65% phụ nữ giữ chức vụ cao có con nhỏ, trong khi đó có đến 90% đàn ông ở những chức vụ này có con nhỏ. Vì phải ngưng việc một thời gian, nên họ cũng có ít kinh nghiệm hơn phái nam. Thông thường, một người phụ nữ 40 ở chức vụ giám đốc có ít hơn nam giám đốc đến 4 năm kinh nghiệm.
Cách lãnh đạo của nữ giám đốc có gì khác với nam giám đốc" Theo một cuộc nghiên cứu mới đây, tuy là các nữ giám đốc cho rằng cáchï lãnh đạo của họ khác với nam giám đốc, nhưng thật ra không có gì khác biêt đáng kể giữa cách lãnh đạo của nam và nữ giám đốc.
Cũng theo bản nghiên cứu này, năm 2003 được coi là một năm thành công của các nữ giám đốc.
Gần 1/3 phụ nữ làm việc toàn thời gian có thu nhập cao hơn mức lương trung bình của- đàn ông làm việc toàn thời gian. Mức lương trung bình của đàn ông làm việc toàn thời gian là $36,000.
Trong số 5% những người được trả lương cao nhất ở các chi nhánh của công ty Fortune 500, trong năm 2002 có 5% là phụ nữ, cao hơn so với năm 1995 – chỉ có 1.2%.
Những người phụ nữ có chức vụ cao ở các công ty lớn cũng gặp nhiều khó khăn, vì họ có thể phải ngưng việc khi có con nhỏ. Chỉ có 65% phụ nữ giữ chức vụ cao có con nhỏ, trong khi đó có đến 90% đàn ông ở những chức vụ này có con nhỏ. Vì phải ngưng việc một thời gian, nên họ cũng có ít kinh nghiệm hơn phái nam. Thông thường, một người phụ nữ 40 ở chức vụ giám đốc có ít hơn nam giám đốc đến 4 năm kinh nghiệm.
Cách lãnh đạo của nữ giám đốc có gì khác với nam giám đốc" Theo một cuộc nghiên cứu mới đây, tuy là các nữ giám đốc cho rằng cáchï lãnh đạo của họ khác với nam giám đốc, nhưng thật ra không có gì khác biêt đáng kể giữa cách lãnh đạo của nam và nữ giám đốc.
Cũng theo bản nghiên cứu này, năm 2003 được coi là một năm thành công của các nữ giám đốc.
Gửi ý kiến của bạn
