Sacramento (Steve Lawrence - AP)- California có thể trở thành tiểu bang đầu tiên cho phép các nhân viên được nghỉ có lương để săn sóc cho cha mẹ hoặc người thân trong gia đình bị đau yếu, hoặc để săn sóc cho hài nhi sơ sanh, dưới một dự luật đã được Thượng viện Tiểu bang phê chuẩn hôm thứ Hai vừa qua.
Dự luật này được soạn bởi TNS tiểu bang Sheila Kuehl (DC-Santa Monica), đã được chuyển qua Hạ viện tiểu bang với 21 phiếu thuận và 15 phiếu chống.
Luật California hiện thời cho phép các nhân viên được nghỉ dài hạn không được hưởng lương để săn sóc cho cha mẹ hoặc người thân trong gia đình bị đau yếu, hoặc để săn sóc cho hài nhi sơ sanh, dù là con ruột hay con nuôi.
Nhưng TNS Kuehl cho biết là phần lớn các nhân viên không thể nghỉ ở nhà vì điều kiện tài chánh.
Dự luật của bà sẽ cho phép nhân viên có thể nghỉ ở nhà để làm những công việc trên mà vẫn được hưởng lương cho thời gian tối đa là 12 tuần.
Nhân viên xin nghỉ phép sẽ được hưởng 55% lương của họ, tối đa là $490/một tuần.
Mức lương tối đa sẽ được điều chỉnh hằng năm dựa trên mức lạm phát.
Chủ nhân và nhân viên sẽ chia nhau phí tổn của chương trình này, được dự tính là khoảng $42/một năm cho một nhân viên.
Do đó, nếu một công ty có 10 nhân viên, chủ nhân sẽ trả $210 và mỗi nhân viên sẽ trả $21/một người cho một năm.
Nhân viên phải được bác sĩ chứng nhận rằng họ có người trong gia đình đau yếu cần được săn sóc hoặc có hài nhi mới chào đời trước khi được phép xin nghỉ có lương.
Nesty Firetein, Giám đốc của Labor Project for Working Families, một cơ quan thiện nguyện tại Berkeley, cho biết chưa có một tiểu bang nào có luật cho phép nhân viên được nghỉ mà vẫn được hưởng lương.
Bà tiên đoán rằng luật này sẽ giúp các chủ nhân tiết kiệm được tiền bạc vì họ sẽ giữ được nhân viên lâu dài.
Gửi ý kiến của bạn
