Khi nền kinh tế toàn cầu bị trì trệ, ngay cả những thương gia giàu có tại Tân Gia Ba cũng phải nhờ đến chính phủ để chặn đứng sự xâm lăng của những nhân công ngoại quốc. Nhưng vấn đề là thành phố được mệnh danh là Sư tử này lại cần đến những tài năng ngoại quốc.
Daniel Kamalakar đã trông đợi ngày lễ lao động tại Tân Gia Ba. Nhưng sự rủi ro đến với anh thật phủ phàng. "Nó đến thật bất ngờ, và nó đã là một cú giáng xuống đầu tôi", người kỹ sư nhu liệu gốc Ấn Độ, 37 tuổi tâm sự như thế. Anh vừa được lãnh tờ giấy hồng cùng hai tuần lương một ngày trước ngày lễ lao động, và được hộ tống ra khỏi cửa bởi nhân viên của Tân Gia Ba Trans Island Bus Company. Sau 18 tháng làm việc tại thành phố này, Kamalakar bây giờ phải chọn lựa. Anh biết là anh có thể phải trở về Ấn Độ tìm việc khác. Nhưng đó là nước cờ cuối cùng. "Tôi sẵn sàng và chuẩn bị với số lương sẽ bị cắt giảm đáng kể để được ở lại đây làm việc", anh nói.
Nhưng sự quyết tâm của Kamalakar đã làm anh trở thành kẻ thù số 1 của dân địa phương. Với nền kinh tế trì trệ và mức thất nghiệp sẽ tăng tới 4% vào cuối năm nay, trang thư tín của tờ nhật báo tại Tân Gia Ba đầy những lời lẽ giận dữ đòi trả những chuyên gia ngoại quốc về nguyên quán. Những lời tương tự được nghe thấy tại nhiều quốc gia trên thế giới. Nhưng nó đặc biệt bắt nguồn tại Tân Gia Ba, một xứ sở được thiết kế cẩn thận và kiểm soát chặt chẽ, chỉ với hơn 3 triệu dân và tương đối đứng vững trong kỳ khủng hoảng tại Á Châu năm 1997. Chính phủ đã trấn an những người quá khích đồng thời cũng giữ vững chính sách chiêu dụ nhân tài ngoại quốc.
Những bản thăm dò cho thấy khoảng 2 triệu nhân công tại Á Châu sẽ bị mất việc trong những năm tháng tới, ít nhất một nửa tại Nhật. Trong khi chính quyền các quốc gia đang cố gắng giảm thiểu việc đâm sau lưng những nhân viên ngoại quốc, những công nhân hoặc di dân bất hợp pháp sẽ là mục tiêu đầu tiên. Mã Lai Á bây giờ bắt đầu áp dụng sự trừng phạt với những di dân bất hợp pháp. Mục tiêu thứ nhì là thành phần ngoại quốc lương thấp cổ áo xanh. Dầu vậy, những giám đốc các công ty tại Thái lan và Đài Loan đã phản đối những chính sách cắt giảm những nhân công rẻ tiền. Thái Lan và Mã Lai Á đã cắt giảm những chuyên gia ngoại quốc trước khi phải sa thải nhân viên.
Hồng Kông, như thường lệ thiên về giá bất động sản hơn là công việc để làm dấu chỉ sữ vững mạnh của nền kinh tế. Nhưng Nhật Bản và Tân Gia Ba cùng nhìn thấy một thực tế là: họ cần những nhân tài ngoại quốc.
Tại Tân Gia Ba, chính phủ đang đứng giữa hai lằn mức. Họ đã ban hành những chính sách để làm giảm thiểu sự cơn đau kinh tế, gồm cả việc khuyến khích các công ty mướn những nhân công địa phương. Nhưng chính quyền cũng không lùi bước trước việc tuyển dụng những chuyên gia ngoại quốc. Thực vậy, tuần trước một viên chức cao cấp Úc đã được bổ nhiệm vào một chức vụ cao trong ngành tài chánh. Jacob Pillay, một chuyên viên về tuyển dụng nhân viên nói " Tân Gia Ba phải hiểu rằng, những chuyên gia ngoại quốc đến đây để trám vào những lỗ hổng mà người dân địa phương không làm được. Câu trả lời là không thể thiếu nhân tài ngoại quốc mà là tận dụng tối đa tài năng của họ, nhất là trong thời điểm hiện nay."
Gửi ý kiến của bạn
