NEW YORK - Thêm nhiều công ty dự định tăng giá bảo hiểm. Giá căn bản mức trung bình tăng 8.1% năm nay, gấp đôi tỉ lệ lạm phát.
Với chi phí bảo hiểm sức khỏe tăng gấp đôi giá lạm phát trong 3 năm liền, con số các công ty dự định để cho công nhân chịu gánh thêm chi phiù bảo hiểm tăng, đã lên gấp đôi từ một năm qua, theo một bản nghiên cứu vừa được phổ biến.
Cùng lúc, lại ít thêm các công ty đang đưa ra các quyền lợi về bảo hiểm sức khỏe lúc về hưu, họ lưu tâm đến giá bảo hiểm hạ để không có nguy cơ mất đi nhân viên trong một thị trường đang khan hiếm lao động, theo cuộc thăm dò ý kiến 3,300 công ty do công ty cố vấn William M. Mercer thực hiện ở New York.
Chi phiù bảo hiểm sức khỏe trung bình hàng năm cho mỗi nhân viên tăng 8.1% vào năm 2000 ($4,430), năm 1999 chỉ có $4,097.
Các hãng bất đắc dĩ phải để cho công nhân chịu bớt chi phí bảo hiểm, khi mà họ phải vất vả để lôi cuốn và giữ lại nhân viên, vào thời điểm mức thất nghiệp thấp kể từ 30 năm qua.
Nhưng với tiền bảo hiểm căn bản dự kiến tăng 11% trên mức trung bình năm 2001, nhiều hãng cho biết họ không thể đáp ứng lâu hơn.
40% các hãng được thăm dò ý kiến, cho biết họ dự định tăng lên các mức đóng góp của nhân viên trong năm sắp tới, lên hơn 21% so với năm trước. 17% các công ty được thăm dò ý kiến cho biết họ sẽ tăng giá khấu trừ (deductibles) hay giá copayments, lên từ 9% so với năm trước.
Bản nghiên cứu cũng cho thấy rằng chi phí HMO (Tổ Chức Y Tế Điều Quản) tăng mau hơn chi phí PPO (Preferred Provider Organizations), mà PPO ưu đãi tài chánh để sử dụng các Bác sĩ trong mạng lưới y tế, trong khi HMO bắt buộc phải dùng các Bác sĩ của HMO. Chi phí HMO tăng 9.6%; PPO tăng 7.7%. Chi phí HMO giá khoảng $300 hay ít hơn (so với PPO).
Gửi ý kiến của bạn
