WASHINGTON -- Những quyết định mới về giờ làm thêm (overtime): thiên vị ban quản lý"ù
Bắt đầu từ ngày 23 tháng 8, tối thiểu sẽ có 6 triệu nhân công ở Mỹõ mất quyền được trả cho những giờ làm thêm của họ.
Ông Ross Eisenbrey, một kinh tế gia của viện Liberal Economic Policy Institute ở Washington nói "Nó là một sự đảo ngược lại tồi tệ nhất cho quyền nhân công trong 57 năm".
Sở lao động thì phát biểu rằng quyết định mới "Fair pay - Trả lương công bằng" của họ sẽ củng cố những quyền làm quá giờ cho 6.7 triệu nhân công ở Mỹ, kể cả 1.3 triệu công nhân với lương thấp. Luật có thể có hiệu lực trong thời gian ngắn. Nó phụ thuộc vào quốc hội có xữ lý vấn đề giờ làm thêm hay không khi quốc hội họp lại sau ngày lễ Lao Động.
Theo truyền thống, sở Lao Động dưới bất cứ chính quyền nào, Cộng Hòa hay Dân Chủ, được xem là ủng hộ viên của công nhân trong xung đột không ngừng giữa chủ và thợ qua quy định của nhà nước. Sở Thương Mại thì được xem là người bảo vệ cho các cơ sở kinh doanh.
Nghiệp đoàn Lao Động đã nhắm vào bộ trưởng Lao Động Elaine Chao của chính quyền Bush là không có về phía với công nhân. Cả hai phía đều đồng ý là cần phải duyệt lại quy định giờ làm thêm theo luật Fair Labor Standard Act.
Luật Fair Labor Standard Act này đã không bị thay đổi trong suốt 30 năm bất chấp có nhiều thay đổi trong kinh tế và nhân lực.
Cho người không chuyên môn, điều luật mới dày 154 trang là hầu như không có thể hiểu được. Nó rất khó để xác định là luật mới sẽ giúp hay gây trở ngại cho công nhân.
Nhận ra sự phức tap của điều luật mới, liên đoàn AFL-CIO mời 3 cựu viên chức sở Lao Động, những người làm việc dưới cả hai chế độ Dân Chủ và Cộng Hòa, để đánh giá các quy định mới.
Ba chuyên gia này đưa ra những kết luận chỉ trích. Những quy định mới miễn trả giờ làm thêm. Họ viết trong 40 trang rằng Quốc Hội xóa bỏ việc bảo vệ giờ làm thêm hiện tại, và không đáp ứng để bảo vệ và đề xướng những quyền lợi cho giới làm việc.
Bắt đầu từ ngày 23 tháng 8, tối thiểu sẽ có 6 triệu nhân công ở Mỹõ mất quyền được trả cho những giờ làm thêm của họ.
Ông Ross Eisenbrey, một kinh tế gia của viện Liberal Economic Policy Institute ở Washington nói "Nó là một sự đảo ngược lại tồi tệ nhất cho quyền nhân công trong 57 năm".
Sở lao động thì phát biểu rằng quyết định mới "Fair pay - Trả lương công bằng" của họ sẽ củng cố những quyền làm quá giờ cho 6.7 triệu nhân công ở Mỹ, kể cả 1.3 triệu công nhân với lương thấp. Luật có thể có hiệu lực trong thời gian ngắn. Nó phụ thuộc vào quốc hội có xữ lý vấn đề giờ làm thêm hay không khi quốc hội họp lại sau ngày lễ Lao Động.
Theo truyền thống, sở Lao Động dưới bất cứ chính quyền nào, Cộng Hòa hay Dân Chủ, được xem là ủng hộ viên của công nhân trong xung đột không ngừng giữa chủ và thợ qua quy định của nhà nước. Sở Thương Mại thì được xem là người bảo vệ cho các cơ sở kinh doanh.
Nghiệp đoàn Lao Động đã nhắm vào bộ trưởng Lao Động Elaine Chao của chính quyền Bush là không có về phía với công nhân. Cả hai phía đều đồng ý là cần phải duyệt lại quy định giờ làm thêm theo luật Fair Labor Standard Act.
Luật Fair Labor Standard Act này đã không bị thay đổi trong suốt 30 năm bất chấp có nhiều thay đổi trong kinh tế và nhân lực.
Cho người không chuyên môn, điều luật mới dày 154 trang là hầu như không có thể hiểu được. Nó rất khó để xác định là luật mới sẽ giúp hay gây trở ngại cho công nhân.
Nhận ra sự phức tap của điều luật mới, liên đoàn AFL-CIO mời 3 cựu viên chức sở Lao Động, những người làm việc dưới cả hai chế độ Dân Chủ và Cộng Hòa, để đánh giá các quy định mới.
Ba chuyên gia này đưa ra những kết luận chỉ trích. Những quy định mới miễn trả giờ làm thêm. Họ viết trong 40 trang rằng Quốc Hội xóa bỏ việc bảo vệ giờ làm thêm hiện tại, và không đáp ứng để bảo vệ và đề xướng những quyền lợi cho giới làm việc.
Gửi ý kiến của bạn
