WASHINGTON -- Các cấp giám đốc hay ủy viên của ban chấp hành cao tuổi hơn nhận thấy rằng mất việc thường bị khốn đốn, khó tìm việc hơn thợ cấp dưới.
Trong quá trình cắt giảm nhân viên, cái mà đã trở thành một thủ tục khi công ty giảm quy mô, hợp nhất lại, hay ngoại tác, có một khuynh hướng đang tăng tiến: các ủy viên ban chấp hành lớn tuổi hơn không thể kiếm việc làm mới. Những công việc thuộc chức quản lý có khuynh hướng đi đến những nhân viên trẻ tuổi hơn.
Con số chính xác về có bao nhiêu nhân viên lớn tuổi đã đang bị loại khỏi thị trường lao động khó kiểm được, nhưng các chuyên gia thì nói rằng con số đó có vẻ đang tăng.
Theo thống kê cuả bộ lao động, giữa tháng Giêng năm 2000 và tháng Giêng năm 2002, việc thuê mướn lại các nhân viên ở độ tuổi 55 và 64 giảm xuống tơí 52.2 phần trăm so với tỷ số thấp nhất ở mức 58.8 phần trăm của năm 1994.
Đặc biệt bị nặng nhất những công nghiệp như nhà băng, nơi có nhiều sự hợp nhất và củng cố lại, và những khu vực như nghành điện thoại viễn thông, nơi đã cho nghỉ việc hàng chục ngàn người.
Phần lớn những công việc này sẽ không trở lại nữa. Một vài cắt giảm là tự giác và được làm nhẹ đi bởi những tiền bồi thường. Nhưng sau khi số tiền bồi thường đó cạn đi, giai đoạn của thực tế gay gắt thường rất khó khăn cho những cựu ủy viên ban chấp hành vật lộn.
Trong quá trình cắt giảm nhân viên, cái mà đã trở thành một thủ tục khi công ty giảm quy mô, hợp nhất lại, hay ngoại tác, có một khuynh hướng đang tăng tiến: các ủy viên ban chấp hành lớn tuổi hơn không thể kiếm việc làm mới. Những công việc thuộc chức quản lý có khuynh hướng đi đến những nhân viên trẻ tuổi hơn.
Con số chính xác về có bao nhiêu nhân viên lớn tuổi đã đang bị loại khỏi thị trường lao động khó kiểm được, nhưng các chuyên gia thì nói rằng con số đó có vẻ đang tăng.
Theo thống kê cuả bộ lao động, giữa tháng Giêng năm 2000 và tháng Giêng năm 2002, việc thuê mướn lại các nhân viên ở độ tuổi 55 và 64 giảm xuống tơí 52.2 phần trăm so với tỷ số thấp nhất ở mức 58.8 phần trăm của năm 1994.
Đặc biệt bị nặng nhất những công nghiệp như nhà băng, nơi có nhiều sự hợp nhất và củng cố lại, và những khu vực như nghành điện thoại viễn thông, nơi đã cho nghỉ việc hàng chục ngàn người.
Phần lớn những công việc này sẽ không trở lại nữa. Một vài cắt giảm là tự giác và được làm nhẹ đi bởi những tiền bồi thường. Nhưng sau khi số tiền bồi thường đó cạn đi, giai đoạn của thực tế gay gắt thường rất khó khăn cho những cựu ủy viên ban chấp hành vật lộn.
Gửi ý kiến của bạn