(THE NEW YORK TIMES) - Bắt đầu vào giữa thập niên 1990, tỷ lệ tăng lương của nhân công tuy chậm nhưng đã vượt qua được mức độ lạm phát, giúp cho hầu như tất cả người Mỹ nâng cao và cải thiện mức sống.
Nhưng từ năm ngỐi, tỷ lệ tăng lương đã kém xa tỷ lệ lạm phát. Các nhà kinh tế tiên đỐn rằng tỷ lệ tăng lương sẽ còn kém tỷ lệ lạm phát nhiều hơn nữa trong những năm tới.
Mặc dù kinh tế Hoa Kỳ đã phát triển, đã có thêm 2.2 triệu việc làm trong năm 2004 và phúc lợi cho nhân viên cũng phát triển hơn, nhưng mức lương của một nhân công trung bình vẫn không thể theo kịp đà lạm phát.
Có một số nhà kinh tế lạc quan cho rằng vấn đề mức lương không theo kịp đà lạm phát chỉ là vấn đề tạm thời, và mức lương hiện nay không thỏa mãn chi phí đời sống của nhân công chỉ vì giá xăng dầu lên cao một cách đột ngột.
So với mức lạm phát, lương trung bình của một nhân công hiện nay thấp hơn năm 2002 đến 0.9%.
Mức lương của 95% nhân công tính từ mức thấp nhất trở lên được coi là bằng hay thấp hơn mức lạm phát, tuy nhiên đối với 5% nhân viên có mức thu nhập cao nhất thì lương của họ lại cao hơn mức lạm phát đến 1% hay hơn.
Một số nhà kinh tế cho rằng Hoa Kỳ có thể trở lại như thời kỳ từ 1973 đến 1996, khi mà tỷ lệ tăng lương của nhân công để theo kịp đà lạm phát gần như bị đứng lại hay chỉ tăng rất ít.
Nhưng từ năm ngỐi, tỷ lệ tăng lương đã kém xa tỷ lệ lạm phát. Các nhà kinh tế tiên đỐn rằng tỷ lệ tăng lương sẽ còn kém tỷ lệ lạm phát nhiều hơn nữa trong những năm tới.
Mặc dù kinh tế Hoa Kỳ đã phát triển, đã có thêm 2.2 triệu việc làm trong năm 2004 và phúc lợi cho nhân viên cũng phát triển hơn, nhưng mức lương của một nhân công trung bình vẫn không thể theo kịp đà lạm phát.
Có một số nhà kinh tế lạc quan cho rằng vấn đề mức lương không theo kịp đà lạm phát chỉ là vấn đề tạm thời, và mức lương hiện nay không thỏa mãn chi phí đời sống của nhân công chỉ vì giá xăng dầu lên cao một cách đột ngột.
So với mức lạm phát, lương trung bình của một nhân công hiện nay thấp hơn năm 2002 đến 0.9%.
Mức lương của 95% nhân công tính từ mức thấp nhất trở lên được coi là bằng hay thấp hơn mức lạm phát, tuy nhiên đối với 5% nhân viên có mức thu nhập cao nhất thì lương của họ lại cao hơn mức lạm phát đến 1% hay hơn.
Một số nhà kinh tế cho rằng Hoa Kỳ có thể trở lại như thời kỳ từ 1973 đến 1996, khi mà tỷ lệ tăng lương của nhân công để theo kịp đà lạm phát gần như bị đứng lại hay chỉ tăng rất ít.
Gửi ý kiến của bạn