WASHINGTON -- Việc làm toàn thời gian so với việc làm tạm thời có ưu khuyết ra sao"
Cô Vania Hudhon mới từ chối một công từ chối một công việc toàn thời gian ở một trường đại học lớn để tiếp tục làm công việc tạm thời ở một công ty cung cấp dịch vụ không dây (wireless). Sự quyết định của cô ta được tưởng thưởng. Tuần vừa rồi cô ta được hãng mà cô ta làm tạm thời mướn làm toàn thời gian với nhiều cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
Những chỗ tuyển nhân viên kiếm việc làm tạm thời nói rằng họ đã thấy một vài người đi kiếm việc đã từ chối vài công việc làm tạm thời vì theo họ thì nền kinh tế đang phục hồi nên họ không nhận việc làm tạm mà chỉ tìm những cho hội cho việc làm toàn thời gian.
Đây là những điều cần quan tâm về công việc làm tạm thời: sự gia tăng của cái gọi là "tạm thời đến cố định" trong việc thuê mướn.
Nhiều công ty ngày nay mướn người trên căn bản tạm thời trước khi đưa ra ý định mướn cố định. Sự thiếu hụt nhân tài đã dẫn đến việc những công ty mướn thêm người trên căn bản tạm thời, nhưng bây giờ thói quen đó đã cho hãng xưởng thêm thận trọng khi mướn người.
Trong một vài trường hợp, hãng xưởng giao kèo với những chổ tuyển mộ nhân viên để mướn một người toàn thời gian sau khi công việc tạm thời hết hạn; trong vài trường hợp khác nhân viên được nhận vào sau khi gây ấn tượng cho những giám đốc.
Năm ngoái, chổ tuyển mộ nhân viên Manpower đã đưa 431,000 người vào những công việc tạm thời ở Hoa Kỳ, và họ nói rằng tỷ lệ mướn "tạm thời đến cố định" của họ trung bình vào khoảng 40 phần trăm.
Những công ty cung cấp nhân viên ở Mỹ thuê mướn trung bình 2.3 triệu nhân viên tạm thời mỗi ngày trong tam cá nguyệt đầu của năm nay, tăng 200,000 từ thời điểm năm trước.
Vaiø chuyên gia nghề nghiệp nói rằng khi việc làm bị chùn lại cùng với những nhận thức của nhân viên về sự đảm bảo việc làm và trung thành trong những năm gần đây, sự khác biệt giữa việc làm tạm thời và toàn thời gian bị mờ đi.
Nhiều người khuyên những người đi tìm việc không nên hạn chế sự tìm kiếm của họ ở một nghề nhất định.
Cô Vania Hudhon mới từ chối một công từ chối một công việc toàn thời gian ở một trường đại học lớn để tiếp tục làm công việc tạm thời ở một công ty cung cấp dịch vụ không dây (wireless). Sự quyết định của cô ta được tưởng thưởng. Tuần vừa rồi cô ta được hãng mà cô ta làm tạm thời mướn làm toàn thời gian với nhiều cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
Những chỗ tuyển nhân viên kiếm việc làm tạm thời nói rằng họ đã thấy một vài người đi kiếm việc đã từ chối vài công việc làm tạm thời vì theo họ thì nền kinh tế đang phục hồi nên họ không nhận việc làm tạm mà chỉ tìm những cho hội cho việc làm toàn thời gian.
Đây là những điều cần quan tâm về công việc làm tạm thời: sự gia tăng của cái gọi là "tạm thời đến cố định" trong việc thuê mướn.
Nhiều công ty ngày nay mướn người trên căn bản tạm thời trước khi đưa ra ý định mướn cố định. Sự thiếu hụt nhân tài đã dẫn đến việc những công ty mướn thêm người trên căn bản tạm thời, nhưng bây giờ thói quen đó đã cho hãng xưởng thêm thận trọng khi mướn người.
Trong một vài trường hợp, hãng xưởng giao kèo với những chổ tuyển mộ nhân viên để mướn một người toàn thời gian sau khi công việc tạm thời hết hạn; trong vài trường hợp khác nhân viên được nhận vào sau khi gây ấn tượng cho những giám đốc.
Năm ngoái, chổ tuyển mộ nhân viên Manpower đã đưa 431,000 người vào những công việc tạm thời ở Hoa Kỳ, và họ nói rằng tỷ lệ mướn "tạm thời đến cố định" của họ trung bình vào khoảng 40 phần trăm.
Những công ty cung cấp nhân viên ở Mỹ thuê mướn trung bình 2.3 triệu nhân viên tạm thời mỗi ngày trong tam cá nguyệt đầu của năm nay, tăng 200,000 từ thời điểm năm trước.
Vaiø chuyên gia nghề nghiệp nói rằng khi việc làm bị chùn lại cùng với những nhận thức của nhân viên về sự đảm bảo việc làm và trung thành trong những năm gần đây, sự khác biệt giữa việc làm tạm thời và toàn thời gian bị mờ đi.
Nhiều người khuyên những người đi tìm việc không nên hạn chế sự tìm kiếm của họ ở một nghề nhất định.
Gửi ý kiến của bạn