BEIJING - Kinh tế tăng trưởng tại Hoa Lục mở rộng cơ hội làm việc cho phái nữ – nhưng kỳ thị giới tính vẫn là trở lực. Hơn thế, phân biệt giới tính đang trở nên tệ hơn, theo thẩm định của Human Rights Watch. Khảo sát của HRW ghi : tỉ lệ phụ nữ tham gia lao động sản xuất năm 2017 là 63%, thấp hơn mức 65.5% của 10 năm trước.
HRW nhận diện: kỳ thị trong tiến trình tuyển dụng là nguyên nhân chính tại xứ sở có truyền thống trọng mam khinh nữ.
Kỳ thị xuất hiện ngay cả trong thông cáo tuyển dụng – cáo thị tuyển nguời của công tư sở cùng nêu ra các đòi hỏi thích hợp với nam giới. HRW cũng nhận thấy kỳ thị từ bậc thấp tới bạc cao.
Phân tích năm 2017 ghi rõ : 13% công việc mới đòi hỏi cụ thể nam ứng viên, hoặc mô tả là “thich hợp với nam giới”.
Không thấy quảng cáo ghi cụ thể “thich hợp với nữ giới” hay “chỉ nhận nữ”.
Lập luận của viên chức tuyển dụng thường là : phụ nữ thường bỏ việc toàn thời để lập gia đình - ngoài ra, nhu cầu nghỉ hộ sản của phụ nữ cũng là phiền phưc với công tư sở.
HRW nhận thấy gần đây các đại doanh nghiệp (như Alibaba, Baidu, Tencent) bắt đầu quảng cáo môi trường làm việc của họ có nhiều “gái đẹp” hay “nữ thần”.
Không phải chính quyền Trung Cộng không có luật chống kỳ thị – thực tế là không có định nghĩa minh bạch về kỳ thị, và cơ chế thực hành là yếu.
HRW nhận diện: kỳ thị trong tiến trình tuyển dụng là nguyên nhân chính tại xứ sở có truyền thống trọng mam khinh nữ.
Kỳ thị xuất hiện ngay cả trong thông cáo tuyển dụng – cáo thị tuyển nguời của công tư sở cùng nêu ra các đòi hỏi thích hợp với nam giới. HRW cũng nhận thấy kỳ thị từ bậc thấp tới bạc cao.
Phân tích năm 2017 ghi rõ : 13% công việc mới đòi hỏi cụ thể nam ứng viên, hoặc mô tả là “thich hợp với nam giới”.
Không thấy quảng cáo ghi cụ thể “thich hợp với nữ giới” hay “chỉ nhận nữ”.
Lập luận của viên chức tuyển dụng thường là : phụ nữ thường bỏ việc toàn thời để lập gia đình - ngoài ra, nhu cầu nghỉ hộ sản của phụ nữ cũng là phiền phưc với công tư sở.
HRW nhận thấy gần đây các đại doanh nghiệp (như Alibaba, Baidu, Tencent) bắt đầu quảng cáo môi trường làm việc của họ có nhiều “gái đẹp” hay “nữ thần”.
Không phải chính quyền Trung Cộng không có luật chống kỳ thị – thực tế là không có định nghĩa minh bạch về kỳ thị, và cơ chế thực hành là yếu.
Gửi ý kiến của bạn
