WASHINGTON -- Sarah Remy, cựu viên chức 1 trường đại học, đã tốn cả năm để tìm một việc làm mới. Cô phát hiện ra là lần này cô gặp rất nhiều khó khăn hơn lần trước. Nhưng điều này cũng có thể là vì cô muốn làm nghành khác, kể cả ban chuyên lo nhân công (Human Resource).
Quá trình tìm việc làm cũng đã thay đổi rất nhiều từ năm 2000. Ngày nay, hãng xưởng ít khi nào giải thích tại sao một người không được chọn lựa. Cô Remy, 42 tuổi từ Winston-Salem, North Carolina, còn không chắc là đơn xin việc của cô có hề được đọc hay không nữa.
David Shmier, chủ tịch công ty giúp tìm việc làm Gethired.com ở New York, nói " Ngươì ta phải hiểu rằng bây giờ là một môi trường khác hẳn và nếu họ cứ kiếm việc làm bằng cách xưa thì họ sẽ bị kẹt và phải tìm việc thật lâu".
Những giám đốc đang tìm những người có năng khiếu và kinh nghiệm giống phận sự công việc đến mức cực độ. Dư thừa của lực lượng nhân công nhiều tài cán đã cho những người giám đốc sự tự do kén chọn.
Ông Shmier khuyên những người đang tìm việc hãy cẩn thận tìm trong kinh nghiệm của họ những điểm tương đồng và thay đổi lý lịch làm việc (resume) của họ để đáp ứng nhu cầu 1 cách gần giống với phận sự của công việc mới.
Trước khi một người đổi nghành thì tốt hơn hết họ phải bồi dưỡng kinh nghiệm bằng cách làm việc tạm thời hay công sở bất lợi vụ để có thể xây thêm lý lịch làm việc.
Anne Maxfield, chủ tịch công ty mướn người Project Solvers Inc. ở New York, nói là nhiều công ty đang mướn người làm tạm thời và rồi quyết định mướn những người làm tốt thành cố định. Trong vài trường hợp công nhân có thể xin được việc làm cố định khi làm việc tạm thời.
Trong một vài năm nay, những trang mạng của công nghiệp ngày càng trở thành tụ điểm cho những người kiếm nhân viên và những người tìm việc làm.
Cách tốt nhất để tìm việc làm vẫn là qua người quen giới thiệu. Những người tìm việc nên tìm những người ủng hộ xung quanh họ và tránh những người hay hỏi là bạn đã tìm được việc làm hay chưa.
Quá trình tìm việc làm cũng đã thay đổi rất nhiều từ năm 2000. Ngày nay, hãng xưởng ít khi nào giải thích tại sao một người không được chọn lựa. Cô Remy, 42 tuổi từ Winston-Salem, North Carolina, còn không chắc là đơn xin việc của cô có hề được đọc hay không nữa.
David Shmier, chủ tịch công ty giúp tìm việc làm Gethired.com ở New York, nói " Ngươì ta phải hiểu rằng bây giờ là một môi trường khác hẳn và nếu họ cứ kiếm việc làm bằng cách xưa thì họ sẽ bị kẹt và phải tìm việc thật lâu".
Những giám đốc đang tìm những người có năng khiếu và kinh nghiệm giống phận sự công việc đến mức cực độ. Dư thừa của lực lượng nhân công nhiều tài cán đã cho những người giám đốc sự tự do kén chọn.
Ông Shmier khuyên những người đang tìm việc hãy cẩn thận tìm trong kinh nghiệm của họ những điểm tương đồng và thay đổi lý lịch làm việc (resume) của họ để đáp ứng nhu cầu 1 cách gần giống với phận sự của công việc mới.
Trước khi một người đổi nghành thì tốt hơn hết họ phải bồi dưỡng kinh nghiệm bằng cách làm việc tạm thời hay công sở bất lợi vụ để có thể xây thêm lý lịch làm việc.
Anne Maxfield, chủ tịch công ty mướn người Project Solvers Inc. ở New York, nói là nhiều công ty đang mướn người làm tạm thời và rồi quyết định mướn những người làm tốt thành cố định. Trong vài trường hợp công nhân có thể xin được việc làm cố định khi làm việc tạm thời.
Trong một vài năm nay, những trang mạng của công nghiệp ngày càng trở thành tụ điểm cho những người kiếm nhân viên và những người tìm việc làm.
Cách tốt nhất để tìm việc làm vẫn là qua người quen giới thiệu. Những người tìm việc nên tìm những người ủng hộ xung quanh họ và tránh những người hay hỏi là bạn đã tìm được việc làm hay chưa.
Gửi ý kiến của bạn