Đối với nghiên cứu này, được đăng trong tạp chí “Journal of Occupational and Organizational Psychology,” các nhà nghiên cứu từ Đại Học Old Dominion University tại Norfolk, Virginia, đã phân tích hơn 600 cuộc phỏng vấn việc làm dài 30 phúc tại một trung tâm nghề nghiệp của đại học.
Họ cho thấy rằng người thứ 4 được phỏng vấn được các quản trị viên lo về thuê mướn chú ý nhất.
Trong khi nhiều người tin rằng các công ty thường phán quyết bất thần về việc thuê ngườ trong vòng vài giây đầu của cuộc phỏng vấn, nghiên cứu cho thấy rằng việc lấy quyết định mất gần 5 phút đối với người được phỏng vấn đầu tiên, và mất 8 phút với người thứ 4. Tuy nhiên, sau đó, thời gian mà các vị quản trị thuê người làm cần để quyết định thì bắt đầu giảm xuống với mỗi người được phỏng vấn kế tiếp.
Các nhà nghiên cứu tin là điều này xảy ra bởi vì, đối với mọi cuộc phỏng vấn sau loạt đầu tiên, thì những người phỏng vấn không chỉ phải biết thông tin về người xin việc làm mà họ đang phỏng vấn, mà cũng còn cố gắng nhớ thông tin từ các cuộc phỏng vấn trước đó để so sánh với tất cả các người xin việc làm.
Có nhiều thời gian giúp cho người được phỏng vấn thứ 4 có cơ hội lớn nhất để tạo ấn tượng.
Gửi ý kiến của bạn