Uûy Ban Bình đẳng Lao động tại Mỹ vừa cho biết kỳ thị chủng tộc tăng 20% trong vòng 8 năm trở lại đây. Đó là do phản ứng đối với người Hồi Giáo và Trung đông, số người nhập cư gia tăng trong lực lượng lao động; và thành phần dân chúng thay đổi. Người Sikh, Á châu và Á rập, cũng cảm thấy ảnh hưởng của nạn kỳ thị. David Grinberg, phát ngôn viên của UyÛ ban Bình Đẳng Lao động, tuyên bố, " Đa số nghĩ đến kỳ thị chủng tộc và giới tính -- kỳ thị vì nguồn gốc sắc tộc đang gây ảnh hưởng trầm trọng trong sở làm."
Từ tháng 9 năm 2001 đến tháng 11 năm nay, đã có 688 vụ truy tố về kỳ thị chủng tộc và những phản ứng do kỳ thị gây ra. Uûy ban cũng lập hồ sơ truy tố ba trường hợp chủ kỳ thị công nhân. Uûy ban cho biết con số các vụ truy tố ghi nhận được chỉ là phần nổi của tảng băng-còn nhiều vụ kỳ thị không thưa gởi, không cáo báo vì không rành luật hay vì sợ trả thù. Theo thống kê của Uûy Ban, trong năm tài chánh rồi có 84 ngàn vụ bị tố giác, 11% liên quan đến kỳ thị chủng tộc, tức 9052 vụ. Tỷ lệ tăng 20% so với năm 1994.
Uûy ban Bình đẳng Lao động đang nỗ lực duyệt xét lại những huấn thị điều hành cho sát với tình hình mới và hướng dẫn những người có trách nhiệm đối với công nhân. Uûy ban cũng mở một trang web hướng dẫn trên Internet để công chúng có thể tham khảo quyền hạn và trách nhiệm của người lao động. Luật Lao Động không thay đổi. Nhưng Randy Johnson, Phó Chủ tịch Phòng Thương Mại, nhận định cải tiến của Uûy ban rất thực dụng vì luật Lao động biến chuyển nhiều do án lệ của Toà và do chính lời văn của luật rất khó hiểu. Do vậy bình dân hoá nó cho dễ hiểu đối với công nhân cũng như chủ nhân là một đóng góp lớn.
Từ tháng 9 năm 2001 đến tháng 11 năm nay, đã có 688 vụ truy tố về kỳ thị chủng tộc và những phản ứng do kỳ thị gây ra. Uûy ban cũng lập hồ sơ truy tố ba trường hợp chủ kỳ thị công nhân. Uûy ban cho biết con số các vụ truy tố ghi nhận được chỉ là phần nổi của tảng băng-còn nhiều vụ kỳ thị không thưa gởi, không cáo báo vì không rành luật hay vì sợ trả thù. Theo thống kê của Uûy Ban, trong năm tài chánh rồi có 84 ngàn vụ bị tố giác, 11% liên quan đến kỳ thị chủng tộc, tức 9052 vụ. Tỷ lệ tăng 20% so với năm 1994.
Uûy ban Bình đẳng Lao động đang nỗ lực duyệt xét lại những huấn thị điều hành cho sát với tình hình mới và hướng dẫn những người có trách nhiệm đối với công nhân. Uûy ban cũng mở một trang web hướng dẫn trên Internet để công chúng có thể tham khảo quyền hạn và trách nhiệm của người lao động. Luật Lao Động không thay đổi. Nhưng Randy Johnson, Phó Chủ tịch Phòng Thương Mại, nhận định cải tiến của Uûy ban rất thực dụng vì luật Lao động biến chuyển nhiều do án lệ của Toà và do chính lời văn của luật rất khó hiểu. Do vậy bình dân hoá nó cho dễ hiểu đối với công nhân cũng như chủ nhân là một đóng góp lớn.
Gửi ý kiến của bạn
