Các bà các cô đang tiếp tục leo thang lên nắm các chức vụ chóp bu trong các công ty bự nhất nước, mặc dù trong thời buổi kinh tế khó khăn này, ngay cả đám mày râu cũng không mấy khi có dịp thăng quan tiến chức.
Tuy nhiên, nữ giới thuộc các sắc dân thiểu số đang leo lên chậm.
Theo Catalyst, tổ chức chuyên về thăng tiến chức việc của phụ nữ : đối với tất cả các giới phụ nữ, phải mất thêm một hạn kỳ 39 năm nữa - theo mức tiến triển hiện thòi - phụ nữ mới chiếm được phân nửa các chức vụ cao cấp trong công ty.
Kiểm kê 2002 của Catalyst mới công bố cho thấy :
-Trong số giới chức cao cấp của công ty Fortune 500, 16% là phụ nữ, tăng từ 12.5% năm 2000 và 8.7% năm 1995.
-Tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các chức vụ gọi là có thế lực - từ phó chủ tịch điều hành đến tổng giám đốc - tăng 7.9% năm 2002, so với 1.9% năm 1995.
-Một trong số lãnh vực được phụ nữ quan tâm là chức vụ lương bổng hậu vì, theo Catalyst, tiền bạc với ai cũng quan trọng.
Một sự kiện đáng ghi nhận khác là không chỉ các công ty có sản phẩm dành riêng cho phụ nữ mới có giới chức cao cấp phụ nữ. Điển hình là công ty chế tạo xe máy dầu Harley-Davidson, phụ nữ cũng chiếm 25% chức vụ cao cấp ngang với hãng mỹ phẩm Avon.
Trong một cuộc khảo cứu khác cho biết trong số các nữ chủ nhân doanh nghiệp có 20% là các bà da mầụ. Đó là ghi nhận của trung tâm khảo cứu doanh nghiệp phụ nữ Center for Women's Business Research.
Theo bà Myra M Hart, chủ tịch trung tâm này, sự tăng trưởng vốn của doanh vụ là mục tiêu chính yếu của toàn thể nữ doanh nhân, bất kể họ thuộc chủng tộc hay sắc tộc nào.
Khoảng một phần tư phụ nữ da trắng, Mỹ LaTinh và Á Châu đã gặp trở ngại trong việc gầy vốn, nhưng tỷ lệ phụ nữ da đen cùng chung số phận có đến gần một nửa.
Tiền lời trong doanh vụ là nguồn tài chánh giúp vốn tiếp tục đứng vững. Đó là trường hợp kinh doanh của 56% da đen, 45% Châu Á, 50% da trắng và 43% Châu Mỹ La Tinh.
Dưới tên "Women Business Owners of Color: Challenges and Accomplishments" (Nữ chủ nhân da màu trong doanh nghiệp: các thử thách và thành tựu), cuộc khảo cứu này do ngân hàng Wells Fargo Bank dài thọ. Có khoảng 20% nữ chủ nhân thuộc sắc dân thiểu số.
Tuy nhiên, nữ giới thuộc các sắc dân thiểu số đang leo lên chậm.
Theo Catalyst, tổ chức chuyên về thăng tiến chức việc của phụ nữ : đối với tất cả các giới phụ nữ, phải mất thêm một hạn kỳ 39 năm nữa - theo mức tiến triển hiện thòi - phụ nữ mới chiếm được phân nửa các chức vụ cao cấp trong công ty.
Kiểm kê 2002 của Catalyst mới công bố cho thấy :
-Trong số giới chức cao cấp của công ty Fortune 500, 16% là phụ nữ, tăng từ 12.5% năm 2000 và 8.7% năm 1995.
-Tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các chức vụ gọi là có thế lực - từ phó chủ tịch điều hành đến tổng giám đốc - tăng 7.9% năm 2002, so với 1.9% năm 1995.
-Một trong số lãnh vực được phụ nữ quan tâm là chức vụ lương bổng hậu vì, theo Catalyst, tiền bạc với ai cũng quan trọng.
Một sự kiện đáng ghi nhận khác là không chỉ các công ty có sản phẩm dành riêng cho phụ nữ mới có giới chức cao cấp phụ nữ. Điển hình là công ty chế tạo xe máy dầu Harley-Davidson, phụ nữ cũng chiếm 25% chức vụ cao cấp ngang với hãng mỹ phẩm Avon.
Trong một cuộc khảo cứu khác cho biết trong số các nữ chủ nhân doanh nghiệp có 20% là các bà da mầụ. Đó là ghi nhận của trung tâm khảo cứu doanh nghiệp phụ nữ Center for Women's Business Research.
Theo bà Myra M Hart, chủ tịch trung tâm này, sự tăng trưởng vốn của doanh vụ là mục tiêu chính yếu của toàn thể nữ doanh nhân, bất kể họ thuộc chủng tộc hay sắc tộc nào.
Khoảng một phần tư phụ nữ da trắng, Mỹ LaTinh và Á Châu đã gặp trở ngại trong việc gầy vốn, nhưng tỷ lệ phụ nữ da đen cùng chung số phận có đến gần một nửa.
Tiền lời trong doanh vụ là nguồn tài chánh giúp vốn tiếp tục đứng vững. Đó là trường hợp kinh doanh của 56% da đen, 45% Châu Á, 50% da trắng và 43% Châu Mỹ La Tinh.
Dưới tên "Women Business Owners of Color: Challenges and Accomplishments" (Nữ chủ nhân da màu trong doanh nghiệp: các thử thách và thành tựu), cuộc khảo cứu này do ngân hàng Wells Fargo Bank dài thọ. Có khoảng 20% nữ chủ nhân thuộc sắc dân thiểu số.
Gửi ý kiến của bạn
