SEOUL – Các công ty tại các nền kinh tế hàng đầu Châu Á có quá ít phụ nữ nắm giữ chức vụ cao và như thế đã không tận dụng được tài năng để thúc đẩy sức tăng trưởng trong khu vực, theo lời công ty tham vấn McKinsey & Company hôm Chủ Nhật.
Trong bản khảo sát với 744 công ty trong 10 thị trường chứng khoán lớn vùng Châu Á Thái Bình Dương, phụ nữ trung bình chỉ có 6% trong các chức vụ trong hội đồng quản trị, trong khi tại Châu Âu là 17% và tại Mỹ là 15%.
Phụ nữ chỉ nắm 8% chức vụ trong các ủy ban điều hành ở các công ty CHâu Á, trong khi tại Châu Âu là 10% và tại Mỹ là 14%.
Đứng hạng bét bản khảo sát là Nam Hàn, nơi phụ nữ gánh nặng cả gia đình, chỉ có 1% phụ nữ trong các hội đồng quản trị.
Kế tiếp là Nhật với 2%, và thống kê này cho biết 60% phụ nữ Nhật sau khi kết hôn thường rời bỏ hay thay đổi việc làm.
Ấn Độ kế tiếp với 5%.
Trong khi đó, Mã Lai, quốc gia có đa số dân theo Hồi Giáo, có 30% phụ nữ nắm chức quyết định tại công sở chính phủ.
Trong bản khảo sát với 744 công ty trong 10 thị trường chứng khoán lớn vùng Châu Á Thái Bình Dương, phụ nữ trung bình chỉ có 6% trong các chức vụ trong hội đồng quản trị, trong khi tại Châu Âu là 17% và tại Mỹ là 15%.
Phụ nữ chỉ nắm 8% chức vụ trong các ủy ban điều hành ở các công ty CHâu Á, trong khi tại Châu Âu là 10% và tại Mỹ là 14%.
Đứng hạng bét bản khảo sát là Nam Hàn, nơi phụ nữ gánh nặng cả gia đình, chỉ có 1% phụ nữ trong các hội đồng quản trị.
Kế tiếp là Nhật với 2%, và thống kê này cho biết 60% phụ nữ Nhật sau khi kết hôn thường rời bỏ hay thay đổi việc làm.
Ấn Độ kế tiếp với 5%.
Trong khi đó, Mã Lai, quốc gia có đa số dân theo Hồi Giáo, có 30% phụ nữ nắm chức quyết định tại công sở chính phủ.
Gửi ý kiến của bạn
