HONG KONG - Tổ chức bảo vệ quyền của người lao động bản doanh New York loan báo: các nhà cung ứng của hãng Apple tại Trung Quốc phạm luật lao động của địa phương khi ép công nhân làm việc quá nhiều giờ phụ trội và không cung cấp bảo hiểm.
Các nhà cung ứng như Foxconn của tỉ phú Đài Loan Terry Gou đuợc tin là lạm dụng lao động tại các xưởng mồ hôi sản xuất các mặt hàng giá trị cao như iPhone, iPad.
Phúc trình 133 trang của nhóm China Labor Watch (CLW) ghi : cuộc điều tra của chúng tôi nhận thấy các vi phạm quyền lao động tại nhà xưởng của Foxconn cũng diễn ra tại các nhà cung ứng khác.
4 tháng điều tra tính đến hết Tháng 4 cho hay vào lúc cao điểm sản xuất, thời gian làm phụ trội là 180 giờ/tháng - giới hạn giờ phụ trội luật định là 36 giờ/tháng. 1 số hãng xưởng bỏ bảo hiểm y tế, mặc dù luật đòi hỏi, trong khi công nhân làm việc trong các điều kiện độc hại. CLW đã phỏng vấn trên 600 công nhân tại 10 xưởng. Phóng viên chưa thể tiếp xúc với các hãng để yêu cầu bình luận.
E-mai của Kristin Huguet, phát ngôn viên của Apple, ghi "Chúng tôi đã làm việc kiểm toán với các nhà cung ứng có tên trong phúc trình của CLW - tại vài nơi, kiểm toán viên nhận thấy những vấn đề tương tự mô tả của CLW, gồm vi phạm về giờ phụ trội".
Phúc trình của CLW nêu ra riêng trường hợp hãng gia công Riteng, nơi công nhân làm việc 12 giờ/ngày, nhiều hơn 10 giờ/ngày tại Foxconn. 50% công nhân của Riteng mô tả điều kiện an toàn là "xấu", cao hơn Foxconn 2%. Luơng giờ tại Riteng tương đương 1.29 MK/giờ, kém Foxconn.
Theo ông Geoffrey Crothall, viên chức của China Labor Bulletin, luơng đang tăng nhưng khó đạt tới mức thích hợp vì lạm phát luôn luôn diễn ra. Ông xác nhận: tinh thần quản trị tại các hãng do người Đài Loan và người Hongkong làm chủ vẫn là rất độc đoán, như công nhân mô tả là "bán quân sự".
Công nhân hầu như không có đại diện pháp lý tại Trung Quốc là nơi luật lao động không đuợc cưỡng chế chặt chẽ và nghiệp đoàn làm việc không hiệu quả.
Các nhà cung ứng như Foxconn của tỉ phú Đài Loan Terry Gou đuợc tin là lạm dụng lao động tại các xưởng mồ hôi sản xuất các mặt hàng giá trị cao như iPhone, iPad.
Phúc trình 133 trang của nhóm China Labor Watch (CLW) ghi : cuộc điều tra của chúng tôi nhận thấy các vi phạm quyền lao động tại nhà xưởng của Foxconn cũng diễn ra tại các nhà cung ứng khác.
4 tháng điều tra tính đến hết Tháng 4 cho hay vào lúc cao điểm sản xuất, thời gian làm phụ trội là 180 giờ/tháng - giới hạn giờ phụ trội luật định là 36 giờ/tháng. 1 số hãng xưởng bỏ bảo hiểm y tế, mặc dù luật đòi hỏi, trong khi công nhân làm việc trong các điều kiện độc hại. CLW đã phỏng vấn trên 600 công nhân tại 10 xưởng. Phóng viên chưa thể tiếp xúc với các hãng để yêu cầu bình luận.
E-mai của Kristin Huguet, phát ngôn viên của Apple, ghi "Chúng tôi đã làm việc kiểm toán với các nhà cung ứng có tên trong phúc trình của CLW - tại vài nơi, kiểm toán viên nhận thấy những vấn đề tương tự mô tả của CLW, gồm vi phạm về giờ phụ trội".
Phúc trình của CLW nêu ra riêng trường hợp hãng gia công Riteng, nơi công nhân làm việc 12 giờ/ngày, nhiều hơn 10 giờ/ngày tại Foxconn. 50% công nhân của Riteng mô tả điều kiện an toàn là "xấu", cao hơn Foxconn 2%. Luơng giờ tại Riteng tương đương 1.29 MK/giờ, kém Foxconn.
Theo ông Geoffrey Crothall, viên chức của China Labor Bulletin, luơng đang tăng nhưng khó đạt tới mức thích hợp vì lạm phát luôn luôn diễn ra. Ông xác nhận: tinh thần quản trị tại các hãng do người Đài Loan và người Hongkong làm chủ vẫn là rất độc đoán, như công nhân mô tả là "bán quân sự".
Công nhân hầu như không có đại diện pháp lý tại Trung Quốc là nơi luật lao động không đuợc cưỡng chế chặt chẽ và nghiệp đoàn làm việc không hiệu quả.
Gửi ý kiến của bạn