USA TODAY.-Hưu bổng của công chức đã tăng vọt kể từ năm 2000, hứa hẹn nhiều thuận tiện hơn trong thời kỳ về hưu cho các công chức dân sự, nhưng điều đó lại là thách thức về tài chính đối với những người trả thuế trong tương lai.
Nhiều công ty đã thay đổi kế hoạch trợ cấp hưu bổng truyền thống lâu nay, bằng cách trả phúc lợi hàng tháng cho cuộc sống, với kế hoạch đó, chi phí cho thợ sẽ giảm đi và chỉ phải trả cho thợ một khoản tiền gộp khi họ về hưu. Alcoa, nhà sản xuất nhôm lớn nhất thế giới đã thông báo hôm Thứ Hai rằng họ sẽ làm như thế đối với hầu hết công nhân, kể từ ngày 1-3-2006.
Trong khi đó thì chính phủ lại chuyển sang đường lối trái ngược: tăng phúc lợi hàng tháng, để các công chức được dễ dàng hơn khi họ về hưu ở tuổi 55, và chi tiêu nhiều hơn trợ cấp sức khỏe. Chính quyền tiểu bang và địa phương đã yểm trợ 21 triệu công nhân và người về hưu, bằng cách tăng phúc lợi mau lẹ.
Một cuộc nghiên cứu được thực hiện hồi Tháng 12 trên 85 nhóm công chức có lương hưu lớn trên khắp 50 tiểu bang - khoảng 3/4 công chức khắp nước được bảo trợ - đã phát hiện rằng, chính quyền các cấp đã tiếp tục tăng các loại phúc lợi, để công chức yên tâm về hưu sớm, và cải thiện các loại phúc lợi khác từ năm 2000 cho đến năm 2004, bất chấp những khó khăn về tài chính của tiểu bang. Việc gia tăng này đã được thực hiện, vượt quá sự thay đổi về phúc lợi lớn đã được chấp thuận từ năm 1996 đến năm 2000.
Cuộc nghiên cứu này được đặt dưới sự chỉ huy của cơ quan Lập pháp Wisconsin, bao hàm nhiều kiến thức sau rộng bậc nhất về vấn đề này.
Cơ quan lập pháp New Jersey đã chấp thuận tăng 17 loại phúc lợi từ năm 2000, mà sự gia tăng này không phải là nghĩa vụ tài trợ hưu bổng của công chức của tiểu bang, lên tới khoảng 6.8 tỉ, theo cuộc nghiên cứu đã thực hiện có hiệu quả vấn đề này.
Phúc lợi trung bình hàng năm của nhân viên địa phương và tiểu bang về hưu đã tăng 37%, đến 19,875 đô từ năm 2000 đến năm 2004, dữ liệu mới có giá trị nhất từ trước đến nay, theo Cục Điều Tra Dân Số. Số tiền trả tăng vọt này đưa đến kết quả: thế hệ tuổi 60 về hưu sớm, những người bắt đầu có đủ tiêu chuẩn để được hưởng phúc lợi đầy đủ kể từ năm 2001, ở tuổi 55, hầu hết các khoản trợ cấp của chính phủ.
Một phần lực lượng lao động tư nhân đã được đưa vào kế hoạch trả phúc lợi hàng tháng cho cuộc sống, đã giảm sụt: từ 39% năm 1980 còn 18% vào năm 2004, theo Viện Nghiên Cứu Phúc Lợi Công Nhân (Employee Benefit Research Institute). Sự so sánh cho thấy, hơn 90% công nhân chính phủ được bảo trợ bởi những kế hoạch như thế, theo Văn phòng Thống Kê Lao Động (Bureau of Labor Statistics). Không như các công ty tư nhân, hầu hết tiểu bang và chính quyền địa phương không thể giảm phúc lợi hưu bổng cho nhân viên đang làm việc hoặc người đã về hưu.
Liên bang, tiểu bang, chính quyền địa phương đã hứa hẹn trợ cấp hưu bổng và phúc lợi y tế lên hơn 5 ngàn tỉ đô, đầu tư từ hôm nay để bảo trợ các chi phí cho đến 75 năm tới.
Gửi ý kiến của bạn
