Những nhân viên muốn được thăng tiến lên các chức vụ lãnh đạo cần cố gắng chứng minh khả năng của mình trong thời gian này.
Công ty kể trên đã tham khảo ý kiến của nhiều người lãnh đạo trong nhiều công ty lớn trong suốt năm 2005. Kết quả cho thấy có nhiều công ty có những người lãnh đạo trong lứa tuổi "baby boomers" sắp về hưu, và các công ty này đang tìm kiếm những người thuộc thế hệ kế tiếp đảm nhận những vị trí lãnh đạo này.
77% công ty nói rằng họ chưa sẵn sàng cho những người đảm nhận các chức vụ lãnh đạo về hưu vì họ chưa tìm được người thay thế.
Chủ nhân các công ty than phiền rằng không đủ người tại công ty và cũng không đủ người từ bên ngoài có thể thay thế các vị trí lãnh đạo này.
Các công ty chú ý tìm người lãnh đạo ngay trong công ty nhiều hơn là mướn vào từ bên ngoài. Có 43% công ty tổ chức các lớp huấn luyện cho những nhân viên làm việc tốt nhất để các nhân viên này có đủ khả năng thay thế các vị trí lãnh đạo.