washington -- Nhiều công ty lớn khắp Hoa Kỳ loan báo sắp cắt giảm chi phí về chăm sóc sức khỏe của công nhân viên trong nỗ lực giảm chi.
Trong nhiều trường hợp, lương của giới điều hành được tăng.
Trong hơn 33 năm, ông Jim Stickel làm việc cho cac công ty từ Bell cho đến Lucent Technologies, nhận được văn thư trong năm 2003 thông báo rằng công ty Lucent phải quyết định rất khó khăn về quyền lợi bảo hiểm sức khỏe phải giảm bớt.
Trong 1 năm qua, ông Stickel phải lấy 7000 MK tiền túi trả cac y phí. Vài năm trước, ông chỉ phải trả phụ 1000 MK/năm.
Công ty Lucent không còn được tài trợ tiền khám chữa răng. Năm nay, tiền tử cũng không còn.
Các công ty biện hộ rằng các dịch vụ y tế đều tăng giá, và không sai.
Chỉ trong 5 năm qua, bảo hiểm sức khỏe đã tăng 68% đối với người độc thân và tăng 72% đối với công nhân viên có gia đình.
Nhưng, ông Jim Stickel cảm thấy đắng miệng khi biết rằng giới điều hành được tăng lương và tiền thưởng. Cuộc khảo sát của Kaiser Family Foundation nhận thấy 85% công ty dự định giảm chi phí chăm sóc sức khỏe trong năm nay.
Trong nhiều trường hợp, lương của giới điều hành được tăng.
Trong hơn 33 năm, ông Jim Stickel làm việc cho cac công ty từ Bell cho đến Lucent Technologies, nhận được văn thư trong năm 2003 thông báo rằng công ty Lucent phải quyết định rất khó khăn về quyền lợi bảo hiểm sức khỏe phải giảm bớt.
Trong 1 năm qua, ông Stickel phải lấy 7000 MK tiền túi trả cac y phí. Vài năm trước, ông chỉ phải trả phụ 1000 MK/năm.
Công ty Lucent không còn được tài trợ tiền khám chữa răng. Năm nay, tiền tử cũng không còn.
Các công ty biện hộ rằng các dịch vụ y tế đều tăng giá, và không sai.
Chỉ trong 5 năm qua, bảo hiểm sức khỏe đã tăng 68% đối với người độc thân và tăng 72% đối với công nhân viên có gia đình.
Nhưng, ông Jim Stickel cảm thấy đắng miệng khi biết rằng giới điều hành được tăng lương và tiền thưởng. Cuộc khảo sát của Kaiser Family Foundation nhận thấy 85% công ty dự định giảm chi phí chăm sóc sức khỏe trong năm nay.
Gửi ý kiến của bạn