WASHINGTON--Liệu năm mới có đem lại việc làm mới không"
Tờ báo USA Today nêu ra một số nghiên cứu cho thấy rằng một phần lớn những người đang có việc làm lại muốn có việc làm mới trong năm 2005.
Theo một nghiên cứu của Spherion, một công ty giúp mướn người, hơn nửa số nhân viên muốn rời bỏ công việc của họ để có các cơ hội mới. Nghiên cứu của Hudson Global Resources tìm ra rằng 42% công nhân có lẽ sẽ tìm việc làm mới trong năm nay.
Việc các nhân viên muốn tìm việc làm mới đã được các chủ hãng chú ý tới. Novations Selection, Development and Communication, thấy rằng gần nửa số công ty Hoa Kỳ phải đối diện với việc nhân viên rời bỏ khi kinh tế phục hồi. Tờ báo cũng báo cáo một cuộc nghiên cứu bởi Society for Human Resource Management and CareerJournal.com rằng 38% công ty thầu mướn người nói họ đã để ý sự gia tăng của sự bỏ việc từ đầu năm 2004.
Việc tăng lương quá ít là lý do chính nhân viên phải tìm việc làm mới.
Tờ báo nói Workforce Management nói lương bổng sẽ lại chỉ tăng dưới 4% trong năm thứ tư.
Các nhân viên cũng cảm thấy bị bó buộc trong công việc hiện tại vì thị trường việc làm yếu kém.
Sự gia tăng của làm việc cao năng suất cũng dẫn tới cảm giác hết sức lực.
Tờ báo USA Today nêu ra một số nghiên cứu cho thấy rằng một phần lớn những người đang có việc làm lại muốn có việc làm mới trong năm 2005.
Theo một nghiên cứu của Spherion, một công ty giúp mướn người, hơn nửa số nhân viên muốn rời bỏ công việc của họ để có các cơ hội mới. Nghiên cứu của Hudson Global Resources tìm ra rằng 42% công nhân có lẽ sẽ tìm việc làm mới trong năm nay.
Việc các nhân viên muốn tìm việc làm mới đã được các chủ hãng chú ý tới. Novations Selection, Development and Communication, thấy rằng gần nửa số công ty Hoa Kỳ phải đối diện với việc nhân viên rời bỏ khi kinh tế phục hồi. Tờ báo cũng báo cáo một cuộc nghiên cứu bởi Society for Human Resource Management and CareerJournal.com rằng 38% công ty thầu mướn người nói họ đã để ý sự gia tăng của sự bỏ việc từ đầu năm 2004.
Việc tăng lương quá ít là lý do chính nhân viên phải tìm việc làm mới.
Tờ báo nói Workforce Management nói lương bổng sẽ lại chỉ tăng dưới 4% trong năm thứ tư.
Các nhân viên cũng cảm thấy bị bó buộc trong công việc hiện tại vì thị trường việc làm yếu kém.
Sự gia tăng của làm việc cao năng suất cũng dẫn tới cảm giác hết sức lực.
Gửi ý kiến của bạn
