Mỗi năm tại Hoa Kỳ có 5% nhân viên có trình độ chuyên môn, làm việc tại các vị trí quản lý, đã rời bỏ việc làm vì họ cảm thấy không được đối xử công bằng.
Các lý do làm cho họ rời bỏ việc làm bao gồm các vấn đề như bị bắt nạt, không được thăng tiến mặc dù họ xứng đáng, bị kỳ thị chủng tộc.
Theo một cuộc nghiên cứu vừa được thực hiện, thiệt hại gây ra cho nền kinh tế Hoa Kỳ do việc các nhà chuyên môn rời bỏ việc làm vì không được đối xử công bằng lên đến $64 tỷ mỗi năm.
Các nhà chuyên môn gốc thiểu số chiếm đa số trong số những người rời bỏ việc làm vì vấn đề kỳ thị và bất công tại nơi làm việc.
Đối xử bất công taị nơi làm việc là một khái niệm khó định nghĩa rõ ràng, tuy nhiên những người từng nếm trải điều này nói rằng họ biết rất rõ bị đối xử bất công tại nơi làm việc là như thế nào.