Theo một bản thăm dò ý kiến toàn quốc Hoa Kỳ của trang mạng www.CareerBuilder.com, có 25% nữ nhân viên đã bị kỳ thị hay bị đối xử không công bằng tại nơi làm việc, và có 17% nói rằng họ có cảm giác họ đang bị sách nhiễu tình dục bởi một đồng nghiệp hay một quản đốc.
Trong số những người đã báo cáo cho giám đốc biết về những sự việc nêu trên, đa số nói rằng người quấy rối đã không bị xử phạt.
Rosemary Haefner, phó giám đốc của trang mạng CareerBuilder, nói, "vào lúc mà lực lượng nữ nhân viên tăng đều đặn trong lực lượng lao động qua hơn ¼ thế kỷ vừa qua, các chủ nhân đã phải tìm ra những biện pháp thích đáng để đối xử công bằng với nữ nhân viên tại nơi làm việc. Tuy nhiên, bản báo cáo này đã cho thấy là vẫn còn nhiều vấn đề cần phải cải thiện. Gần 1/3 nữ nhân viên nói rằng họ cảm thấy bị kỳ thị hay đối xử bất công vì giới tính của họ, ít nhất một lần trong một tuần."
Có 40% nhân viên trên toàn quốc cho biết rằng họ nhận thấy tại nơi làm việc của họ, bộ phận quản đốc không đa dạng.
Nạn kỳ thị có nhiều hình thức khác nhau. Có thể đó là việc không nhận được sự khen thưởng cho việc làm, không được quan tâm giải quyết các vấn đề rắc rối xảy ra tại nơi làm việc, bị đồng nghiệp nói xấu hay phê bình, các ý kiến không được chú ý, hay không được giao việc làm, và không được thăng tiến.
Trong số những người đã báo cáo cho giám đốc biết về những sự việc nêu trên, đa số nói rằng người quấy rối đã không bị xử phạt.
Rosemary Haefner, phó giám đốc của trang mạng CareerBuilder, nói, "vào lúc mà lực lượng nữ nhân viên tăng đều đặn trong lực lượng lao động qua hơn ¼ thế kỷ vừa qua, các chủ nhân đã phải tìm ra những biện pháp thích đáng để đối xử công bằng với nữ nhân viên tại nơi làm việc. Tuy nhiên, bản báo cáo này đã cho thấy là vẫn còn nhiều vấn đề cần phải cải thiện. Gần 1/3 nữ nhân viên nói rằng họ cảm thấy bị kỳ thị hay đối xử bất công vì giới tính của họ, ít nhất một lần trong một tuần."
Có 40% nhân viên trên toàn quốc cho biết rằng họ nhận thấy tại nơi làm việc của họ, bộ phận quản đốc không đa dạng.
Nạn kỳ thị có nhiều hình thức khác nhau. Có thể đó là việc không nhận được sự khen thưởng cho việc làm, không được quan tâm giải quyết các vấn đề rắc rối xảy ra tại nơi làm việc, bị đồng nghiệp nói xấu hay phê bình, các ý kiến không được chú ý, hay không được giao việc làm, và không được thăng tiến.
Gửi ý kiến của bạn
