Số lượng phụ nữ nhiều kỷ lục đang điều hành văn phòng dân cử trong năm nay, tiếng nói của phụ nữ đang vang lớn nhờ phong trào #MeToo và phụ nữ đang ngày càng xuất hiện trong công ty Mỹ.
Nhưng khoảng cách tiền lương theo giới tính – mà một phụ nữ lãnh 80 xu cho mỗi đô la mà một người đàn ông lãnh – vẫn là trở ngại “trì trệ” đối với phụ nữ, theo một phúc trình mới cho thấy.
Mỗi năm, chênh lệch lương theo giới tính làm mất 513 tỉ đô la tiền lương đối với phụ nữ, theo phúc trình bởi Hội American Association of University Women (AAUW), một tổ chức bất vụ lợi phục vụ cho việc tăng cường sức mạnh phụ nữ và con gái.
“Khoảng cách [lương theo giới tính] thì dai dẳng và trì trệ,” theo Kim Churches, đồng tổng giám đốc, cho biết. “Chúng ta không nhích được 5 xu trong 2 thập niên.”
Và trong khi chênh lệch khác nhau theo từng tiểu bang, nó luôn luôn ở đó. Tại Louisiana, xếp hạng mới nhất trên danh sách AAUW, một người phụ nữ lãnh lương, trung bình, $34,708, so với $50,445 một ông đồng nghiệp.
Tại California, tiểu bang với khoảng cách lương theo giới tính nhỏ nhất, một phụ nữ vẫn lãnh lương, trung bình, khoảng $6,000 ít hơn một người đàn ông, theo phúc trình của AAUW cho thấy.
Theo phúc trình, chỉ có một việc làm nơi mà phụ nữ có lương cao hơn đàn ông. Là người mua sỉ hay lẻ, phụ nữ thực sự được khoảng $4,000 nhiều hơn đàn ông, theo phúc trình cho thấy.
Lương trung bình trong lãnh vực đó là khoảng trung bình $45,000, theo phúc trình của AAUW cho biết.
Trong lãnh vực sinh lợi nhiều hơn, như các dịch vụ tài chánh, lương phụ nữ khoảng $40,000 ít hơn đàn ông, theo AAUW cho biết.
AAUW liệt kê 7 tiểu bang – gồm California, Oregon và Maryland – có luật về lương bình đẳng “mạnh”, trong khi 2 tiểu bang – Alabama và Mississippi – thì không có.
Nhưng khoảng cách tiền lương theo giới tính – mà một phụ nữ lãnh 80 xu cho mỗi đô la mà một người đàn ông lãnh – vẫn là trở ngại “trì trệ” đối với phụ nữ, theo một phúc trình mới cho thấy.
Mỗi năm, chênh lệch lương theo giới tính làm mất 513 tỉ đô la tiền lương đối với phụ nữ, theo phúc trình bởi Hội American Association of University Women (AAUW), một tổ chức bất vụ lợi phục vụ cho việc tăng cường sức mạnh phụ nữ và con gái.
“Khoảng cách [lương theo giới tính] thì dai dẳng và trì trệ,” theo Kim Churches, đồng tổng giám đốc, cho biết. “Chúng ta không nhích được 5 xu trong 2 thập niên.”
Và trong khi chênh lệch khác nhau theo từng tiểu bang, nó luôn luôn ở đó. Tại Louisiana, xếp hạng mới nhất trên danh sách AAUW, một người phụ nữ lãnh lương, trung bình, $34,708, so với $50,445 một ông đồng nghiệp.
Tại California, tiểu bang với khoảng cách lương theo giới tính nhỏ nhất, một phụ nữ vẫn lãnh lương, trung bình, khoảng $6,000 ít hơn một người đàn ông, theo phúc trình của AAUW cho thấy.
Theo phúc trình, chỉ có một việc làm nơi mà phụ nữ có lương cao hơn đàn ông. Là người mua sỉ hay lẻ, phụ nữ thực sự được khoảng $4,000 nhiều hơn đàn ông, theo phúc trình cho thấy.
Lương trung bình trong lãnh vực đó là khoảng trung bình $45,000, theo phúc trình của AAUW cho biết.
Trong lãnh vực sinh lợi nhiều hơn, như các dịch vụ tài chánh, lương phụ nữ khoảng $40,000 ít hơn đàn ông, theo AAUW cho biết.
AAUW liệt kê 7 tiểu bang – gồm California, Oregon và Maryland – có luật về lương bình đẳng “mạnh”, trong khi 2 tiểu bang – Alabama và Mississippi – thì không có.
Gửi ý kiến của bạn