Đến tuổi nào thì mới gọi là quá già để làm việc?
Các công ty và nhân viên không đồng ý nhau về điều này, và đó là vấn đề.
Với rất nhiều người sống khỏe mạnh tới tuổi trên 80 và 90, ngay cả một trăm nữa, nhiều công nhân già hơn cần một việc làm khi qua khỏi 65 tuổi, không chỉ để còn làm việc và khỏe mạnh, mà còn để tiết kiệm thêm tiền về hưu.
Catherine Collinson, tổng giám đốc và chủ tịch của Trung Tâm Nghiên Cứu Hưu Trí Transamerica, và là tác giả của báo cáo về thăm dò về hưu hàng năm mới nhất của trung tâm, nói rằng, “Quá nhiều công nhân đang nghĩ tới chuyện làm việc sau 65 tuổi và từ từ chuyển về nghỉ hưu, từ làm việc toàn thời gian sang làm việc bán thời gian. Nhiều công ty nhận ra nhu cầu nhưng đã không cập nhật thông lệ kinh doanh để hỗ trợ họ.”
Sau đây là một số phát hiện đầy kinh ngạc.
Hỏi 1: Tới tuổi nào là “quá già” để làm việc?
2/3 công ty (65%) nói rằng “tùy từng người,” so với 54% công nhân. Collinson nói rằng các công ty được trích thuật nói rằng trung bình là tuổi 70 -- 5 năm trẻ hơn tuổi 75 -- theo các công nhân.
Hỏi 2: Ở tuổi nào thì được xem là “quá già” để mướn?
Khoảng 64% công ty nói “tùy theo người.” 12% khác nói không rõ. “Các công ty còn lại nói là 64!” theo Collinson, cảnh báo đó là câu trả lời trung bình.
Hầu hết công ty đều cung cấp tiết kiệm 401 (k) hay chương trình về hưu tương tự, và rằng cơ hội để tiết kiệm tiền về hưu qua làm việc là chính đối với việc an toàn về hưu của công nhân.
Các công ty và nhân viên không đồng ý nhau về điều này, và đó là vấn đề.
Với rất nhiều người sống khỏe mạnh tới tuổi trên 80 và 90, ngay cả một trăm nữa, nhiều công nhân già hơn cần một việc làm khi qua khỏi 65 tuổi, không chỉ để còn làm việc và khỏe mạnh, mà còn để tiết kiệm thêm tiền về hưu.
Catherine Collinson, tổng giám đốc và chủ tịch của Trung Tâm Nghiên Cứu Hưu Trí Transamerica, và là tác giả của báo cáo về thăm dò về hưu hàng năm mới nhất của trung tâm, nói rằng, “Quá nhiều công nhân đang nghĩ tới chuyện làm việc sau 65 tuổi và từ từ chuyển về nghỉ hưu, từ làm việc toàn thời gian sang làm việc bán thời gian. Nhiều công ty nhận ra nhu cầu nhưng đã không cập nhật thông lệ kinh doanh để hỗ trợ họ.”
Sau đây là một số phát hiện đầy kinh ngạc.
Hỏi 1: Tới tuổi nào là “quá già” để làm việc?
2/3 công ty (65%) nói rằng “tùy từng người,” so với 54% công nhân. Collinson nói rằng các công ty được trích thuật nói rằng trung bình là tuổi 70 -- 5 năm trẻ hơn tuổi 75 -- theo các công nhân.
Hỏi 2: Ở tuổi nào thì được xem là “quá già” để mướn?
Khoảng 64% công ty nói “tùy theo người.” 12% khác nói không rõ. “Các công ty còn lại nói là 64!” theo Collinson, cảnh báo đó là câu trả lời trung bình.
Hầu hết công ty đều cung cấp tiết kiệm 401 (k) hay chương trình về hưu tương tự, và rằng cơ hội để tiết kiệm tiền về hưu qua làm việc là chính đối với việc an toàn về hưu của công nhân.
Gửi ý kiến của bạn