Chủ đề Ngày Phụ Nữ Quốc Tế năm nay là “thúc đẩy tiến bộ,” nhưng khi nói đến chênh lệch lương theo giới tính, thì tài liệu cho thấy không có nhiều tiến độ được thực hiện.
Chênh lệch lương theo giới tính có mặt khắp các quốc gia đã phát triển, đang trỗi dậy và đang phát triển ở mức 20%, theo phỏng đoán mới nhất từ Tổ Chức Lao Động Quốc Tế (ILO) cho biết. Điều đó có nghĩa là cứ mỗi đô la được lãnh bởi một người đàn ông trên thế giới, thì phụ nữ chỉ lãnh được trung bình 80 xu. ILO cũng phỏng đoán rằng có chênh lệch 26.5% giới tính trong lực lượng lao động trên toàn thế giới, có nghĩa là đàn ông làm việc nhiều hơn phụ nữ.
Các nhà kinh tế tìm thấy có ít dấu hiệu cho thấy chênh lệch đang thu hẹp dần.
“Nhìn chung, không có tiến bộ thực sự trong vòng 10 năm qua,” theo Stefan Kuhn, kinh tế gia kỳ cựu của ILO.
Kuhn cho biết phần lớn sự chênh lệch lương theo giới tính có thể do những khác biệt trong công việc giữa đàn ông và phụ nữ. Nghiên cứu gần đây nêu bật sự làm mẹ như là lý do dẫn đầu tạo sự chênh lệch lương bổng trong lúc ngày càng nhiều phụ nữ dành thì giờ để nuôi con. Nhiều nghiên cứu đã cho thấy rằng nhiều chênh lệch lương bổng không thể giải thích. “Các nhà kinh tế cố phân tích tất cả yếu tố mà chúng ta biết: kỹ nghệ, giáo dục, thời gian làm việc, giờ giấc,” theo Ariane Hegewisch của Viện Nghiên Cứu Chính Sách Phụ Nữ, một cơ quan tư vấn không đảng phái, cho biết. “Những gì còn lại là điều chúng ta không thể giải thích với bất cứ điều gì có thể đo lường dễ dàng, và cơ bản đó là đại diện cho sự kỳ thị.”
Dù tranh luận về các nguyên nhân của chênh lệch lương theo giới tính, nhiều chuyên gia đồng ý sự bình đẳng sẽ có lợi ích kinh tế. Một nghiên cứu năm 2017 bởi Viện Nghiên Cứu Chính Sách Phụ Nữ cho thấy rằng tỉ lệ nghèo khổ của phụ nữ làm việc được giảm một nửa nếu người phụ nữ có lương nhiều như đàn ông. Nghiên cứu này cũng nói rằng lương bình đẳng sẽ đóng góp thêm vào thu nhập 512.6 tỉ đô la cho nền kinh tế Hoa Kỳ nếu lương đàn ông bằng lương phụ nữ.
Chênh lệch lương theo giới tính có mặt khắp các quốc gia đã phát triển, đang trỗi dậy và đang phát triển ở mức 20%, theo phỏng đoán mới nhất từ Tổ Chức Lao Động Quốc Tế (ILO) cho biết. Điều đó có nghĩa là cứ mỗi đô la được lãnh bởi một người đàn ông trên thế giới, thì phụ nữ chỉ lãnh được trung bình 80 xu. ILO cũng phỏng đoán rằng có chênh lệch 26.5% giới tính trong lực lượng lao động trên toàn thế giới, có nghĩa là đàn ông làm việc nhiều hơn phụ nữ.
Các nhà kinh tế tìm thấy có ít dấu hiệu cho thấy chênh lệch đang thu hẹp dần.
“Nhìn chung, không có tiến bộ thực sự trong vòng 10 năm qua,” theo Stefan Kuhn, kinh tế gia kỳ cựu của ILO.
Kuhn cho biết phần lớn sự chênh lệch lương theo giới tính có thể do những khác biệt trong công việc giữa đàn ông và phụ nữ. Nghiên cứu gần đây nêu bật sự làm mẹ như là lý do dẫn đầu tạo sự chênh lệch lương bổng trong lúc ngày càng nhiều phụ nữ dành thì giờ để nuôi con. Nhiều nghiên cứu đã cho thấy rằng nhiều chênh lệch lương bổng không thể giải thích. “Các nhà kinh tế cố phân tích tất cả yếu tố mà chúng ta biết: kỹ nghệ, giáo dục, thời gian làm việc, giờ giấc,” theo Ariane Hegewisch của Viện Nghiên Cứu Chính Sách Phụ Nữ, một cơ quan tư vấn không đảng phái, cho biết. “Những gì còn lại là điều chúng ta không thể giải thích với bất cứ điều gì có thể đo lường dễ dàng, và cơ bản đó là đại diện cho sự kỳ thị.”
Dù tranh luận về các nguyên nhân của chênh lệch lương theo giới tính, nhiều chuyên gia đồng ý sự bình đẳng sẽ có lợi ích kinh tế. Một nghiên cứu năm 2017 bởi Viện Nghiên Cứu Chính Sách Phụ Nữ cho thấy rằng tỉ lệ nghèo khổ của phụ nữ làm việc được giảm một nửa nếu người phụ nữ có lương nhiều như đàn ông. Nghiên cứu này cũng nói rằng lương bình đẳng sẽ đóng góp thêm vào thu nhập 512.6 tỉ đô la cho nền kinh tế Hoa Kỳ nếu lương đàn ông bằng lương phụ nữ.
Gửi ý kiến của bạn
