Khi đến lúc tiết kiệm tiền cho các chi phí chăm sóc sức khỏe lúc về hưu, thì người phụ nữ cần để thêm nhiều tiền hơn – trung bình nhiều hơn 20% -- để trả các hóa đơn y tế của họ vào những năm cuối đời.
Đó là kết luận của phúc trình được công bố hôm Thứ Tư bởi HealthView Services, một công ty có trụ sở tại Danvers tiểu bang Massachusets chuyên cung cấp tài liệu chi phí chăm sóc sức khỏe hưu trí và công cụ cho những nhà cố vấn tài chánh. Lý do cho sự chênh lệch thì rất đơn giản: sống lâu hơn. Trung bình, một phụ nữ sống lâu hơn đàn ông 2 năm. Kết quả, một phụ nữ 65 tuổi có tuổi thọ 89 ttrong khi 87 tuổi với người đàn ông cùng tuổi.
“Bởi vì phụ nữ sống thọ hơn, họ sẽ có nhiều năm để trả tiền bảo hiểm và những chi phí trả bằng tiền túi hơn,” theo Ron Mastrogiovanni, sáng lập và tổng giám đốc của HealthView Services, cho biết.
Không lâu trước đây, nhiều người Mỹ về hưu – hầu hết là những người có gia đình – hài lòng với tiền hưu bổng, các chương trình bảo hiểm sức khỏe do công ty hay công đoàn bảo trợ (bao gồm tiền mua thuốc), và các phúc lợi An Sinh Xã Hội với những điều chỉnh chi phí cuộc sống (COLAs). Không may, khi chi phí chăm sóc sức khỏe gia tăng, tuổi thọ kéo dài thêm, hưu bổng giảm bớt, tỉ lệ ly dị tăng, và la5am phát chăm sóc sức khỏe tăng nhanh hơn các phúc lợi An Sinh Xã Hội, những người về hưu trong tương lai – và đặc biệt phụ nữ – có thể bị áp lực để tăng thu nhập cho đủ chi phí phần còn lại của cuộc sống của họ.
Đó là kết luận của phúc trình được công bố hôm Thứ Tư bởi HealthView Services, một công ty có trụ sở tại Danvers tiểu bang Massachusets chuyên cung cấp tài liệu chi phí chăm sóc sức khỏe hưu trí và công cụ cho những nhà cố vấn tài chánh. Lý do cho sự chênh lệch thì rất đơn giản: sống lâu hơn. Trung bình, một phụ nữ sống lâu hơn đàn ông 2 năm. Kết quả, một phụ nữ 65 tuổi có tuổi thọ 89 ttrong khi 87 tuổi với người đàn ông cùng tuổi.
“Bởi vì phụ nữ sống thọ hơn, họ sẽ có nhiều năm để trả tiền bảo hiểm và những chi phí trả bằng tiền túi hơn,” theo Ron Mastrogiovanni, sáng lập và tổng giám đốc của HealthView Services, cho biết.
Không lâu trước đây, nhiều người Mỹ về hưu – hầu hết là những người có gia đình – hài lòng với tiền hưu bổng, các chương trình bảo hiểm sức khỏe do công ty hay công đoàn bảo trợ (bao gồm tiền mua thuốc), và các phúc lợi An Sinh Xã Hội với những điều chỉnh chi phí cuộc sống (COLAs). Không may, khi chi phí chăm sóc sức khỏe gia tăng, tuổi thọ kéo dài thêm, hưu bổng giảm bớt, tỉ lệ ly dị tăng, và la5am phát chăm sóc sức khỏe tăng nhanh hơn các phúc lợi An Sinh Xã Hội, những người về hưu trong tương lai – và đặc biệt phụ nữ – có thể bị áp lực để tăng thu nhập cho đủ chi phí phần còn lại của cuộc sống của họ.
Gửi ý kiến của bạn
