KFF và Health Research & Educational Trust thăm dò 1,997 công ty từ tháng 1 đến tháng 6. Những công ty nằm trong 2 loại kích thước: Công ty nhỏ với từ 3 tới 199 nhân viên; và công ty lớn với từ 200 nhân viên trở lên.
Theo thăm dò, tiền trả cho các chương trình y tế được công ty bảo trợ gia tăng vừa phải trong năm nay, với mức trả hàng năm trung bình:
Các chương trình cá nhân tăng 4%, tới 6,251 đô la; và
Các chương trình gia đình tăng 4%, tới 17,545 đôla.
Theo Modern Healthcare, các công ty bao 83% chi phí bảo hiểm cho cá nhân và 72% chi phí cho gia đình.
Trong khi tiền bảo hiểm sức khỏe gia tăng nhẹ, tiền khấu trừ và số nhân viên ghi danh vào các chương trình bảo hiểm sức khỏe khấu trừ cao gia tăng ở tốc độc nhanh hơn, theo thăm dò cho biết. Theo thăm dò, khoảng 24% công nhân với bảo hiểm do công ty bảo trợ được ghi danh vào các chương trình khấu trừ cao với các trương mục tiết kiệm bảo hiểm sức khỏe trong năm 2015, tăng từ 20% trong năm 2014 và chỉ 4% trong năm 2006.
Trong khi đó, tiền khấu trừ trung bình cho các chương trình bảo hiểm sức khỏe trong số tất cả công nhân với bảo hiểm sức khỏe do công ty bảo trợ đạt tới mức 1,077 đô la trong năm nay, so với 646 đô la trong năm 2010 và chỉ 303 đô la trong năm 2006.
Gửi ý kiến của bạn