LOS ANGELES – Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, những vi phạm lao động phổ biến của các công ty ngành dệt may tại miền Nam Tiểu Bang California đang khiến các công nhân của họ bị nợ lương lên đến hàng triệu đô-la mỗi năm. Trong năm tài chính 2014, Cơ quan Lương bổng và Giờ làm việc của Bộ này đã thực hiện 221 cuộc điều tra đối với các công ty trong ngành dệt may, hầu hết thuộc và lân cận Los Angeles và đã phát hiện khoản nợ lương của 1.549 công nhân lên tới 3.004.085$. Cơ quan này cho biết số tiền nợ trung bình một công nhân là 1.900$, cao gấp 5 lần thu nhập một thợ máy may thông thường nhận được trong một tuần lễ.
Tiến sỹ David Weil, nhân viên quản lý của Cơ quan Lương bổng và Giờ làm việc cho biết “Sự canh tranh khốc liệt trong ngành dệt may đã dẫn đến việc nhiều xưởng may theo hợp đồng hạ giá thành đơn hàng của mình, thường xuyên xuống mức chi phí tiền lương của công nhân”. “Khi các công nhân không nhận được tiền lương chính đáng theo quy định của pháp luật, họ không thể đủ tiền để chi trả cho các nhu cầu cơ bản như thực phẩm, tiền thuê nhà và chăm sóc con cái”.
Weil cho biết cơ quan này đang tham gia vào các nỗ lực thực thi có tính chiến lược như các cuộc điều tra có hướng dẫn và xác định các chuỗi cung ứng để chống lại cái mà ông gọi là “văn hóa cuộc đua tới đáy” vốn gây ra khó khăn không cần thiết đối với những công nhân đang nỗ lực nuôi sống bản thân và gia đình họ. Ông cho biết “Chúng tôi sẽ giữ đúng lời hứa của nước Mỹ về việc trả lương xứng đáng với công việc của người lao động”.
Theo cơ quan này, các vi phạm về mức lương tối thiểu và lương giờ phụ trội trong ngành dệt may trước đây từng rất cao. Các điều tra viên đã phát hiện có các vi phạm trong 89 phần trăm của hơn 1.600 trường hợp tại miền Nam Bang California từ năm 2009 giúp đòi lại hơn 15 triệu đôla tiền lương cho gần 12.000 công nhân. Ngành may mặc thường thuê số đông lao động là người nhập cư có trình độ tiếng Anh hạn chế và họ không nắm được các quyền lợi của mình hoặc ngại lên tiếng. Điều này khiến họ rất dễ trở thành nạn nhân của các vi phạm lao động.
Ruben Rosalez, nhân viên quản lý khu vực Miền Tây của Cơ quan Lương bổng và Giờ làm việc cho biết “Chúng tôi cam kết thực thi mạnh mẽ và cung cấp các khóa đào tạo cho chủ sử dụng lao động, tuy nhiên chúng tôi vẫn tiếp tục điều tra các vấn đề chính trong ngành này” “Chúng tôi đang áp dụng nhiều chiến lược nhằm bảo vệ tốt hơn các công nhân và tạo sân chơi công bằng cho các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật.”
Theo Rosalez, cơ quan này đã cải thiện công tác giám sát các cơ sở sản xuất và sử dụng nhiều điều tra viên nói các ngôn ngữ khác nhau trong những năm gần đây. Ông cũng cho biết cơ quan này đang phối hợp với Văn phòng Luật sư thuộc bộ để đòi lại các khoản bồi thường thiệt hại để bù đắp cho các công nhân. Cơ quan này cũng có thể xem xét các biện pháp xử phạt bằng tiền khi các công ty bị phát hiện có hành vi tái phạm hoặc cố ý vi phạm. Và, Rosalez cho biết, cơ quan đang áp dụng các chuỗi cung ứng thông qua việc sử dụng các thỏa thuận nhằm đảm bảo sự tuân thủ các quy định về mức lương tối thiểu và lương giờ phụ trội bằng cách để các nhà sản xuất theo dõi những nhân viên thầu khoán của họ.
Các vụ điều tra của Cơ quan Lương bổng và Giờ làm việc:
Một cuộc điều tra thực hiện tại Công ty Dệt may Roger tại Montebello đã thu hồi 93.000$ tiền lương giờ phụ trội và tiền lương tối thiểu trả cho 44 công nhân. Công ty Dệt may Roger đã ký hợp đồng với cơ sở tại Santa Ana của Lunar Mode - một nhà sản xuất hàng may mặc cho gần phân nửa lượng hàng hóa của công ty này. Các điều tra viên thuộc Cơ quan Lương bổng và Giờ làm việc cũng cho biết Lunar Mode nợ gần 7.000$ tiền lương. Các sản phẩm trong vụ điều tra này được bán cho cửa hàng Macy và các nhà bán lẻ thời trang nữ khác.
Trong suốt cuộc điều tra nhà thầu khoán hàng may mặc EVE LA Inc. có trụ sở tại Los Angeles, các điều tra viên đã xác định 37 người lao động bị nợ gần 87.000$ lương tối thiểu và thù lao lương giờ phụ trội. Các điều tra viên phát hiện ra rằng các công nhân ngành dệt may đã bị bóc lột khi các công nhân kiểm đếm hàng, thợ cắt chỉ và thợ dập chỉ được trả lương tối thiểu 270$ cho một tuần làm việc trung bình 50 giờ. Họ sản xuất quần áo nữ cho các nhà sản xuất Dan Bee Inc. và Lovely Day Fashion. Dan Bee bán cho các nhà bán lẻ Must Have và Potters Pot. Và Lovely Day Fashion bán hàng may mặc thông qua nhà bán lẻ trực tuyến Nasty Gal.
Hơn 28.000$ tiền lương tối thiểu và lương giờ phụ trội đã được thu hồi trả cho 13 người lao động tại Lucky Stars - một nhà thầu khoán dệt may tại Nam El Monte. Lucky Stars bán sản phẩm cho các nhà bán lẻ như Macys, JC Penney và Kohls.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng mà Cơ quan Lương bổng và Giờ làm việc đang thực thi quy định các công nhân ngành dệt may và các công nhân khác bị chi phối theo Đạo luật này phải được trả mức lương tối thiểu quốc gia là 7,25$ một giờ cho tất cả số giờ đã làm việc, cộng với một rưỡi lần mức lương cơ bản của họ cho tất cả số giờ đã làm việc quá 40 giờ mỗi tuần. Các chủ sử dụng lao động cũng phải lưu giữ hồ sơ ghi thời gian làm việc và bảng lương chính xác. Cơ quan này đã cung cấp các nguồn thông tin về việc tuân thủ FLSA trong ngành dệt may tại http://www.dol.gov/whd/garment/.
Để biết thêm thông tin về luật tiền lương liên bang hoặc để nộp đơn khiếu nại, hãy gọi tới số điện thoại hỗ trợ miễn phí của Cơ quan Lương bổng và Giờ làm việc theo số 866-4US-WAGE (487-9243) hoặc Văn phòng Quận Los Angeles theo số 213-894-6375. Thông tin cũng có sẵn tại http://www.dol.gov/whd/.
Tiến sỹ David Weil, nhân viên quản lý của Cơ quan Lương bổng và Giờ làm việc cho biết “Sự canh tranh khốc liệt trong ngành dệt may đã dẫn đến việc nhiều xưởng may theo hợp đồng hạ giá thành đơn hàng của mình, thường xuyên xuống mức chi phí tiền lương của công nhân”. “Khi các công nhân không nhận được tiền lương chính đáng theo quy định của pháp luật, họ không thể đủ tiền để chi trả cho các nhu cầu cơ bản như thực phẩm, tiền thuê nhà và chăm sóc con cái”.
Weil cho biết cơ quan này đang tham gia vào các nỗ lực thực thi có tính chiến lược như các cuộc điều tra có hướng dẫn và xác định các chuỗi cung ứng để chống lại cái mà ông gọi là “văn hóa cuộc đua tới đáy” vốn gây ra khó khăn không cần thiết đối với những công nhân đang nỗ lực nuôi sống bản thân và gia đình họ. Ông cho biết “Chúng tôi sẽ giữ đúng lời hứa của nước Mỹ về việc trả lương xứng đáng với công việc của người lao động”.
Theo cơ quan này, các vi phạm về mức lương tối thiểu và lương giờ phụ trội trong ngành dệt may trước đây từng rất cao. Các điều tra viên đã phát hiện có các vi phạm trong 89 phần trăm của hơn 1.600 trường hợp tại miền Nam Bang California từ năm 2009 giúp đòi lại hơn 15 triệu đôla tiền lương cho gần 12.000 công nhân. Ngành may mặc thường thuê số đông lao động là người nhập cư có trình độ tiếng Anh hạn chế và họ không nắm được các quyền lợi của mình hoặc ngại lên tiếng. Điều này khiến họ rất dễ trở thành nạn nhân của các vi phạm lao động.
Ruben Rosalez, nhân viên quản lý khu vực Miền Tây của Cơ quan Lương bổng và Giờ làm việc cho biết “Chúng tôi cam kết thực thi mạnh mẽ và cung cấp các khóa đào tạo cho chủ sử dụng lao động, tuy nhiên chúng tôi vẫn tiếp tục điều tra các vấn đề chính trong ngành này” “Chúng tôi đang áp dụng nhiều chiến lược nhằm bảo vệ tốt hơn các công nhân và tạo sân chơi công bằng cho các doanh nghiệp tuân thủ pháp luật.”
Theo Rosalez, cơ quan này đã cải thiện công tác giám sát các cơ sở sản xuất và sử dụng nhiều điều tra viên nói các ngôn ngữ khác nhau trong những năm gần đây. Ông cũng cho biết cơ quan này đang phối hợp với Văn phòng Luật sư thuộc bộ để đòi lại các khoản bồi thường thiệt hại để bù đắp cho các công nhân. Cơ quan này cũng có thể xem xét các biện pháp xử phạt bằng tiền khi các công ty bị phát hiện có hành vi tái phạm hoặc cố ý vi phạm. Và, Rosalez cho biết, cơ quan đang áp dụng các chuỗi cung ứng thông qua việc sử dụng các thỏa thuận nhằm đảm bảo sự tuân thủ các quy định về mức lương tối thiểu và lương giờ phụ trội bằng cách để các nhà sản xuất theo dõi những nhân viên thầu khoán của họ.
Các vụ điều tra của Cơ quan Lương bổng và Giờ làm việc:
Một cuộc điều tra thực hiện tại Công ty Dệt may Roger tại Montebello đã thu hồi 93.000$ tiền lương giờ phụ trội và tiền lương tối thiểu trả cho 44 công nhân. Công ty Dệt may Roger đã ký hợp đồng với cơ sở tại Santa Ana của Lunar Mode - một nhà sản xuất hàng may mặc cho gần phân nửa lượng hàng hóa của công ty này. Các điều tra viên thuộc Cơ quan Lương bổng và Giờ làm việc cũng cho biết Lunar Mode nợ gần 7.000$ tiền lương. Các sản phẩm trong vụ điều tra này được bán cho cửa hàng Macy và các nhà bán lẻ thời trang nữ khác.
Trong suốt cuộc điều tra nhà thầu khoán hàng may mặc EVE LA Inc. có trụ sở tại Los Angeles, các điều tra viên đã xác định 37 người lao động bị nợ gần 87.000$ lương tối thiểu và thù lao lương giờ phụ trội. Các điều tra viên phát hiện ra rằng các công nhân ngành dệt may đã bị bóc lột khi các công nhân kiểm đếm hàng, thợ cắt chỉ và thợ dập chỉ được trả lương tối thiểu 270$ cho một tuần làm việc trung bình 50 giờ. Họ sản xuất quần áo nữ cho các nhà sản xuất Dan Bee Inc. và Lovely Day Fashion. Dan Bee bán cho các nhà bán lẻ Must Have và Potters Pot. Và Lovely Day Fashion bán hàng may mặc thông qua nhà bán lẻ trực tuyến Nasty Gal.
Hơn 28.000$ tiền lương tối thiểu và lương giờ phụ trội đã được thu hồi trả cho 13 người lao động tại Lucky Stars - một nhà thầu khoán dệt may tại Nam El Monte. Lucky Stars bán sản phẩm cho các nhà bán lẻ như Macys, JC Penney và Kohls.
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng mà Cơ quan Lương bổng và Giờ làm việc đang thực thi quy định các công nhân ngành dệt may và các công nhân khác bị chi phối theo Đạo luật này phải được trả mức lương tối thiểu quốc gia là 7,25$ một giờ cho tất cả số giờ đã làm việc, cộng với một rưỡi lần mức lương cơ bản của họ cho tất cả số giờ đã làm việc quá 40 giờ mỗi tuần. Các chủ sử dụng lao động cũng phải lưu giữ hồ sơ ghi thời gian làm việc và bảng lương chính xác. Cơ quan này đã cung cấp các nguồn thông tin về việc tuân thủ FLSA trong ngành dệt may tại http://www.dol.gov/whd/garment/.
Để biết thêm thông tin về luật tiền lương liên bang hoặc để nộp đơn khiếu nại, hãy gọi tới số điện thoại hỗ trợ miễn phí của Cơ quan Lương bổng và Giờ làm việc theo số 866-4US-WAGE (487-9243) hoặc Văn phòng Quận Los Angeles theo số 213-894-6375. Thông tin cũng có sẵn tại http://www.dol.gov/whd/.
- Từ khóa :
- Hoa Kỳ
- ,
- Los Angeles
- ,
- Santa Ana
Gửi ý kiến của bạn
