Doanh thu của các Cửa Hàng Wal-Mart đang bị thiệt hại bởi vì nhiều nhân viên của họ ghi danh vào bảo hiểm sức Khỏe.
Công ty bán lẻ lớn nhất nước Mỹ tuyên bố hôm Thứ Năm rằng họ dự tính chi khoảng 500 triệu đô la cho chi phí chăm sóc sức khỏe tại Hoa Kỳ trong năm nay, tăng so với phỏng đoán trước là 330 triệu đô la. Rất nhiều nhân viên tìm kiếm bảo hiểm cũng như chi phí y tế khác làm cho các công ty tốn kém hơn và họ quyết định cắt giảm tiên đoán doanh thu trong năm nay.
Nhà phân tích làm việc cho ngân hàng Deutsche Bank là Paul Trussell nói với CNBC rằng, “Chúng tôi lo ngại rằng những phí tổn đó có thể cao hơn.”
Wal-Mart cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho cả nhân viên làm việc toàn thời và bán thời, với một vài chương trình chỉ tốn 18 đô la, theo một phát ngôn viên của công ty cho biết.
Một yếu tố khiến cho ngày càng có nhiều nhân viên tìm mua bảo hiểm là lệnh của Luật Chăm Sóc Sức Khỏe Vừa Túi Tiền mà hầu hết mọi người đều có thể ghi danh mua hay phải bị phạt thuế. Nhiều công nhân cân nhắc các chọn lựa của họ để có bảo hiểm qua công ty hay qua cơ quan trao đổi bảo hiểm Obamacare.
Tuần rồi, một thăm dò từ Nhóm the National Business Group on Health cho biết moot số công ty lớn nhất toàn quốc dự đoán phí tổn phúc lợi bảo hiểm sức khỏe sẽ tăng 6.5% vào năm 2015. Tuy nhiên, các công ty dự kiến giữ chi phí của chính họ giới hạn ở mức tăng 5% bằng cách dời xuống các chương trình tiền trả bảo hiểm thấp hơn và thay đổi chi phí nhiều hơn đối với nhân viên.
Công ty bán lẻ lớn nhất nước Mỹ tuyên bố hôm Thứ Năm rằng họ dự tính chi khoảng 500 triệu đô la cho chi phí chăm sóc sức khỏe tại Hoa Kỳ trong năm nay, tăng so với phỏng đoán trước là 330 triệu đô la. Rất nhiều nhân viên tìm kiếm bảo hiểm cũng như chi phí y tế khác làm cho các công ty tốn kém hơn và họ quyết định cắt giảm tiên đoán doanh thu trong năm nay.
Nhà phân tích làm việc cho ngân hàng Deutsche Bank là Paul Trussell nói với CNBC rằng, “Chúng tôi lo ngại rằng những phí tổn đó có thể cao hơn.”
Wal-Mart cung cấp bảo hiểm sức khỏe cho cả nhân viên làm việc toàn thời và bán thời, với một vài chương trình chỉ tốn 18 đô la, theo một phát ngôn viên của công ty cho biết.
Một yếu tố khiến cho ngày càng có nhiều nhân viên tìm mua bảo hiểm là lệnh của Luật Chăm Sóc Sức Khỏe Vừa Túi Tiền mà hầu hết mọi người đều có thể ghi danh mua hay phải bị phạt thuế. Nhiều công nhân cân nhắc các chọn lựa của họ để có bảo hiểm qua công ty hay qua cơ quan trao đổi bảo hiểm Obamacare.
Tuần rồi, một thăm dò từ Nhóm the National Business Group on Health cho biết moot số công ty lớn nhất toàn quốc dự đoán phí tổn phúc lợi bảo hiểm sức khỏe sẽ tăng 6.5% vào năm 2015. Tuy nhiên, các công ty dự kiến giữ chi phí của chính họ giới hạn ở mức tăng 5% bằng cách dời xuống các chương trình tiền trả bảo hiểm thấp hơn và thay đổi chi phí nhiều hơn đối với nhân viên.
Gửi ý kiến của bạn
