WASHINGTON – Khi bạn đi tìm việc làm, không nên ghi trên tiểu sử resume các chi tiết về tôn giáo: nghiên cứu cho thấy những tờ tiểu sử resume có ghi về tôn giáo có 26% kém xác suất so với các resume khác được công ty đáp ứng.
Các nhà nghiên cứu ở đại học University of Connecticut (UC) đã gửi ra 3,200 tờ resume giả mạo của sinh viên mới tốt nghiệp nơi đây, trong đó có ghi người xin việc hoặc là tham dự trong khuôn viên trường với một trong 7 tôn giáo có hoạt động ở UC, hay là ghi trong một câu lạc bộ không-tôn-giáo.
Các giáo sư này ghi lại phản ứng từ các công ty đối với các đơnvxin việc này, dù là trả lời qua email hay điện thoại. Một resume được công ty gọi điện thoại được chấm điểm có giá trị hơn đối với công ty.
Trong 14% các “người nộp đơn xin việc” được ít nhất 1 công ty liên lạc, “những đơn có ghi liên hệ về sinh hoạt tôn giáo có 26% kém nghe liên lạc trở lại, 24% kém cơ may nhận email, và 30% kém cơ may nhận điện thoại.”
Trong nhóm nghe gọi từ hơn 1 công ty, những đơn có ghi về tôn giáo nhận được “ít hơn 33% sự liên lạc, ít hơn 29% qua email và ít hơn 33% qua điện thoại” so với toàn nhóm.
Trong đơn xin việc có ghi về tôn giáo, Do Thái Giáo và Tin Lành Phúc Âm (Evangelists) ít bị kỳ thị nhất.
Kết luận: không nên ghi tôn giáo vào đơn xin việc, dù là ghi Hồi Giáo, Công Giáo, vô thần, Pagan (đa thần)...
Các tác giả nghiên cứu cũng ghi chú về một thống kê, cho thấy trong 20 năm qua, đơn kiện vì lý do tôn giáo do nhân viên các công ty trình lên Sở Bình Đẳng Nhân Dụng Hoa Kỳ (EEOC) tăng từ 1,388 đơn kiện trong năm 1992 tới 3,780 đôn kiện trong năm 2010.
Các nhà nghiên cứu ở đại học University of Connecticut (UC) đã gửi ra 3,200 tờ resume giả mạo của sinh viên mới tốt nghiệp nơi đây, trong đó có ghi người xin việc hoặc là tham dự trong khuôn viên trường với một trong 7 tôn giáo có hoạt động ở UC, hay là ghi trong một câu lạc bộ không-tôn-giáo.
Các giáo sư này ghi lại phản ứng từ các công ty đối với các đơnvxin việc này, dù là trả lời qua email hay điện thoại. Một resume được công ty gọi điện thoại được chấm điểm có giá trị hơn đối với công ty.
Trong 14% các “người nộp đơn xin việc” được ít nhất 1 công ty liên lạc, “những đơn có ghi liên hệ về sinh hoạt tôn giáo có 26% kém nghe liên lạc trở lại, 24% kém cơ may nhận email, và 30% kém cơ may nhận điện thoại.”
Trong nhóm nghe gọi từ hơn 1 công ty, những đơn có ghi về tôn giáo nhận được “ít hơn 33% sự liên lạc, ít hơn 29% qua email và ít hơn 33% qua điện thoại” so với toàn nhóm.
Trong đơn xin việc có ghi về tôn giáo, Do Thái Giáo và Tin Lành Phúc Âm (Evangelists) ít bị kỳ thị nhất.
Kết luận: không nên ghi tôn giáo vào đơn xin việc, dù là ghi Hồi Giáo, Công Giáo, vô thần, Pagan (đa thần)...
Các tác giả nghiên cứu cũng ghi chú về một thống kê, cho thấy trong 20 năm qua, đơn kiện vì lý do tôn giáo do nhân viên các công ty trình lên Sở Bình Đẳng Nhân Dụng Hoa Kỳ (EEOC) tăng từ 1,388 đơn kiện trong năm 1992 tới 3,780 đôn kiện trong năm 2010.
Gửi ý kiến của bạn
