Ban tổ chức đình công cho hay: các hệ thống cửa hàng fastfood lệ thuộc vào đa số công nhân bán thời để không phải trả lương phụ trội, bảo hiểm sức khoẻ và phúc lợi khác – hậu quả là người lao động không biết họ đuợc giao việc bao nhiêu giờ từ tuần này qua tuần khác.
Tại hội nghị New York hôm Thứ Tư, công nhân và nghiệp đoàn đã thảo luận kế sách mở rộng phong trào tranh đấu, khởi động với 200 công nhân đình công tại New York vào Tháng 11-2012. Kể từ đó, công nhân khắp Hoa Kỳ noi guơng, xuống đường đòi phe chủ chấp nhận trả luơng đủ sống cho họ. Trong đợt đình công tại hàng trăm thành phố Hoa Kỳ vào Tháng 12, công nhân cả quyết mức luơng hiện tại là không đủ sống.
1 công nhân của McDonald tại chi nhánh Memphis (Tennessee) nói với nhà báo “Cuộc tranh đấu mức luơng 15 MK/giờ đã gây ảnh hưởng khắp thế giới – phe chủ phải biết rằng chúng tôi không ngừng tranh đấu cho tới khi đuợc đáp ứng”.
TTK Ron Oswald của liên đoàn quốc tế IUF công nhận phong trào tại Hoa Kỳ gây ảnh hưởng rộng lớn. IUF đại diện 12 triệu công nhân tại 126 quốc gia, và ông Oswald tin rằng IUF chỉ mới bắt đầu có uy tín. Ông nói “Đây là khởi đầu của 1 phong trào quốc tế chưa từng thấy”.
Công nhân ngoài Hoa Kỳ cho biết họ sẽ đình công để hậu thuẫn đồng nghiệp Hoa Kỳ – tại Đan Mạch, bà Louise Marie Rantzau làm việc cho McDonald đuợc trả luơng 20 MK/giờ cảm thấy ngạc nhiên khi biết tin đồng nghiệp Hoa Kỳ tranh đấu để đuợc trả luơng tối thiểu 15 MK/giờ.
Phóng viên nhận thấy phong trào dường như bắt đầu thấy kết quả. Hồi Tháng 3, McDonald đồng ý trả 1 tỉ MK cho số công nhân điều tra các tố giác về trộm cắp luơng – các trường hợp tương tự sắp đưa ra toà Michigan và California.
Theo kết quả khảo sát toàn quốc, 50% công nhân của kỹ nghệ fastfood tin rằng luơng của họ bị cắt xén trái luật.
Tuy QH liên bang chưa sẵn sàng cho tăng luơng tối thiểu, 5, 6 tiểu bang và địa phương đã cho tăng trong năm qua.
Hôm 1-5, thị trưởng Ed Murray của Seattle loan báo luơng tối thiểu 15 MK/giờ, là cao nhất nước. Lương tối thiểu liên bang tăng gần đây nhất năm 2009 là 7.25 MK.
Gửi ý kiến của bạn